Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das operative Payroll und Unterstützung bei Mitarbeiteranfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Dienstleistungssektor mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: 28 Ferientage, überobligatorische Pensionskasse und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Startdatum flexibel, tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und SAP HCM Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, eine Unternehmung im Dienstleistungssektor, suchen wir eine Persönlichkeit mit Seniorität und Interesse am operativen Payroll. Die Unternehmung an toller Lage bietet ein breites Feld des selbstständigen Arbeitens mit unterschiedlichen Lohnarten, so auch im Bereich Personalverleih. Dazu gibt es einige Chancen und Optionen, die große Handlungs- und Schaffungs-Chancen bieten.
Ihre Aufgaben:
- Bezugsperson zur Head Payroll
- Mitverantwortlich für das gesamte operative Payroll (5’000 HC’s) inkl. Personalverleih und Monatslöhner und Sozialversicherungen
- Hilfestellung der Payroller bei Unfall- und Krankheitsfällen, Erfassung und Mutation von Stamm- und Lohndaten
- Erstellung und Verbuchung der elektronischen Banküberweisung
- Unterstützung der Endjahresarbeiten inkl. Kontenabstimmungen
- Unterstützung des Head Payroll in der Optimierung und Digitalisierung der Abteilung (Prozesse, Schnittstellen der Tools optimieren)
- Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen und -anliegen, Unterstützung der Mitarbeiterbeziehungen, Fragen zu Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherungen
- Auf- und Ausbau von Prozessen und Strukturen
Ihr Profil:
- Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im Bereich Lohnbuchhaltung, Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht, Abschlusssicherheit wäre ein starkes Plus.
- Erfahrung im Personalverleih ist ein Plus, aber kein Muss
- ERP-Kenntnisse SAP HCM, IT- und System-affin
- Den Willen und das Verständnis Prozesse zu analysieren und zu optimieren
- Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten und eine starke Selbstorganisationsfähigkeit
- Stilsicheres Deutsch, Englisch ab Level B2
Die Unternehmung bietet:
- Arbeitszeit: 42.5 h/W
- Ferien: 28 Ferientage
- PK: überobligatorisch, 40/60
- KTG: KTGV und UVG beide vom AG übernommen, Lohnfortzahlung je nach Dienstjahren.
- Zuschläge: Halbtax, Reka Checks
- Start: 01.07.2026 oder nach Absprache
Senior Payroller SAP HCM, 80-100% Arbeitgeber: Humanis AG
Unser Kunde im Dienstleistungssektor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer attraktiven Lage bietet. Mit einem Fokus auf selbstständiges Arbeiten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von großzügigen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Team, das Ihnen bei der Optimierung von Prozessen zur Seite steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroller SAP HCM, 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Humanis AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Humanis AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroller SAP HCM, 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Humanis AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Humanis AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
