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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch in allen HR-Themen und begleite Personalentwicklungsprozesse.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Ferientage, Home-Office und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und relevante Weiterbildungen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein Schweizer Traditions- und Familienunternehmen in der Agglomeration Luzern mit einer über 150-jährigen Erfolgsgeschichte, suchen wir einen professionellen HR-Spezialisten. Als führender Anbieter intelligenter und nachhaltiger Mobilitätslösungen für Gebäude und urbane Räume gestaltet der Kunde mit innovativen Technologien den Alltag von Millionen Menschen. Mit rund 2'500 Mitarbeitenden und über 300 Lernenden in der Schweiz verfügt es über das dichteste Servicenetz des Landes.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen, inklusive Performance Management, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Konflikt- und Veränderungsmanagement in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Team.
- Begleitung von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen, Workforce Planning, Job Enrichment/Rotation und Umsetzung entsprechender Massnahmen.
- Sicherstellung eines hochwertigen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction.
- Case Management in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung sowie Durchführung anspruchsvoller Mitarbeitergespräche.
- Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung von Auswertungen und Präsentationen sowie Ableitung konkreter Massnahmen.
- Mitwirkung bei HR-Projekten (Projektleitung oder -mitarbeit) und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher sowie interner Qualitätsstandards.
Ihr Profil:
- Sie weisen Konzernerfahrung aus in Ihrer Berufslaufbahn und sind sich deren Anforderungen bewusst.
- Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in den erwähnten HR-Aufgaben.
- HR-Weiterbildungen wie ein HR-Fachausweis sind zwingend oder ein CAS in den Bereichen Human Resources.
- Deutsche Muttersprache mit Verständnis für Schweizerdeutsch, Englisch (mindestens Level B2); Französisch oder Italienisch ist ein Vorteil.
- Erfahrung mit SAP und SuccessFactors ist ebenfalls ein Vorteil.
- Hohe Kundenorientierung und starke Beratungskompetenz, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen, analytisches Denken gepaart mit strukturierter Arbeitsweise und Durchsetzungsstärke sowie hohe Belastbarkeit beschreiben Ihre Arbeitsweise.
Die Unternehmung bietet:
- Arbeitszeit: 40h Woche, flexible Arbeitszeiten.
- Ferien: 25 bis 30 Ferientage je nach Alter, unbezahlter Urlaub möglich.
- Home-Office: 1 Tag, kein fester Tag.
- PK/KTG: 60/40 oder sogar besser, je nach Alter und Sparplan, KTG: LFZ, 6 Monate 100%, danach 80%.
- Parkplatz: kostenloser Parkplatz.
- Zuschläge: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
Arbeitsort: Region Luzern. Start: ab 01.06.2026 oder nach Absprache.
Reto Schlumpf, HR / Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Humanis AG Prime Tower · Hardstrasse 201 · 8005 Zürich Telefon +41 44 366 60 00 · www.humanis.ch
HR Business Partner national, 80-100% Arbeitgeber: Humanis AG
Kontaktperson:
Humanis AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner national, 80-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster trittst du auf!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner national, 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu dieser Kultur passt und welche Erfahrungen du in ähnlichen Umfeldern gemacht hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, insbesondere in Bezug auf Performance Management und Konfliktlösung.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des HR Business Partners zu erfahren.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Analyse von HR-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Zeige, dass du sowohl analytisch als auch strategisch denken kannst.