Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Payroll-Team bei der Bearbeitung von Löhnen und Sozialversicherungen.
- Unternehmen: Regional tätiges Unternehmen mit einem engagierten HR-Services Team.
- Vorteile: Attraktiver Stundenlohn, 5 Wochen Ferien und Home-Office nach Absprache.
- Weitere Informationen: Option zur Übernahme nach dem temporären Einsatz bis Dezember 2026.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrung im Payroll-Bereich und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Payroll und Kenntnisse in Abacus sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für ein HR-Services Team, in einem regional tätigen Unternehmen, suchen wir für unseren Kunden eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit, welche für den genannten Zeitraum das 3-köpfige Payroll-Team tatkräftig unterstützt.
Ihre Aufgaben
- Mithilfe bei der Bearbeitung der Payroll-Abteilung mit 2'000 HC’s auf Abacus
- Mitarbeit bei der Verarbeitung der Quellensteuern- und Sozialversicherungsabrechnungen
- Meldungen an die Sozialversicherungen und Ämter (Eintritte, Austritte, Mutationen, Lohndaten)
- Abwicklung Familienzulagen, Erwerbsersatz- und Mutterschaftsentschädigungen etc.
- Bearbeitung Langzeitabwesenheiten und IV-Koordination mit Business Partner auf Englisch inklusive Lohnkürzungen
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Payroll
- Versiert in der Lohnbuchhaltung; Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
- Erfahrung im ERP Abacus ist ein Must-have, gute Kenntnisse in Excel
- Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten, ein hoher Qualitätsanspruch und eine offene Fehlerkultur
- Muttersprache Deutsch oder Level C1, jede weitere Sprache von Vorteil
Die Unternehmung bietet
- Anstellungsbedingungen: über die Humanis AG im Stundenlohn (42h/ Woche und 5 Wochen Ferien)
- PK: 50/50, KTG/UVG übernommen durch die Humanis AG
- Home-Office: bestimmt der Kunde, nach Absprache und persönlichem Kennenlernen
- Arbeitsort: Region Bern
- Start: ab oder nach Vereinbarung, bis Dezember 2026, Option zur Übernahme gegeben
Temporärer Fachspezialist Payroll Abacus, Einsatz August bis Dezember 2026, 100% Arbeitgeber: Humanis AG
Die Humanis AG in Zürich bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Senior Citrix Platform Engineers, die ihre Expertise in einem dynamischen und innovativen Team einbringen möchten. Mit einer transparenten Unternehmenskultur, zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem starken Fokus auf Teamarbeit ist Humanis AG der ideale Arbeitgeber für alle, die an spannenden technischen Projekten arbeiten wollen und Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld legen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Humanis AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Humanis AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Humanis AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
