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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne neue Talente in verschiedenen Bereichen.
- Arbeitgeber: Eine bekannte Schweizer Versicherung mit Fokus auf Mitarbeiterwohl.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 35% Rabatt auf öffentliche Verkehrsmittel, flexible Arbeitszeiten und Home-Office Optionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Talentstrategie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Englisch C1-Level erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist in Zürich, befristet für 1 Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, eine bekannte Schweizer Versicherung, suchen wir eine talentierte, organisationsstarke und belastbare HR-Fachperson, welche das Talent Akquisition unterstützt und selbstständig seinen eigenen Bereich verantwortet. Das Unternehmen punktet unter anderem mit der Möglichkeit auf einer Festanstellung, der Fokussierung auf das Mitarbeiterwohl und den diversen Fringe-Benefits. Sind Sie bereit den nächsten Schritt auf Ihrer Laufbahn in Angriff zu nehmen und das Unternehmen langfristig auf deren Weg begleiten?
Ihre Aufgaben:
- Sie sind mit einer weiteren Kollegin zuständig für die Identifizierung, Gewinnung und das langfristige Binden neuer Talente in den Bereichen Real Estate, Infrastruktur, Securities, Corporate Functions und Sales & Marketing.
- Als Profi im Active Sourcing finden Sie immer den richtigen Kandidaten und können diese mit an Bord ziehen.
- Sie sind Ansprechpartner für die Business Units und Key Business-Stakeholder.
- Sie sind mit den anderen HR-TA Personen in anderen Ländern (Frankreich, Deutschland, Nordics) im Austausch und stellen die gruppenweite Talent-Strategie der Unternehmung sicher.
- Sie helfen bei HR-Projekten mit und vertreten dabei den TA-Bereich.
Ihr Profil:
- Sie haben mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, von Vorteil in Positionen Financial Services oder Vermögensverwalter, IT und Sales & Marketing.
- Sie bringen die Erfahrungen im Recruiting auf Englisch mit.
- Erfahrungen im Umgang mit Workday, LinkedIn Recruiter und Prospectiv oder ähnliche Tools.
- Deutsch Muttersprache, Englisch mindestens C1-Level, Personen mit zusätzlich Französisch-Kenntnisse werden bevorzugt behandelt.
Die Unternehmung bietet Benefits:
- Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel.
- PK: 70/30 und Wahlmodelle.
- KTGV: 3 Monate 100%, danach 80%, UVG privat weltweit, beides keine Abzüge.
- Ferien: 25-30 Tage je nach Alter.
- Home-Office: 20% vom Pensum.
- Anstellungsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, 42,5 h/Woche.
- Parkplatz: Tiefgarage, kostenpflichtig.
- Arbeitsort: Stadt Zürich.
Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen inkl. Projektliste und Motivationsschreiben.
HR-Talent Akquisition, befristet für 1 Jahr, 80-100% Arbeitgeber: Humanis AG
Kontaktperson:
Humanis AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Talent Akquisition, befristet für 1 Jahr, 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Versicherungsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bereits bei der Firma tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Active Sourcing Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Active Sourcing Fähigkeiten in einem Gespräch zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast, um deine Expertise zu untermauern.
✨Englischkenntnisse betonen
Da Englisch eine wichtige Voraussetzung ist, solltest du sicherstellen, dass du deine Sprachkenntnisse im Gespräch hervorhebst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Rekrutierung auf Englisch zu sprechen.
✨Französischkenntnisse als Vorteil nutzen
Falls du Französisch sprichst, erwähne dies unbedingt in Gesprächen. Es könnte dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen, da Bewerber mit zusätzlichen Sprachkenntnissen bevorzugt behandelt werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Talent Akquisition, befristet für 1 Jahr, 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Schweizer Versicherung, für die du dich bewirbst. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Rekrutierung und im Active Sourcing hervorhebt. Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darzustellen, insbesondere wenn du auch Französisch sprichst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und Talent Akquisition zeigt. Betone, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erfüllung der Anforderungen der Stelle beitragen können.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Projektliste und Motivationsschreiben, vollständig und fehlerfrei sind. Eine sorgfältige Überprüfung kann den Unterschied machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Position stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegen, wie du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast. Sei bereit, deine Strategien und Techniken zu erläutern.
✨Kenntnisse über die Branche zeigen
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in den Bereichen Real Estate, Infrastruktur und Financial Services. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie du diese Kenntnisse in deine Rekrutierungsstrategien einfließen lassen kannst.
✨Sprachkenntnisse betonen
Da fließendes Englisch und Deutsch gefordert sind, solltest du deine Sprachkenntnisse im Gespräch aktiv einbringen. Bereite dich darauf vor, einige Fragen auf Englisch zu beantworten, um deine Sprachfertigkeiten zu demonstrieren.
✨Fringe-Benefits ansprechen
Das Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile für Mitarbeiter. Überlege dir, welche dieser Benefits für dich besonders wichtig sind und stelle Fragen dazu. Dies zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und deinem langfristigen Engagement.
