HR Business Partner - Deutsch / Français / English - [A016191]

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Ansprechpartner/in für arbeitsrechtliche, personalrelevante und organisatorische Fragestellungen
• Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen Performance Management, Personalentwicklung und Talent Management
• Begleitung von Rekrutierungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und organisatorischen Veränderungen
• Beratung und Unterstützung bei Change-Management-Projekten
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
• Mitarbeit in strategischen und operativen HR-Projekten
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR-Administration und den Fachbereichen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts OR
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchiestufen
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
• Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Unternehmerisches Denken sowie hohe Serviceorientierung
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und MS Office
• Fliessend Deutsch, ösisch, Englisch