International HR-Manager (m/w/d) – Deputy CHRO – Job ID 68561 in Sankt Gallen

Humentum AG ist Ihr Rekrutierungsspezialist für IT, Engineering, HR & Finance. Mit unserer langjährigen Erfahrung rund um die Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften haben wir uns ein weitreichendes Netzwerk zu den renommiertesten Schweizer Arbeitgebern erarbeitet. Für weiterführende Informationen zu unseren Dienstleistungen besuchen Sie bitte .

Internationale HR-Themen gestalten und die Personalentwicklung der Division vorantreiben

Für eine international tätige Unternehmensgruppe im Bahnsektor suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Freude daran hat, komplexe HR-Themen auf internationaler Ebene zu koordinieren, divisionsweite Standards weiterzuentwickeln und gleichzeitig die strategische Personalentwicklung der Division aktiv mitzugestalten.

In dieser vielseitigen Funktion unterstützen Sie die Schweizer Führungskraft, die für die Organisationen in Deutschland, den Niederlanden, Dänemark und Österreich verantwortlich ist (ca. 600 Mitarbeitende). Während die operativen HR-Aufgaben in den jeweiligen Ländern durch lokale HR-Teams wahrgenommen werden, übernehmen Sie die Koordination und Weiterentwicklung übergeordneter HR-Themen. In der Division verantworten Sie zudem ausgewählte strategische HR-Initiativen und übernehmen die Stellvertretung der CHRO der Division.

Ihre Aufgaben

1. Internationales HR-Management und Koordination

• Sie unterstützen die verantwortliche Führungskraft bei komplexen und länderspezifischen und -übergreifenden HR-Fragestellungen und agieren als kompetente Ansprechperson für anspruchsvolle Sonderfälle.
• Sie koordinieren Themen wie Performance Management, Nachfolgeplanung und die Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Sie entwickeln gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern HR-Vorgaben, Standards und Prozesse weiter und koordinieren deren Umsetzung in den verschiedenen Ländern.
• Sie arbeiten eng mit den lokalen HR-Teams zusammen, fördern den internationalen Austausch und unterstützen eine konsistente HR-Praxis über Ländergrenzen hinweg.
• Sie begleiten übergreifende HR-Projekte und stellen sicher, dass relevante Themen strukturiert vorangetrieben und umgesetzt werden.

2. Strategische HR-Themen und Personalentwicklung

• Sie konzipieren und entwickeln Massnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
• Sie verantworten die Weiterentwicklung des Trainee-Programms und weiterer Talentmanagement-Initiativen.
• Sie konzipieren und koordinieren Leadership-Programme, Führungskurse und weitere Entwicklungsangebote.
• Sie identifizieren Entwicklungsbedürfnisse und leiten daraus geeignete Massnahmen für die Organisation ab.
• Sie treiben ausgewählte strategische HR-Projekte voran und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit innerhalb der Division.

3. Stellvertretung der CHRO

• Sie unterstützen die CHRO bei übergeordneten Fragestellungen und strategischen Initiativen.
• Sie übernehmen im Rahmen Ihrer Stellvertretungsfunktion zusätzliche Verantwortung und vertreten die CHRO bei Bedarf.
• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Funktion innerhalb eines internationalen Konzerns oder einer vergleichbaren Unternehmensstruktur mit.
• Sie sind mit Matrixorganisationen, länderübergreifender Zusammenarbeit und der Koordination dezentral organisierter HR-Teams vertraut.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Standards, Performance-Management-Prozessen, Talentmanagement oder strategischen Personalentwicklungsmassnahmen.
• Sie verstehen die Anliegen des Business und bewegen sich sicher im Austausch mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen.
• Sie denken konzeptionell und strategisch, arbeiten gleichzeitig pragmatisch und setzen Themen eigenständig und strukturiert um.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick, Durchsetzungsvermögen und ein ausgeprägtes Gespür für unterschiedliche kulturelle und organisatorische Rahmenbedingungen.
• Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch und Englisch.
• Sie bringen die Bereitschaft zu internationalen Reisen von rund 20 % mit, üblicherweise verbunden mit etwa einer Übernachtung in den von Ihnen betreuten Länder-Organisationen.

Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Funktion an der Schnittstelle zwischen internationalem Management, Divisions-HR und strategischer Personalentwicklung. Sie erhalten die Möglichkeit, länderübergreifende HR-Themen aktiv mitzugestalten, eigene Initiativen voranzutreiben und sich als wichtige Unterstützung der CHRO einzubringen. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einem breiten Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Weiterentwicklung der HR-Funktion nachhaltig zu prägen.

Start: nach Vereinbarung

Dauer: unbefristet

Vertragsart: Festanstellung

Pensum: Vollzeit

Gehalt: marktgerecht

Arbeitsort: Ostschweiz

Nutzungsbedingungen und Datenschutz Eine Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns bedingt ein hohes Mass an gegenseitigem Vertrauen. Wir sind uns dies sehr bewusst und versichern Ihnen, dass wir alles daran setzten, den Schutz Ihrer persönlichen Daten und Ihre Privatsphäre vollumfänglich zu gewährleisten. Informationen über unserer Kandidaten und Kunden behandeln wir strikt vertraulich und nach geltenden Bestimmungen der schweizerischen Datenschutzgesetzgebung.Ihre Daten werden von uns nicht öffentlich zugänglich gemacht und auch ohne Ihr Einverständnis nicht an Dritte weitergegeben. Unsere Vermittlungsdienstleistung bedingt das Weiterleiten Ihres Dossiers an unsere Kunden, dies geschieht aber nur nach Absprache mit Ihnen und mit Ihrem entsprechenden Einverständnis.Wir speichern Ihre Daten intern. Diese Datenhaltung dient uns ausschliesslich dazu, Sie über unsere Aktivitäten in Ihrem Interessengebiet zu informieren.Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass unsere Mitarbeiter zur Einhaltung des strikten Datenschutzes verpflichtet sind.Ihre Rechte/Kontaktdaten: Sie haben das Recht auf Auskunft über die Sie betreffenden bei uns gespeicherten Daten. Des Weiteren haben Sie natürlich auch das Recht auf Korrektur unrichtiger Daten, der Sperrung und der Löschung selbiger.Wenn Sie eine Auskunft über die Sie betreffenden Daten bzw. deren Korrektur oder Löschung wünschen, senden Sie uns bitte eine E-Mail über das Kontaktformular .Datenschutzbeauftragter bei Humentum AG ist: Martin Supthut, Tel.:

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