Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Finanz- und HR-Team und übernehme die Gesamtverantwortung für wichtige Prozesse.
- Unternehmen: Familiengeführtes internationales KMU mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wertschätzung, Anerkennung und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Buchhaltung und erste Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Leiter/in Finanzen & HR 100% (mit erster Führungserfahrung) Sie leben jeden Tag Ihre Leidenschaft für eine fordernde und zugleich faszinierende Aufgabe als Teamleiter Finanzen & HR?
Sie möchten Teil eines motivierten Teams sein, das mit Engagement nach gemeinsamen Erfolgen strebt?
Dann bewerben Sie sich!
Für ein familiengeführtes internationales KMU in der Industrie sind wir auf der Suche nach einem Leiter Finanzen und HR, der als Sparring Partner für die Geschäftsführung agiert.
Für deren Sitz im Raum Wattwil (St.
Gallen) sind wir auf der Suche nach einer engagierten sowie offenen und integrativen Persönlichkeit als: Leiter/in Finanzen & HR 100% (mit erster Führungserfahrung) Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung der Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, HR und Administration Führung des zweiköpfigen Teams Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach OR Zuständigkeit für Controlling, Reporting, Mittelfristplan, Budget, Forecast, Liquidität, Investitionen und Steuern Verantwortung für die Personaladministration und Lohnbuchhaltung Kontaktperson für Revision, Banken, Behörden etc.
Weiterentwicklung bestehender Prozesse Sparring Partner für Verwaltungsrat, Geschäftsführung und Bereichsleitungen Ihr Profil Höhere Weiterbildung mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in der Buchhaltung, inkl.
Lohnbuchhaltung Abschlusssicherheit wird vorausgesetzt Erste praktische oder mehrjährige Führungserfahrung Fliessende Deutsch und gute Englisch Kenntnisse Sehr gute und tiefgreifende ERP-Kenntnisse Ausgesprochene Hands-on Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung, Leistungsbereitschaft sowie starke analytische und unternehmerische Fähigkeiten Die Unternehmung bietet Sie erleben Wertschätzung und Anerkennung durch Kunden, Kollegen und Vorgesetzte Als Team-Mitglied zählen Sie, Ihr Wissen wie auch Ihre Stimme Seien Sie einen Teil einer offenen, unkomplizierten Unternehmenskultur Könnte dies Ihre nächste langfristige Herausforderung sein?
Dann bewerben Sie sich.
Bei Fragen steht Ihnen Guidi (Senior Consultant - Humanis AG) gerne zur Verfügung.
- Humanis AG Prime Tower
- Hardstrasse 201
- 8005 Zürich Telefon
- jid83ddb62a jit0729a jiy26a
Leiter/in Finanzen & HR 100% Arbeitgeber: Humanis AG
Die Humanis AG in Zürich bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Senior Citrix Platform Engineers, die ihre Expertise in einem dynamischen und innovativen Team einbringen möchten. Mit einer transparenten Unternehmenskultur, zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem starken Fokus auf Teamarbeit ist Humanis AG der ideale Arbeitgeber für alle, die an spannenden technischen Projekten arbeiten wollen und Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld legen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Finanzen & HR 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Humanis AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Humanis AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Finanzen & HR 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Humanis AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Humanis AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
