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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere talentierte Facharbeiter und gestalte den Bewerbungsprozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Humanity Group - Spezialisten für Menschen und deren Bedürfnisse.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Modernes Büro, hybrides Arbeiten und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wer wir sind
In erster Linie sind wir nicht Spezialist für Branchen, sondern Spezialisten für Menschen und für die Bedürfnisse unserer Kunden. Humanity Group begleitet renommierte Unternehmen bei Besetzungsentscheidungen und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften – diskret, zielgenau, schnell und nachhaltig. Wir besetzen Fachspezialisten im technischen Bereich und allen kaufmännischen Positionen - ganz gleich ob im klassischen Personalleasing, Integrationsleasing (Try & Hire) oder in der Direktvermittlung.
Deine täglichen Aufgaben
- Auftragsbezogene Rekrutierung von qualifizierten Kandidaten im gewerblich-technischen Facharbeitersegment
- Erstellung und Schaltung von aussagekräftigen Stellenanzeigen in verschiedenen Online-Jobboards
- Aktive Suche und Ansprache von Kandidaten in entsprechenden Online-Portalen, Social Media und Recruiting Netzwerken
- Nutzung und Umsetzung von zentralen und innovativen Recruiting-Aktionen
- Effiziente und nachhaltige Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern (Bundesagentur für Arbeit, private Arbeitsvermittler etc.)
- Analyse der jeweiligen lokalen Arbeitsmärkte und strategische Nutzung der gewonnenen Informationen
- Umsetzung und Sicherstellung der optimalen Candidate Experience
- Sichtung und Prüfung der Bewerbungsunterlagen, Einholen und Sichten von Arbeitszeugnissen sowie Zertifikaten
- Durchführung von telefonischen, virtuellen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von aussagekräftigen Qualifikationsprofilen
- Durchführung von kundenspezifischen Tests und Auswahlverfahren, Vorbereitung der Kandidaten für Vorstellungsgespräche beim Kunden
- Aufbau und Pflege eines qualitativen Kandidatenpools inklusive administrative Bearbeitung aller Kandidaten in unserem System
- Reporting der Besetzungszahlen
- Regelmäßige Abstimmung mit der Niederlassung
Dein Weg zu uns
Unser Standort befindet sich in Burgsteinfurt direkt am Campus. Steinfurt hat eine gute Autobahnanbindung an die A1, A31, A30 und die Bundesstraße B54. Mit der Regionalbahn Linie RB 64 erreichen Sie den Bahnhof in Burgsteinfurt aus Richtung Münster und aus Richtung Enschede im Stundentakt. Von hieraus laufen Sie noch circa 12 Minuten bis zum Campus unserer Hochschule. Parkplätze befinden sich rund um das Campus Gelände - sowohl an der "Stegerwaldstraße" als auch "Am Flögemannsesch". Kostenloses WLAN für Gäste und Unternehmen. Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Tee und Softdrinks).
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Personal, Recruiting oder dem Personaldienstleistungssektor
- Routinierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office, Social Media sowie Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Fähigkeiten im Formulieren und Schalten von Stellenanzeigen
- Fundierte Erfahrung im Recruiting von Facharbeitern und den damit verbundenen Sourcing Channels
- Gute Kenntnisse im Durchführen von Direct Search-Aktivitäten
- Sicherer Umgang mit diversen Lebenslaufdatenbanken und Social-Media-Kanälen (Xing, LinkedIn, Facebook etc.)
- Fundierte Fähigkeiten im Kandidatenmanagement und der kandidatengerechten Ansprache
Wir erwarten außerdem von Dir
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Außerordentlich hohe Dienstleistungsorientierung und Ehrgeiz
- Teamfähigkeit
- Hohe Eigenmotivation und Lernbereitschaft
- Hohe Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir Dir bieten
- Einen unbefristeten Vertrag mit Erfolgsbeteiligung und überdurchschnittlichen Sozialleistungen, z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Job-Rad u.v.m.
- Volle Unterstützung bei Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten (Hybrides Arbeiten)
- Arbeiten in einem ehrgeizigen und erfolgsorientierten Team auf Augenhöhe
- Ein modernes Büro mit neuen Kommunikationstechnologien
- Hochmoderne agile Entwicklungsprozesse
- Wir nutzen zvoove - Recruit, Analytics, Facebook Businessmanager, Instagram, WhatsApp, Zoom, Office 365 (Teams), Skype u.v.m.
- Firmenlaptop und -handy (inkl. privater Nutzung)
- Weitere Benefits wie Mitarbeiter-Kreditkarte mit monatlichem Guthaben, betriebliche Altersvorsorge etc.
Recruiter für Facharbeiter (m/w/d) - Verkaufsgebiet Münsterland, Emsland und Osnabrücker Land Arbeitgeber: Humanity Group Steinfurt
Kontaktperson:
Humanity Group Steinfurt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter für Facharbeiter (m/w/d) - Verkaufsgebiet Münsterland, Emsland und Osnabrücker Land
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Stellen, die dich ansprechen, und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche lokale Jobmessen oder Branchenevents, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Oft sind es die persönlichen Gespräche, die den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Durch eine direkte Bewerbung über uns erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten und die richtige Stelle zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter für Facharbeiter (m/w/d) - Verkaufsgebiet Münsterland, Emsland und Osnabrücker Land
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle zuschneidest. Gehe auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben in der Stellenanzeige ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Aussagekräftige Unterlagen: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar und strukturiert sind. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, schnell einen guten Eindruck von dir zu bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um den Prozess für alle zu erleichtern, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanity Group Steinfurt vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Humanity Group verschaffen. Schau dir ihre Werte, ihre Dienstleistungen und die Branchen, in denen sie tätig sind, an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Kandidaten unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv interessiert bist und dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln und auf die Bedürfnisse der Kandidaten einzugehen.