Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnverarbeitung und Mitarbeiteranfragen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und starkem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, Home-Office-Möglichkeiten und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze deine Kollegen in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Payroll und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Lohnverarbeitung der eigenen Gesellschaften / Entities (von Total 13 und 5’000 HC’s, ein GAV) inkl. Sozialversicherungen, Unfall- und Krankheitsfällen, Erfassung und Mutation von Stamm- und Lohndaten und Erstellung und Verbuchung der elektronischen Banküberweisung.
- Endjahresarbeiten übernehmen, Unterstützung der weiteren Teammitglieder und Kontenabstimmungen mit der Finanzabteilung.
- Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen und -anliegen, Unterstützung der Mitarbeiterbeziehungen, Fragen zu Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherungen.
- Erstellung erforderlicher HR-Berichte und Dokumentationen.
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Payroll mit abgeschlossener Weiterbildung im Payroll und/oder Sozialversicherungen.
- Hohe Eigenverantwortung und eine starke Serviceorientierung, Detailgenauigkeit und verantwortungsbewusstes, lösungsorientiertes Denken und Arbeiten.
- Kenntnisse im ERP SAP HCM, bewandert mit Excel mindestens bis Pivots, x-Verweise etc.
- Stilsicheres Deutsch, Italienisch oder Französisch sind ein Plus.
Die Unternehmung bietet
- Arbeitszeit: Flex, 40 Stunden.
- Ferien: mindestens 5 Wochen (ab 51. Altersjahr 6 Wochen).
- PK: 50/50 mit Wahlmodellen, Risikobeiträge bezahlt AG.
- KTG: KTGV und UVG beide vom AG übernommen, Unfall Zusatzversicherung, Lohnfortzahlung je nach Dienstjahren.
- Home-Office: 1 Tag (ausser Donnerstag).
- Parkplatz: Ja, kostenlos.
- Zuschläge: 120.- CHF Essensentschädigung.
Contact Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen inkl. Projektliste.
Senior Payroll Spezialist, 100% Arbeitgeber: Humanis AG
Humanis AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung und großzügige Urlaubsregelungen von mindestens 5 Wochen bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamumfeld in Zürich, profitieren Sie von einer ausgewogenen Work-Life-Balance sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Essensentschädigungen und Home-Office-Möglichkeiten. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere im Bereich Payroll in einem dynamischen und verantwortungsbewussten Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroll Spezialist, 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Humanis AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Humanis AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Spezialist, 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Humanis AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Humanis AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
