Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting, koordiniere Onboarding und verwalte Mitarbeiterunterlagen.
- Unternehmen: Innovatives Start-up, das psychometrische Instrumente für die Zukunft entwickelt.
- Vorteile: 32.000 GBP Gehalt, bezahlte Freizeit, Weiterbildung und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Talentanalyse gestaltet.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 32000 - 32000 € pro Jahr.
Founded in 2025,
Human Metrix is a pioneering early‑days start‑up redefining how people understand themselves—and how organizations understand their talent.
We create cutting‑edge psychometric instruments and personality assessment tools designed for an AI‑driven future.
- Our innovations include the
- AIQ Test , the
Prompt Architecture Test , and other tools that empower individuals and businesses to unlock deeper insights and make smarter decisions.
Our assessments are offered both as enterprise‑ready B2B solutions and as accessible B2C products for individual users.
What will you be doing?
- Support recruitment activities: post job adverts, screen CVs, schedule interviews
- Coordinate onboarding: prepare contracts, organize orientation
- Ensure new hires have required resources
- Maintain accurate employee records
- Assist with benefits administration
- Tracking of leave and attendance
- Other Ad‑hoc duties as required
Requirements
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
- Prior experience in HR or administrative roles, with a focus on recruitment and employee relations.
- Strong organizational abilities with excellent attention to detail.
- Ability to communicate effectively both verbally and in writing.
- Strong interpersonal skills and the ability to maintain confidentiality.
Benefits
- Salary of 32,000 GBP per year
- Paid Time Off (Vacation, Sick & Public Holidays)
- Training & Development
- Work From Home
- Wellness Resources
- Performance Bonus
HR and Administration Coordinator Arbeitgeber: HumanMetrix
HumanMetrix bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, innovative psychometrische Instrumente zu entwickeln und zu implementieren. Das Unternehmen fördert die berufliche Weiterentwicklung durch umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wird ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket angeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR and Administration Coordinator erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HumanMetrix aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HumanMetrix, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR and Administration Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HumanMetrix klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HumanMetrix vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HumanMetrix die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
