Senior Sales Manager (w/m/d)

Hallo, die Menschen bei Telus Health freuen sich, Sie zu begrüßen. TELUS Health befähigt jede Person, ihr gesundestes Leben zu führen. Getrieben von unserer Vision nutzen wir die Kraft unserer führenden Technologie und konzentrieren uns auf die Einzigartigkeit jedes Einzelnen, um die Zukunft der Gesundheit zu gestalten. Als weltweit führender Anbieter im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden – einschließlich physischer, mentaler und finanzieller Gesundheit – verbessert TELUS Health die Gesundheitsresultate für Verbraucher, Patienten, Gesundheitsfachkräfte, Arbeitgeber und Mitarbeiter. Wir bieten umfassende EAP-Dienste an, die emotionale und praktische Unterstützung für Kundenunternehmen und deren Mitarbeiter bieten. Unsere Berater liefern persönliche Kurzzeitberatungsdienste für unsere Kunden.

Wir suchen einen engagierten Senior Sales Manager, um unsere Kundenbasis zu erweitern, indem Sie neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren, ansprechen und umwandeln. Sie werden den gesamten Verkaufszyklus verwalten – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterzeichneten Vertrag – und eine Schlüsselrolle bei der Erweiterung der Präsenz von TELUS Health auf dem Markt spielen. Sie arbeiten eng mit Entscheidungsträgern zusammen, um deren organisatorische Bedürfnisse zu verstehen und TELUS Health als vertrauenswürdigen Partner im Bereich Mitarbeiterwohlbefinden zu positionieren. Ihre Arbeit wird direkten Einfluss darauf haben, wie Organisationen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter unterstützen – heute und in der Zukunft.

Was Sie mitbringen sollten:

• 2–5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in SaaS- oder beratenden Umgebungen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Akquisition neuer Kunden (Hunter-Mentalität).
• Deutsch auf Muttersprachenniveau/C2-Niveau und fließendes Englisch (beides erforderlich).
• Sicherheit im Umgang mit hochrangigen Stakeholdern.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Erreichung oder Übertreffung von Verkaufszielen.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein, Resilienz und eine leistungsorientierte Denkweise.

Schön zu haben: Erfahrung oder echtes Interesse an Wohlbefinden, Gesundheitstechnologie oder Mitarbeiterengagement.

Interviewprozess:

• Videogespräch mit einem Recruiter: Kennenlernen, Hintergrund und Motivation.
• Videogespräch mit dem Einstellungsleiter: Vertiefung Ihrer Erfahrungen, Rollenerwartungen und Arbeitsweisen.
• Panel-Interview: Stakeholder-Interview mit Fokus auf Zusammenarbeit, Kundenszenarien und Fallfragen.
• Das Team kennenlernen: Informelles Gespräch, um das Team und die gegenseitige Passung kennenzulernen.

Wie Sie Ihre Zeit verbringen werden:

• Den gesamten Kundenakquisitionszyklus besitzen – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur unterzeichneten Partnerschaft.
• Potenzielle Kunden durch strukturierte Ansprache und Outbound-Aktivitäten identifizieren und ansprechen.
• Entdeckungsgespräche mit Kunden führen, um deren Bedürfnisse und Herausforderungen im Hinblick auf das Wohlbefinden in ihrer Organisation zu verstehen.
• Potenziellen Kunden demonstrieren, wie unsere Lösung die Gesundheit, das Engagement und die Geschäftsergebnisse der Mitarbeiter verbessert.
• Stakeholder klar und selbstbewusst durch den Kaufprozess führen.
• Umsatzziele erreichen und gleichzeitig zu einer gesünderen Arbeitswelt beitragen.
• Mit unserem Custom Success Team kommunizieren und ihnen einen reibungslosen Onboarding-Prozess für unsere neuen Geschäftspartner ermöglichen.

Was wir anbieten:

• Zusätzliche Krankenversicherungsleistungen in Höhe von 900 EUR pro Jahr.
• 30 Tage Remote-Arbeitszulage.
• Bis zu 33 Tage jährlicher Urlaubsanspruch (28 Basistage, + jährlicher Treuebonus von bis zu 3 Tagen, + 2 Tage für die Nutzung unserer App!).
• Subvention für Ihre UrbanSportsClub-Mitgliedschaft.
• 70 EUR monatlicher Cashback zur Deckung täglicher Ausgaben.
• 500 EUR jährliches persönliches Lern- und Entwicklungsbudget.
• Selbstentwicklungstage (Workshops, Konferenzen, Schulungen usw.).
• Teamevents und Unternehmensveranstaltungen.
• Empfehlungsbonus für Mitarbeiter.
• Unternehmensvorteile.
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) für das psychische Wohlbefinden.

Bitte beachten Sie: Unsere Büros schließen über die Weihnachts- und Neujahrszeit für etwa zwei Wochen. Wir schenken den 24. und 31. Dezember als zusätzliche Urlaubstage, und alle zusätzlichen nicht-öffentlichen Feiertage während dieser Zeit werden von Ihrem Jahresurlaub abgezogen.

Wofür wir stehen:

• Kunde zuerst: Wir schaffen bedeutungsvolle, menschliche Verbindungen, um die Ergebnisse für unsere Kunden und unsere Gemeinschaften zu verbessern, unterstützt von unserer weltweit führenden Technologie, kollektiver Kreativität und einer Kultur des Fürsorgens.
• Veränderung annehmen: Wir hinterfragen den Status quo, experimentieren und gehen kalkulierte Risiken ein, um uns von unseren Mitbewerbern abzuheben und konsequent führende Ergebnisse zu liefern.
• Gemeinsam wachsen: Wir heißen jeden willkommen, sein ganzes Ich zur Arbeit zu bringen, schätzen unsere Einzigartigkeit und stehen immer als ein Team zusammen.

Wir freuen uns, Kandidaten zu berücksichtigen, die bereits das Recht haben, in Deutschland zu arbeiten, oder dies unabhängig sichern können (zum Beispiel durch eine Blue Card, Opportunity Card, Abhängigkeitsvisum usw.). Bitte beachten Sie jedoch, dass wir derzeit nicht in der Lage sind, zusätzliche Visumsponsoring oder Umzugshilfe anzubieten.