Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze die Personalentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche mit einem tollen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten, Gesundheitsangebote und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Hamburg mit flexiblen Arbeitszeiten und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
HR Manager (m/w/d)
Bereit für Ihren Karriere-Lift in Hamburg?
- 40 Stunden pro Woche
- befristet
- Frühester Beginn ab sofort
Für unseren Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine: n HR Manager (m/w/d).
Als HR Manager (m/w/d) in Hamburg sind Sie zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen im Unternehmen.
In einer generalistischen Rolle verantworten Sie das gesamte Spektrum von Recruiting und Employer Branding über die administrative Personalbetreuung bis hin zur Personalentwicklung und Begleitung unserer Führungskräfte.
- Ihr Aufgabengebiet als HR Manager (m/w/d)
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses unserer 13 Standorte - von der Erstellung und Optimierung der Stellenausschreibungen über die Bewerberauswahl bis zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewerberkommunikation über unser Bewerbermanagementsystem Coveto
- Begleitung neuer Mitarbeitender im Rahmen des On- und Offboardings
- Pflege der Karriereseite und Mitwirkung an Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und des Employer Brandings, inkl. unseres Arbeitgeberauftritts auf kununu
- Ansprechpartner: in für Mitarbeitende bei personaladministrativen Fragen, Unterstützung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie Pflege und Weiterentwicklung unseres Personalmanagementsystems HRLab
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen und Optimierung von HR-Prozessen u. a. durch Automatisierungen sowie Betreuung und Weiterentwicklung unserer Benefitstruktur, insbesondere der betrieblichen Altersvorsorge und der Benefit-Plattform Probonio
- Beratung und strategische Begleitung der Führungskräfte im Tagesgeschäft, Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Begleitung und Nachhalten der Verankerung unserer Unternehmenswerte im Arbeitsalltag
- Führung von Gesprächen zur betrieblichen Wiedereingliederung
- Ihr Profil als HR Manager (m/w/d)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspsychologie o.ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager: in, Personalreferent: in oder in einer vergleichbaren generalistischen Personalfunktion
- Erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und strategischer Gestaltung
- Freude an der kontinuierlich Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen
- Strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Empathie, mit denen es Ihnen leichtfällt, Inhalte klar und verbindlich zu vermitteln
- Was wir Ihnen bieten
- Sicherheit – Sie arbeiten bei einem innovativen Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche und erhalten von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Hybrides Arbeiten – Sie können Präsenz- und mobile Arbeitstage flexibel kombinieren, so wie es für Sie und das Team am besten passt.
- Nachhaltige Mobilität – Sie haben die Möglichkeit, ein Jobticket zu nutzen oder ein Dienstrad zu attraktiven Konditionen zu leasen.
- Gesundheit & Wohlbefinden – Ihre Gesundheit ist uns wichtig; deshalb unterstützen wir Sie unter anderem mit einer Hansefit oder Wellpass Mitgliedschaft - ganz nach Ihrer Wahl.
Zusätzlich profitieren Sie von einem monatlichen Sachbezug in Höhe von insgesamt bis zu 50 €, der flexibel für Gesundheitsangebote und weitere Benefits eingesetzt werden kann.
- Teamspirit – Freuen Sie sich auf sympathische Kolleg: innen, ein angenehmes Arbeitsklima und regelmäßige Teamevents.
- Personalrabatte – Als Mitglied unseres Teams profitieren Sie von exklusiven Vergünstigungen.
- Zentrale Lage – Unser Büro in Hamburg liegt verkehrsgünstig, sodass Sie mittags gut essen gehen oder nach der Arbeit noch einkaufen können.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!
- Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
- Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend.
Klingt das gut?
Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Manager (m/w/d) in Hamburg. Klicken Sie direkt unten auf den Button.
Wir freuen uns auf Sie!
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HUNDT CONSULT GmbH
Als Sachbearbeiter Rechnungsprüfung (m/w/d) in Hannover profitieren Sie von einem innovativen Unternehmen, das Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Gesundheitsangebote. Die offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während die zentrale Lage des Büros Ihnen eine angenehme Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie HUNDT CONSULT GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei HUNDT CONSULT GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für HUNDT CONSULT GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUNDT CONSULT GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
