Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle umsetzbare Insights für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf datengetriebenes HR-Management.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Einfluss auf wichtige Entscheidungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit Daten und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Data Analytics und Erfahrung in der Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen eine datengetriebene Persönlichkeit im Bereich HR Analytics, die People-Daten in umsetzbare Erkenntnisse übersetzt. In dieser Rolle arbeitest du eng mit HR, Führungskräften und anderen Fachbereichen zusammen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und strategische Initiativen datenbasiert zu unterstützen.
Ihre Aufgaben
- Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Recruiting, Fluktuation, Performance, Engagement)
- Erstellung von Dashboards und Reports zur Überwachung relevanter HR-Kennzahlen (KPIs)
- Identifikation von Trends sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften
- Entwicklung von Prognosemodellen (z. B. Fluktuationsrisiken, Personalbedarf)
- Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen (HRIS, ATS, etc.)
- Automatisierung von Reporting-Prozessen
- Aufbereitung und Präsentation von Ergebnissen für nicht-technische Stakeholder
- Unterstützung von Initiativen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
- Einhaltung von Datenschutzrichtlinien (z. B. DSGVO)
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Statistik, Data Analytics oder vergleichbar
- 2–5+ Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Analytics / People Analytics / Data Analytics
- Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Tableau, Power BI)
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors)
- Grundkenntnisse in SQL und/oder R
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, Daten verständlich zu vermitteln
Die Unternehmung bietet
- Gestaltung einer datengetriebenen HR-Strategie
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Hoher Einfluss auf strategische Entscheidungen
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst Arbeitgeber: Humanis AG
Die Humanis AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine datengetriebene HR-Strategie fördert und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an strategischen Entscheidungen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur in der inspirierenden Umgebung des Prime Towers in Zürich, bietet das Unternehmen ein einzigartiges Arbeitsumfeld für HR Analytics Spezialisten. Hier hast du die Chance, deine analytischen Fähigkeiten einzubringen und gleichzeitig an wichtigen Initiativen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst erhalten könnten
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Humanis AG vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Humanis AG sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Humanis AG an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Humanis AG zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Humanis AG arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für HR Analytics Specialist / People Analytics Analyst bei Humanis AG an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Humanis AG zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
