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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lohnabrechnung und arbeite an spannenden HR-Projekten zur Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen in Bern mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnabrechnung für 170 Mitarbeitende und bringe deine Expertise ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Payroll und Kenntnisse der Schweizer Lohnbuchhaltung.
- Andere Informationen: Eine spannende Herausforderung in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ein Dienstleistungsbetrieb in Bern sucht einen Fachverantwortlichen für Payroll und Absenzmanagement. Sie übernehmen die Verantwortung für die Lohnabrechnung von 170 Mitarbeitenden und arbeiten an HR-Projekten zur Prozessoptimierung.
Voraussetzung sind mindestens 5 Jahre Erfahrung im Payroll und fundierte Kenntnisse in der Schweizer Lohnbuchhaltung. Diese Position bietet Gestaltungsraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
Payroll Lead Abacus & Absenzmanagement (100%) – Bern Arbeitgeber: Humanis AG
Kontaktperson:
Humanis AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Lead Abacus & Absenzmanagement (100%) – Bern
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Payroll-Bereich parat hast. Zeige, wie du Prozesse optimiert hast und welche Tools du beherrschst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer positiven Einstellung und dem richtigen Fokus auf deine Fähigkeiten im Payroll wirst du die richtige Stelle finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Lead Abacus & Absenzmanagement (100%) – Bern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position als Payroll Lead geeignet bist. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Erfahrungen hervorheben: Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung im Payroll? Super! Betone deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse in der Schweizer Lohnbuchhaltung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Projekte und Erfolge teilen: Hast du an HR-Projekten zur Prozessoptimierung gearbeitet? Teile konkrete Beispiele in deiner Bewerbung! Wir möchten wissen, wie du zur Verbesserung von Abläufen beigetragen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass wir alle Unterlagen direkt erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitest
✨Kenntnis der Schweizer Lohnbuchhaltung
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in der Schweizer Lohnbuchhaltung auffrischst. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Erfahrung im Payroll hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine mindestens 5-jährige Erfahrung im Payroll zu sprechen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast oder Prozesse optimiert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨HR-Projekte im Fokus
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Prozessoptimierung. Zeige, dass du proaktiv an Projekten gearbeitet hast und bringe Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Gestaltungsraum nutzen
Mach dir Gedanken darüber, wie du den Gestaltungsraum in dieser Position nutzen würdest. Sei bereit, deine Visionen und Strategien zu teilen, um zu zeigen, dass du nicht nur die Aufgaben erfüllen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
