Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leid een team in de kinderopvang en bouw sterke relaties op met ouders en scholen.
- Arbeitgeber: Een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van kinderen en hun omgeving.
- Mitarbeitervorteile: Flexibele werkweek, trainingen, korting op uitjes en een aantrekkelijk salaris.
- Warum dieser Job: Een uitdagende rol met ruimte voor groei en ontwikkeling in een collegiale sfeer.
- Gewünschte Qualifikationen: HBO-opleiding, managementervaring en kennis van kinderopvangtrends zijn vereist.
- Andere Informationen: Solliciteer voor 31-12-2024 en ontmoet je toekomstige collega's!
Functie-eisen:
- Staat stevig in je schoenen, ook als het druk is of er veel verandert.
- Veelzijdig, resultaatgericht, creatief en communicatief.
- Mensgericht en respectvol naar iedereen.
- Klantgerichte, integere bruggenbouwer, met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners.
- Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur met een pedagogische achtergrond.
- En een afgeronde managementopleiding.
- Ervaring met leidinggeven aan teams, liefst in de kinderopvang.
- Je krijgt mensen makkelijk met je mee.
- Coacht en stuurt op een natuurlijke manier.
- Trends en ontwikkelingen in de kinderopvang? Jij kent ze.
Wat wij bieden:
- Een uitdagende, verantwoordelijke functie, die volop in ontwikkeling is.
- Een werkweek van 4 of 5 dagen.
- Een gedegen inwerkprogramma.
- Allerlei trainingen/opleidingen om jouw talent te ontwikkelen en versterken.
- Korting op diverse uitjes en producten via wegnahetwerk.nl .
- Salaris volgens de CAO Kinderopvang schaal 10, € 3.799,- t/m € 5.167,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
- Eindejaarsuitkering (4%).
En de allerleukste collega’s!
We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag.
Heb je vragen? Bel of app Britt van der Loo op 06-57773129. Solliciteer via onderstaande knop ‘solliciteer direct’. Je kunt reageren tot 31-12-2024.
De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 14 januari. En de tweede gespreksronde op woensdag 22 januari. Fijn als je hier vast rekening mee houdt.
#J-18808-Ljbffr
Vestigingsmanager 32-36u regio Zuid-Limburg Arbeitgeber: Humankind
Kontaktperson:
Humankind HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vestigingsmanager 32-36u regio Zuid-Limburg
✨Tip Nummer 1
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen in de kinderopvang. Dit laat zien dat je betrokken bent en dat je de sector begrijpt, wat een groot pluspunt is tijdens het gesprek.
✨Tip Nummer 2
Bereid voorbeelden voor van situaties waarin je leiding hebt gegeven aan een team. Dit kan helpen om je coachende en sturende vaardigheden te demonstreren, wat belangrijk is voor deze rol.
✨Tip Nummer 3
Denk na over hoe jij als bruggenbouwer kunt optreden tussen ouders, scholen en andere partners. Het delen van concrete voorbeelden kan je mensgerichte aanpak onderstrepen.
✨Tip Nummer 4
Wees voorbereid om te bespreken waar je energie van krijgt en wat je ambities zijn. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jouw talenten passen binnen onze organisatie en hoe we jou kunnen ondersteunen in je ontwikkeling.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vestigingsmanager 32-36u regio Zuid-Limburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Ken de functie: Lees de functieomschrijving goed door en zorg ervoor dat je begrijpt wat er van je verwacht wordt. Dit helpt je om je motivatiebrief en CV hierop af te stemmen.
Schrijf een sterke motivatiebrief: In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom jij de juiste persoon bent voor deze rol. Benadruk je ervaring in de kinderopvang, je managementvaardigheden en hoe je mensen kunt motiveren en coachen.
CV op maat maken: Zorg ervoor dat je CV aansluit bij de functie-eisen. Vermeld relevante werkervaring, opleidingen en vaardigheden die specifiek zijn voor de rol van vestigingsmanager in de kinderopvang.
Controleer je documenten: Voordat je je sollicitatie indient, controleer je alle documenten op spelling- en grammaticafouten. Een foutloze sollicitatie laat een goede indruk achter.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humankind vorbereitest
✨Wees jezelf en sta stevig in je schoenen
Tijdens het interview is het belangrijk om authentiek te zijn. Laat zien dat je stevig in je schoenen staat, ook als de vragen uitdagend zijn. Dit toont aan dat je goed kunt omgaan met druk en veranderingen.
✨Toon je mensgerichte aanpak
Geef voorbeelden van hoe je respectvol en communicatief bent naar collega's, ouders en andere partners. Dit laat zien dat je een bruggenbouwer bent die waarde hecht aan samenwerking.
✨Deel je kennis over trends in de kinderopvang
Bereid je voor op vragen over actuele trends en ontwikkelingen in de kinderopvang. Dit toont niet alleen je expertise, maar ook je betrokkenheid bij het vakgebied.
✨Bespreek je coachingstijl
Leg uit hoe je teams coacht en aanstuurt op een natuurlijke manier. Dit geeft inzicht in jouw leiderschapskwaliteiten en hoe je mensen met je mee krijgt.
