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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das HR-Dashboard und analysiere Daten für strategische Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf datengetriebene HR-Strategien.
- Mitarbeitervorteile: Hoher Einfluss auf Entscheidungen, persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und verschiedenen Fachbereichen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Daten und innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss und 2-4 Jahre Erfahrung im HR-Projektmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Rolle verbindet HR-Projektarbeit mit einem starken Fokus auf Datenverarbeitung und -analyse, um strategische Entscheidungen zu unterstützen. Verantwortlich für das HR-Dashboard (Power BI), einschließlich der Analyse, Bewertung und Sicherstellung der Qualität von HR- und ESG-Daten sowie der Erstellung von Berichten und Erkenntnissen zur Unterstützung strategischer Entscheidungsprozesse.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das HR-Dashboard (Power BI) inklusive Analyse und kritischer Bewertung von Daten
- Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse unter Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung
- Schnittstellenfunktion zur Unternehmenszentrale für HR-Kennzahlen (KPIs)
- Verantwortung für ESG-Daten
- Erstellung von Berichten, Dashboards und datenbasierten Analysen (Power BI) zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Sicherstellung der Datenqualität sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-Datenprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, der Unternehmenszentrale und weiteren Fachbereichen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools (z. B. SuccessFactors)
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Finanz- und Rechnungswesen oder in einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mindestens 2-4 Jahre Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder einem verwandten Bereich sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement, insbesondere im gleichzeitigen Steuern mehrerer Projekte
- Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten von der Konzeption bis zum Abschluss
- Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, -Systemen und Best Practices
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz mit Fokus auf praxisnahe und nachhaltige Lösungen
- Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend zu agieren und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Österreichisch, Italienisch oder Spanisch von Vorteil.
Die Unternehmung bietet
- Gestaltung einer datengetriebenen HR-Strategie
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Hoher Einfluss auf strategische Entscheidungen
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
HR Analytics/ Projekt Manager Arbeitgeber: Humanis AG
Kontaktperson:
Humanis AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Analytics/ Projekt Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines überzeugenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Datenanalyse klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR Analytics! Teile Beispiele von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Und vergiss nicht, uns bei Fragen oder Unsicherheiten zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Analytics/ Projekt Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Datenanalyse zu belegen. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des HR Analytics/Projektmanagers vertraut. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele, insbesondere im Hinblick auf datengetriebene Entscheidungen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Datenanalyse demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie zur Lösung von Problemen beigetragen haben.
✨Kenntnisse in Power BI betonen
Da die Rolle einen starken Fokus auf Power BI hat, solltest du deine Kenntnisse und Erfahrungen mit diesem Tool hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Dashboards erstellt und Daten analysiert hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.