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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine einzigartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Hunkemöller ist ein führendes Unternehmen im Fashion- und Lifestyle-Bereich mit einem starken Fokus auf Service.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, 40% Homeoffice, lukrative Sozialleistungen und 25% Personalrabatt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von Hunkemöller mit deiner Leidenschaft für Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und Zugang zur Hunkemöller Academy für Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du kannst Menschen begeistern, bist kommunikativ und Social Media-affin, ein echter Teamplayer und Dein Herz schlägt für Fashion & Lifestyle? Um Talente zu finden musst Du nicht auf den Motivation Monday warten, sondern teilst unsere Leidenschaft zum \“World Class Service\“?! Dann suchen wir Dich als (Senior-) Recruiter (m/w/d) für unser DACH Recruiting-Team in unserem Head Office in Gelsenkirchen. Wir bieten Dir: 30 Tage Urlaub pro Jahr 40 % Homeoffice-Regelung, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment Bike-Leasing, Rabatte bei ca. 1.500 namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss Weiterbildung in der \“Hunkemöller Academy\“ – unserer digitalen Lernplattform Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme Deine Aufgaben: Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit unseren Regional Managerinnen und Sicherstellung einer einzigartigen Candidate Experience Auswahl geeigneter Recruiting Kanäle, um unsere Stellen perfekt zu bewerben Aktive Ansprache und Gewinnung von Talenten über LinkedIn & XING sowie Führen von ersten telefonischen Interviews Training unserer Store- und Regional Manager zur Verbesserung der Interviewtechniken und Auswahlprozesse Analyse und Tracking aller gängigen Recruiting KPIs und Ableitung von entsprechenden Maßnahmen Mitarbeit an verschiedenen (teils auch internationalen) HR Projekten Dein Profil: Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt und/oder Berufsausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) 2-3 Jahre Berufserfahrungen im HR-Bereich z.B. im Recruiting Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem, z.B. Workday und in der Kandidatenansprache, -auswahl, dem Führen von Interviews sowie der umfassenden Betreuung von Kandidaten bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung Eigenverantwortliche, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, auch bei wechselnder Priorisierung der Aufgaben Kontaktfreudige und aufgeschlossene Persönlichkeit Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse Du möchtest uns helfen nach unserem Leitsatz \“Hire for attitude and train for skills” neue Talente zu identifizieren und für Hunkemöller zu gewinnen? Dann freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf sowie allen Zeugnissen, welche Du uns direkt online über jobs.hunkemoller.de zusenden kannst. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Hunkemöller zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Recruiting-Rolle. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Social Media Präsenz
Da die Rolle einen starken Fokus auf Social Media hat, solltest du deine eigenen Profile auf Plattformen wie Instagram oder Facebook optimieren. Teile Inhalte, die deine Leidenschaft für Fashion und Lifestyle zeigen, um deine Affinität zur Branche zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf telefonische Interviews
Da du erste telefonische Interviews führen wirst, übe deine Interviewtechniken im Vorfeld. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.
✨Kenntnis der Recruiting KPIs
Informiere dich über gängige Recruiting KPIs und deren Bedeutung. Zeige in Gesprächen, dass du die Fähigkeit hast, diese Kennzahlen zu analysieren und Maßnahmen abzuleiten, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Hunkemöller. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur einzigartigen Candidate Experience beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich hervor, insbesondere im Recruiting. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du Talente erfolgreich angesprochen und ausgewählt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf betonen, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und wie du deine Teamplayer-Qualitäten unter Beweis gestellt hast.
Bereite deine Unterlagen sorgfältig vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Zeugnisse beigefügt sind. Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und fehlerfrei ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über Hunkemöller und deren Werte. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft für Fashion & Lifestyle teilst und wie du zur einzigartigen Candidate Experience beitragen kannst.
✨Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kandidaten und Teammitgliedern zeigen.
✨Sei bereit für Fragen zu Recruiting-Kanälen
Da die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle eine deiner Hauptaufgaben ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit LinkedIn, XING und anderen Plattformen zu sprechen. Überlege dir Strategien, die du anwenden würdest, um Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Recruiting KPIs zu sprechen. Erkläre, wie du Daten analysierst und welche Maßnahmen du ableitest, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
