Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Entwicklung von Nachwuchskräften in einem dynamischen Bauunternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführte Hundhausen-Gruppe mit über 125 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, lukrative Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Ausbildereignung und kommunikative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns: Die Hundhausen-Gruppe baut auf über 125 Jahre Erfahrung, 330 qualifizierte Mitarbeiter und fünf modern ausgestattete Standorte. Zu unseren Leistungen zählen: Bauplanung, Schlüsselfertigbau, Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Wasserbau und Hochwasserschutz, Spezialtiefbau, Gleisbau und der Bau von konstruktiven Stahlbeton-Fertigteilen.
Für unseren Standort in Eisenach haben wir ab sofort in Teilzeit (20 Stunden) die genannte Stelle zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung unserer Nachwuchskräfte (Praktikanten, Auszubildende, Duale Studenten und Werkstudenten) an den Standorten Eisenach, Weida und Hilmersdorf (Erzg.) vom Standort Weida aus
- Führen von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen mit Nachwuchskräften und fester Ansprechpartner in den Standorten
- Unterstützung im Personalauswahlprozess, von den Marketingmaßnahmen bis zur Einstellung in Zusammenarbeit mit dem Leiter der Personalgewinnung und der Geschäftsführung
- Unterstützung der Bereichsleiter beim arbeitsvertraglichen Schriftverkehr
- Organisation und Durchführung von Schulbesuchen, Messen und Informationsveranstaltungen
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit externen Stellen, wie IHK, HWK, überbetriebliche Ausbildungsstätten, Berufs- und Hochschulen
- Weiterentwicklung der Nachwuchsarbeit mit dem Ausbildungsleiter
- Organisatorische und administrative Unterstützung des Leiters Personalgewinnung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännisch Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare Weiterbildung wünschenswert
- Ausbildereignung (AdA-Schein)
- Berufserfahrung als Personalreferent mit dem Schwerpunkt Ausbildung oder Nachwuchskräfte oder in einer vergleichbaren Position wünschenswert
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Souveränes, freundliches und offenes Auftreten
- Ein stark ausgeprägtes Interesse an (jungen) Menschen und deren Weiterentwicklung
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Zeitliche Flexibilität (auch für gelegentliche Messen an den Wochenenden)
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Unsere Leistungen:
- Strukturierte Einarbeitung
- Unbefristete Anstellung in einem erfolgreichen, inhabergeführten Familienunternehmen
- Den Anforderungen entsprechende lukrative Vergütung in der Zukunftsbranche Bau
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Möglichkeit zum selbständigen, eigenverantwortlichen Arbeiten in einem engagierten Team mit einem sehr guten Arbeitsklima
- Regelmäßige Weiterbildungsangebote
- Vielfältige Mitarbeiterprogramme
Ihr Ansprechpartner: Sollten Sie vorab Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an Herrn Christian Niedermeyer, Tel. 0271/408-118.
So bewerben Sie sich bei uns: Da uns der Schutz Ihrer Daten besonders wichtig ist, bitten wir Sie, Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über unser sicheres und zertifiziertes Online-Bewerbungssystem hochzuladen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hundhausen-Bau GmbH Eisenach Personalbereich Herr Christian Niedermeyer Bäckerstraße 4, 57076 Siegen Telefon 02 71/4 08-0
Personalreferent (gn*) Schwerpunkt Ausbildung Arbeitgeber: Hundhausen
Die Hundhausen-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der auf über 125 Jahre Erfahrung und ein engagiertes Team von 330 Mitarbeitern setzt. In unserem inhabergeführten Familienunternehmen bieten wir Ihnen nicht nur eine unbefristete Anstellung und eine attraktive Vergütung, sondern auch die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit in einem freundlichen Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Weiterbildungsangeboten. Genießen Sie die Vorteile eines guten Arbeitsklimas und profitieren Sie von zusätzlichen Mitarbeiterprogrammen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (gn*) Schwerpunkt Ausbildung erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Hundhausen anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (gn*) Schwerpunkt Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Hundhausen erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hundhausen vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Hundhausen beitragen kannst!
