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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Forschung und Lehre im Bereich Wettbewerbspolitik an der Humboldt-Universität zu Berlin.
- Arbeitgeber: Humboldt-Universität zu Berlin, eine angesehene Institution mit einem Fokus auf Forschung.
- Mitarbeitervorteile: Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, internationale Zusammenarbeit und ein dynamisches akademisches Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wettbewerbspolitik und fördere den wissenschaftlichen Nachwuchs.
- Gewünschte Qualifikationen: Internationale Publikations- und Forschungserfahrung im Bereich Wettbewerbspolitik.
- Andere Informationen: Engagement für Gleichstellung und Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen von Frauen und internationalen Kandidat*innen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät ist eine W2-Professur für »Wettbewerbspolitik« zum 01.04.2027 zu besetzen. Die Professur soll in Forschung und Lehre den Bereich Wettbewerbspolitik vertreten und wird in die Microeconomics Research Group der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät integriert sein. Gesucht wird ein*e Wissenschaftler*in, die*der sich durch international ausgewiesene Publikations- und Forschungstätigkeiten in diesem Bereich auszeichnet. Eine theoretische Ausrichtung und eine aktive Zusammenarbeit in sowohl dem CRC 190 (Rationalität und Wettbewerb) als auch der Berlin School of Economics (BSoE) sind erwünscht.
Zu den Aufgaben in der Lehre gehört die Mitarbeit in den Bachelor-, Master- und Doktorand*innen-Programmen der Fakultät. Dies beinhaltet die Übernahme von Lehrveranstaltungen im Pflicht- und Wahlpflichtbereich der jeweiligen Programme sowie die aktive Betreuung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses im Rahmen der BSoE. Die Fakultät legt Wert auf pädagogisches Engagement und die aktive Mitarbeit im Bereich der Drittmitteleinwerbung. Die Bildung bzw. Erweiterung fachbezogener Netzwerke sowie die Bereitschaft zum Engagement in der akademischen Selbstverwaltung werden erwartet. Darüber hinaus wird neben den Pflichten des § 99 BerlHG von den Bewerber*innen die Kompetenz zur Führung von Mitarbeiter*innen und Kompetenzen im Bereich der Nachwuchsförderung erwartet.
Die Anforderungen für die Berufung gemäß § 100 des Berliner Hochschulgesetzes müssen erfüllt werden. Die Bereitschaft, eventuell fehlende Kenntnisse der deutschen Sprache innerhalb eines angemessenen Zeitraums (ca. 3 Jahre) anzueignen, wird erwartet.
Die Humboldt-Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und fordert qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bewerbungen aus dem Ausland sind erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 23.01.2026 unter Angabe der Kennziffer PR/019/25 an die Humboldt-Universität zu Berlin, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Dekan Prof. Dr. Daniel Klapper, Unter den Linden 6, 10099 Berlin oder bevorzugt per E-Mail in einer PDF-Datei an dekanat.wiwi@hu-berlin.de. Da wir Ihre Unterlagen nicht zurücksenden, bitten wir Sie, Ihrer Bewerbung nur Kopien beizulegen.
Bewerbungen sollten enthalten:
- ein Anschreiben,
- einen Lebenslauf,
- ein Lehrkonzept, inklusive einer Zusammenstellung der Lehrerfahrung (max. 3 Seiten),
- ein Forschungskonzept, in der das gegenwärtige Forschungsprogramm und geplante Forschung beschrieben werden (max. 3 Seiten),
- bis zu 3 ausgewählte Publikationen und Arbeitspapiere mit einer kurzen Erklärung, warum diese ausgewählt wurden,
- eine Stellungnahme (max. 1 Seite) zu bisherigen und zukünftigen Beiträgen zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion sowie der Fähigkeit zur Arbeit in kulturell vielfältigen Gruppen,
- Kopien aller Zeugnisse und Urkunden und
- Kontaktadressen für bis zu drei Referenzen.
Für weitere Informationen zur Ausschreibung steht der Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Professor Dr. Daniel Klapper (daniel.klapper@hu-berlin.de) gern zur Verfügung. Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens finden Sie auf der Homepage der Humboldt-Universität zu Berlin: https://hu.berlin/DSGVO.
W2-Professur für \"Wettbewerbspolitik\" Arbeitgeber: Humboldt-Universität zu Berlin
Kontaktperson:
Humboldt-Universität zu Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: W2-Professur für \"Wettbewerbspolitik\"
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Wissenschaftler*innen in Kontakt zu treten. Besuche Konferenzen, Workshops oder Seminare und sprich mit Leuten aus deinem Fachbereich. Je mehr du dich vernetzt, desto größer sind deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei aktiv in der Lehre!
Zeige dein Engagement in der Lehre, indem du innovative Lehrmethoden einsetzt und aktiv an der Betreuung von Studierenden teilnimmst. Das wird nicht nur deine Lehrfähigkeiten unter Beweis stellen, sondern auch deine Bereitschaft, zur akademischen Gemeinschaft beizutragen.
✨Forschung sichtbar machen!
Präsentiere deine Forschungsergebnisse auf verschiedenen Plattformen, sei es durch Publikationen, Vorträge oder Online-Webinare. Je sichtbarer du bist, desto mehr Aufmerksamkeit erhältst du von potenziellen Arbeitgebern und Kooperationspartnern.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du alle Informationen erhältst, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: W2-Professur für \"Wettbewerbspolitik\"
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für das Thema Wettbewerbspolitik deutlich machen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Lehr- sowie Forschungskonzept helfen uns, schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Ideen zu bekommen. Halte dich an die vorgegebenen Seitenzahlen, damit wir alles Wichtige auf einen Blick sehen können.
Sei konkret bei deinen Publikationen: Wenn du ausgewählte Publikationen einreichst, erklär uns kurz, warum du gerade diese gewählt hast. Was macht sie besonders? Wie tragen sie zu deinem Forschungsprofil bei? Das gibt uns einen besseren Einblick in deine wissenschaftliche Arbeit und deinen Fokus.
Vergiss die Referenzen nicht: Stell sicher, dass du Kontaktadressen für bis zu drei Referenzen angibst. Diese sollten Personen sein, die deine akademischen Fähigkeiten und deinen Beitrag zur Lehre bestätigen können. Wir wollen wissen, wie andere deine Arbeit einschätzen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humboldt-Universität zu Berlin vorbereitest
✨Forschung und Lehre im Fokus
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Forschungs- und Lehrerfahrungen klar und präzise zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Expertise in der Wettbewerbspolitik unterstreichen und zeige, wie du aktiv zur Lehre an der Fakultät beitragen kannst.
✨Netzwerke und Kooperationen
Informiere dich über die Microeconomics Research Group und den CRC 190. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in diese Gruppen integriert werden kannst und welche Ideen du für eine Zusammenarbeit hast. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Teamarbeit.
✨Engagement für Vielfalt und Inklusion
Bereite eine kurze Stellungnahme vor, in der du deine bisherigen und zukünftigen Beiträge zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion darlegst. Dies ist ein wichtiger Aspekt für die Humboldt-Universität, also zeige, dass dir dieses Thema am Herzen liegt.
✨Deutsche Sprachkenntnisse
Falls du noch nicht fließend Deutsch sprichst, sei ehrlich darüber und erkläre, wie du planst, deine Sprachkenntnisse innerhalb der nächsten drei Jahre zu verbessern. Dies zeigt deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Anpassung an die Anforderungen der Position.
