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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leid een team in de kinderopvang en breng het beste in mensen naar boven.
- Arbeitgeber: Een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van kinderen en samenwerking met ouders.
- Mitarbeitervorteile: Flexibele werkweek, trainingen, korting op uitjes en een aantrekkelijk salaris.
- Warum dieser Job: Een uitdagende rol in een levendige omgeving met ruimte voor jouw ideeën en groei.
- Gewünschte Qualifikationen: HBO-opleiding, managementervaring en kennis van kinderopvangtrends vereist.
- Andere Informationen: Solliciteer voor 18 april en ontmoet geweldige collega's!
Functie-eisen:
- Staat stevig in je schoenen, ook als het druk is of er veel verandert.
- Veelzijdig, resultaatgericht, creatief en communicatief.
- Mensgericht en respectvol naar iedereen.
- Klantgerichte, integere bruggenbouwer, met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners.
- Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur met een pedagogische achtergrond.
- Een afgeronde managementopleiding.
- Ervaring met leidinggeven aan teams, liefst in de kinderopvang.
- Je krijgt mensen makkelijk met je mee.
- Coacht en stuurt op een natuurlijke manier.
- Trends en ontwikkelingen in de kinderopvang? Jij kent ze.
Wij bieden:
- Een uitdagende, verantwoordelijke functie, die volop in ontwikkeling is.
- Een levendige werkomgeving waar je uitgedaagd wordt het beste in mensen naar boven te brengen.
- Ruimte om je eigen ideeën te combineren met onze pedagogische visie en professionele ondersteuning.
- Een werkweek van 4 of 5 dagen.
- Een gedegen inwerkprogramma.
- Allerlei trainingen/opleidingen om jouw talent te ontwikkelen en versterken.
- Korting op diverse uitjes en producten.
- Salaris volgens de CAO Kinderopvang schaal 11, € 4.183,- t/m € 5.794,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
- Eindejaarsuitkering (4%).
- De allerleukste collega’s!
Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag. Heb je vragen? Bel of app Britt van der Loo op 06-57773129. Solliciteer via onderstaande knop ‘solliciteer direct’. Je kunt reageren tot 18 april. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 22 april. De tweede gesprekken vinden plaats op vrijdag 25 april. Fijn als je hier vast rekening mee houdt.
Vestigingsmanager 32-36 uur in Zuid-Limburg Arbeitgeber: Humankind
Kontaktperson:
Humankind HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vestigingsmanager 32-36 uur in Zuid-Limburg
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Kinderopvang. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ideen hast, wie du diese Trends in deiner zukünftigen Rolle umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Position bringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine eigene pädagogische Vision zu teilen. Überlege dir, wie du die Werte von StudySmarter in deine Arbeit integrieren würdest und wie du das Team inspirieren kannst, diese Vision zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vestigingsmanager 32-36 uur in Zuid-Limburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den gesuchten Eigenschaften passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Persönlichkeit und Motivation widerspiegelt. Betone, wie du als vestigingsmanager die Werte des Unternehmens verkörpern kannst und welche Ideen du einbringen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du besonders die Erfahrungen betonen, die für die Position relevant sind, wie z.B. deine Führungserfahrung in der Kinderbetreuung und deine pädagogische Ausbildung.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Führungskompetenz und deinem Umgang mit Veränderungen. Bereite klare und prägnante Antworten vor.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humankind vorbereitest
✨Sei selbstbewusst und authentisch
Als Vestigingsmanager ist es wichtig, dass du selbstbewusst auftrittst. Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch, auch wenn es stressig wird. Das gibt deinem Gegenüber ein Gefühl von Sicherheit und Vertrauen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du Erfahrung in der Leitung von Teams mitbringen solltest, bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast. Denke an Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast und wie du dabei die Kommunikation gefördert hast.
✨Kenntnis über Trends in der Kinderbetreuung
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Kinderbetreuung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deiner zukünftigen Rolle umsetzen könntest und welche Ideen du dazu hast.
✨Fragen stellen
Zeige Interesse an der Organisation und der Position, indem du Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir Gedanken machst.
