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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Personalbeschaffung leiten und eng mit deinem Team zusammenarbeiten.
- Arbeitgeber: HUMMEL AG ist ein innovatives Familienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung in der Verbindungstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und tolle Firmen-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und bring deine Ideen ein in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/f/x) Hummel AG Jobportal Denzlingen Publiziert: 11.08.2025 Was wir tun Seit über 75 Jahren entwickeln und produzieren wir bei HUMMEL innovative Lösungen in der Verbindungstechnik – von hochwertigen Komponenten für die Elektrotechnik bis hin zu modernem Zubehör für Heizungs- und Trinkwassersysteme. Als unabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Denzlingen stehen wir für Qualität, Präzision und Verlässlichkeit. Heute sind wir international vernetzt mit 9 Niederlassungen und einem starken globalen Partnernetzwerk. Rund 600 engagierte Mitarbeitende bringen bei uns täglich ihr Know-how und ihre Ideen ein – in einem modernen Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen, flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum. Werde auch du Teil des erfolgreichen HUMMEL-Teams und bewirb dich jetzt für unseren Standort in Denzlingen . Was du bei uns bewegst Bei uns geht es nicht nur um Technik – sondern darum, Lösungen zu schaffen, die unsere Kunden wirklich weiterbringen. In deiner Rolle als Recruiter arbeitest du eigenverantwortlich und eng mit deinem Team zusammen. Konkret bedeutet das: Durchführung der Personalbeschaffung inkl. der Beratung der Fachbereiche bei der Klärung von Anforderungsprofilen, Stellenausschreibungen, Bewerberverwaltung. Treffen einer Vorauswahl, Organisation und Koordination der Vorstellungsgespräche, Beratung der Fachbereiche bei der Entscheidungsfindung Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke Verantwortlich für betriebliches Eingliederungsmanagement, Gesundheitsmanagement Personalentwicklung – inkl. Beratung von Führungskräften, Koordination & Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit Unternehmens- und Fachbereichszielen Pflege und Ausbau des Talentpools zur Sicherstellung zukünftiger Personalbedarfe. Übernahme verschiedener HR-Projekte Engagierte Unterstützung im Onboarding-Prozess und mitwirken bei den Welcome-Days Organisation von Job-Messen, aktive Teilnahme an Ausbildungsmessen Durchführung administrativer Aufgaben im HR-Bereich Und das Beste: Deine Ideen sind nicht nur willkommen – sie sind gewünscht. Das bringst du mit – fachlich & menschlich Du hast eine abgeschlossene Ausbildung, eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen und erste Berufserfahrung im entsprechenden Bereich. Erforderliche Fachkenntnisse: Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Wünschenswerte Erfahrungen: Erfahrung im industriellen Umfeld Praktische Erfahrung in der Durchführung von Interview Kenntnisse im Employer Branding Persönlich überzeugst du uns durch: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten- & Moderationsfähigkeit Hohe Empathie und ausgeprägte zwischenmenschliche Kompetenzen Strategisches Denken sowie Service- & Lösungsorientierung Ausgeprägte Eigenverantwortung und proaktive Herangehensweise an Aufgaben Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und gern im Team arbeitest, passt du perfekt zu uns. Unser Angebot an dich Wir wissen: Gute Arbeit braucht gute Bedingungen. Deshalb bieten wir dir: Sicherer und moderner Arbeitsplatz Flache Hierarchien, offene Kommunikation und eine gelebte Du-Kultur Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Vermögenswirksame Leistungen JobRad-Leasing & Hansefit-Mitgliedschaft Firmen-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier Arbeitskleidung, Parkplätze & kleine Aufmerksamkeiten zwischendurch Lust auf ein Unternehmen, das Werte mit Fortschritt verbindet? Dann werde Teil unseres HUMMEL-Teams am Denzlingen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Karriereportal unter Angabe deines Gehaltswunsches und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Du hast Fragen zur Stelle? Dann melde dich gern direkt bei unserer HR-Abteilung Tel. 07666/91110-811 Jetzt bewerben! Datenschutz Impressum
Recruiter (m/f/x) Arbeitgeber: HUMMEL AG
Kontaktperson:
HUMMEL AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/f/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst wertvolle Tipps für deine Bewerbung erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen in der Verbindungstechnik und im Personalwesen. Ein tiefes Verständnis der Branche wird dir helfen, die richtigen Talente zu finden und überzeugende Gespräche zu führen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, übe, wie du dich in verschiedenen Szenarien ausdrücken würdest. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich mit Kandidaten und Fachbereichen kommuniziert hast.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du eigene Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses oder des Employer Brandings entwickelst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hummel AG und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Hummel AG arbeiten möchtest und wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst. Gehe auf deine Empathie und strategisches Denken ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über das Karriereportal von Hummel AG ein. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen beizufügen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUMMEL AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Hummel AG. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Recruiter umsetzen kannst.
✨Kenntnisse im Personalmanagement betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen und dein Wissen über Arbeits- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Position hohe zwischenmenschliche Kompetenzen erfordert, sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathie erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Rolle und zum Team stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten.
