Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das gesamte operative Payroll und Unterstützung bei Mitarbeiteranfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Dienstleistungssektor mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: 28 Ferientage, überobligatorische Pensionskasse und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Selbstständiges Arbeiten und starke Selbstorganisation sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in Lohnbuchhaltung und SAP HCM Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, eine Unternehmung im Dienstleistungssektor, suchen wir eine Persönlichkeit mit Seniorität und Interesse am operativen Payroll. Die Unternehmung an toller Lage bietet ein breites Feld des selbstständigen Arbeitens mit unterschiedlichen Lohnarten, so auch im Bereich Personalverleih. Dazu gibt es einige Chancen und Optionen, die große Handlungs- und Schaffungs-Chancen bieten.
Ihre Aufgaben
- Bezugsperson zur Head Payroll
- Mitverantwortlich für das gesamte operative Payroll (5’000 HC’s) inkl. Personalverleih und Monatslöhner und Sozialversicherungen
- Hilfestellung der Payroller bei Unfall- und Krankheitsfällen, Erfassung und Mutation von - und Lohndaten
- Erstellung und Verbuchung der elektronischen Banküberweisung
- Unterstützung der Endjahresarbeiten inkl. Kontenabstimmungen
- Unterstützung des Head Payroll in der Optimierung und Digitalisierung der Abteilung (Prozesse, Schnittstellen der Tools optimieren)
- Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen und -anliegen, Unterstützung der Mitarbeiterbeziehungen, Fragen zu Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherungen
- Auf- und Ausbau von Prozessen und Strukturen
Ihr Profil
- Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im Bereich Lohnbuchhaltung, Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht, Abschlusssicherheit wäre ein starkes Plus.
- Erfahrung im Personalverleih ist ein Plus aber kein Muss
- ERP-Kenntnisse SAP HCM, IT- und System-affin
- Den Willen und das Verständnis Prozesse zu analysieren und zu optimieren
- Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten und eine starke Selbstorganisationsfähigkeit
- Stilsicheres Deutsch, Englisch ab Level B2
Die Unternehmung bietet
- Arbeitszeit: 42.5 h/W
- Ferien: 28 Ferientage
- PK: überobligatorisch, 40/60
- KTG: KTGV und UVG beide vom AG übernommen, Lohnfortzahlung je nach Dienstjahren.
- Zuschläge: Halbtax, Reka Checks
- Start: oder nach Absprache
Senior Payroller SAP HCM, 80-100% Arbeitgeber: Humanis AG
Unser Kunde bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung im Herzen von Zürich, die durch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 28 Urlaubstagen und überobligatorischen Pensionskassenleistungen fördert das Unternehmen nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten und zu optimieren, macht diese Position besonders attraktiv für erfahrene Payroll-Profis, die nach einer sinnvollen und herausfordernden Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen, auch wenn sie nicht offiziell ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, im Bereich Payroll zu arbeiten. Lass deine Leidenschaft für Zahlen und Prozesse durchscheinen!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle als Senior Payroller SAP HCM zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Lohnbuchhaltung oder im Personalverleih gesammelt hast. So wissen wir, dass du die richtige Person für den Job bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Payroller SAP HCM vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung und im Umgang mit SAP HCM dir helfen können, die Herausforderungen dieser Rolle zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Payroll-Bereich und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma.
✨Selbstbewusst auftreten
Sei selbstbewusst und authentisch während des Interviews. Deine Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, ist entscheidend für diese Rolle. Zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und aktiv zur Optimierung der Abteilung beizutragen.
