Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die operative Verantwortung für unsere Standorte in der Deutschschweiz und entwickle Teams.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Gastronomie mit Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem motivierten Team mit viel Raum für Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Expansion und verbessere die Servicequalität in der Gastronomie.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in operativer Führung, idealerweise in der Gastronomie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Weiterentwicklung und operative Exzellenz unserer Standorte in der Deutschschweiz ist ein zentraler Erfolgsfaktor für das Wachstum unseres Kunden. Um die Qualität unserer Dienstleistungen, die Stabilität unserer Teams und die Zufriedenheit unserer Kunden nachhaltig sicherzustellen, suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die operative Verantwortung übernimmt und unsere Standorte mit Engagement, Nähe und Professionalität begleitet. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Expansion in einem entscheidenden Moment aktiv mitzugestalten und einen direkten Beitrag zur Positionierung in der Deutschschweiz zu leisten.
Ihre Aufgaben
- Operative Gesamtverantwortung für ein Portfolio von Restaurationsverträgen in der Deutschschweiz (Zürich, Zug, Luzern)
- Stabilisierung und Entwicklung der Teams sowie Sicherstellung einer hohen Service- und Leistungsqualität
- Kundeninteraktion und Relationship Management mit Fokus auf langfristige Partnerschaften und hohe Zufriedenheit der Gäste
- Performance-Monitoring, Analyse der operativen Kennzahlen und Ableitung wirksamer Massnahmen
- Umsetzung von Aktions- und Verbesserungsplänen zur Sicherstellung von Qualität, Wirtschaftlichkeit und Kundenzufriedenheit
- Direkte Führung der Küchenchefs und Förderung einer leistungsorientierten, teamnahen Kultur
- Sicherstellung der Budgetsteuerung sowie Mitwirkung an Forecasting und finanzieller Planung
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR, Finance, Quality und Operations Excellence
Ihr Profil
- 5+ Jahre Berufserfahrung in einer operativen Führungsrolle, idealerweise mit Abschluss einer Hotelfachschule oder kaufmännischen Ausbildung
- Erfahrung im Multi-Site-Management in der Gastronomie oder Hospitality zwingend
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude an der Arbeit nahe bei Teams und Kunden
- Starke Problemlösungskompetenz und Fähigkeit, operative Herausforderungen pragmatisch zu adressieren
- Exzellente Kundenorientierung und überzeugendes Auftreten
- Sprachkompetenzen: Deutsch & Englisch fliessend; Französisch und Italienisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Tools (PowerPoint, Excel)
- Komfort in dynamischen Umgebungen mit hoher Eigenständigkeit und Multitasking-Fähigkeit
Operations Manager Deutschschweiz Arbeitgeber: Humanis AG
Als Arbeitgeber in der Deutschschweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Standorte in Zürich, Zug und Luzern mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Engagement und eine hohe Servicequalität, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen und eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ermöglichen. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Arbeitsumfelds, das auf langfristige Partnerschaften und Kundenzufriedenheit ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Operations Manager Deutschschweiz erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich mit anderen Führungspersönlichkeiten vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Multi-Site-Management überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du Teams stabilisiert und Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Lass uns gemeinsam an deiner Story arbeiten, damit du authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns zusammenarbeiten, um deine Bewerbung hervorzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operations Manager Deutschschweiz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Operations Managers in der Deutschschweiz bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Zeig dein Interesse!:Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Wir suchen nach jemandem, der mit Leidenschaft und Engagement dabei ist – das sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Passung zur Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Kundeninteraktion und Problemlösung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder Zielen des Unternehmens in der Deutschschweiz.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise und deine Freude daran, direkt mit Teams und Kunden zu arbeiten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit operative Herausforderungen angegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Servicequalität zu verbessern.
