pDer HR Business Partner ist eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den Fachbereichen stellt die Funktion eine professionelle, bedarfsgerechte und lösungsorientierte HR-Betreuung sicher. /p pAls Sparringspartner der Führungskräfte verbindet der HR Business Partner die Unternehmensziele mit einer wirksamen Personalstrategie. Er begleitet organisatorische Veränderungen, unterstützt die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften und trägt aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur sowie zur langfristigen Sicherung wichtiger Kompetenzen bei. /p h3Ihre Aufgaben /h3 ul liBetreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen /li liOperative Abwicklung und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt /li liUnterstützung bei Rekrutierung, Onboarding, Personalmutationen und Austrittsprozessen /li liBeratung bei arbeitsrechtlichen Fragen sowie Unterstützung bei Konflikten, Absenzen und anspruchsvollen Personalsituationen /li liBegleitung von Mitarbeitenden- und Entwicklungsgesprächen sowie Unterstützung bei Performance- und Vergütungsthemen /li liUnterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Teamentwicklung und organisatorischen Veränderungen /li liSicherstellung der Einhaltung interner HR-Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben und arbeitsrechtlicher Bestimmungen /li liMitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie enge Zusammenarbeit mit HR Operations, Payroll und weiteren internen Schnittstellen /li /ul h3Ihr Profil /h3 ul liAbgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation /li liMehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist /li liGute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der relevanten HR-Prozesse /li liAusgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie hohe Sozial- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden /li liSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Diskretion, Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit /li liDeutsch Englisch sind eine MUST have /li liABACUS ist ein MUST have /li /ul pDie Unternehmung bietet Das Unternehmen bietet attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung – sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene. Die gezielte Förderung der Mitarbeitenden und kontinuierliche Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. /p pJunior HR-Funktion: Gesucht wird eine Person, die sich aktuell in der Ausbildung zur HR-Assistentin bzw. zum HR-Assistenten befindet oder diese bereits abgeschlossen hat und ihre HR-Kenntnisse in der Praxis vertiefen möchte. /p h3HR Business Partner /h3 pGesucht wird eine Person mit abgeschlossenem HR-Fachausweis oder jemand, der sich aktuell in der Ausbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis befindet und bereits praktische HR-Erfahrung mitbringt. /p #J-18808-Ljbffr
Zwei spannende Try&Hire Funktionen im HR Admin und HR Business Partner mit ABACUS - [A016198] Arbeitgeber: HUMANIS
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. In dieser Schlüsselrolle als Program Manager & Head of Knowledge haben Sie die Möglichkeit, Ihre analytischen Fähigkeiten in einem bedeutenden Kontext einzusetzen und aktiv zur evidenzbasierten Entscheidungsfindung beizutragen. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben, während Sie in einem engagierten Team arbeiten, das sich für Exzellenz und Impact einsetzt.
