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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ca. 20 Filialen im Raum Frankfurt.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Deutschlands No. 1 im Lingerie Retail.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, Bike-Leasing und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und Kenntnisse im textilen Einzelhandel.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist eine inspirierende Persönlichkeit mit Erfahrung im Einzelhandel? Mitarbeiterführung und -motivation sowie Planung und Organisation sind keine Fremdwörter für Dich? Bewirb Dich jetzt als Regional Manager / Regionalleiter (m/w/d) für den Raum Frankfurt in Deutschlands No. 1 im Lingerie Retail und werde Teil unseres Teams.
- Ziel- und umsatzorientierte Steuerung von ca. 20 Filialen im Großraum Frankfurt
- Führung und Weiterentwicklung der Filialleiterinnen
- Laufendes Monitoring der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen inkl. Schwachstellenanalyse sowie Erarbeitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Umsatz- und Ergebnissteigerung
- Verantwortung für die Umsetzung der Unternehmensstrategie und -vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit den einzelnen Fachabteilungen (HR, Training, Visual Merchandising etc.)
- Durchführung von regelmäßigen Filialbesuchen
- Aktives Vorleben von World-Class-Service und Kundenorientierung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. spezifische Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung. Fundierte Kenntnisse im textilen Einzelhandel gepaart mit entsprechender Führungserfahrung in vergleichbarer Position. Affinität zur Modebranche sowie Motivations- und Begeisterungsfähigkeit. Unternehmerisches Denken und hohe Kommunikationsfähigkeit. Hohe Reisebereitschaft, idealerweise wohnhaft im Raum Frankfurt. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben als Regional Manager in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Selbständiges Arbeiten mit einem netten und engagierten Team. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Angemessene Vergütung sowie lukrative Sozialleistungen. Corporate Benefits. Bike-Leasing & FitX Kooperation. 30 Tage Urlaub. Firmenwagen.
Regional Manager (m/w/d) Region Frankfurt am Main Arbeitgeber: Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Manager (m/w/d) Region Frankfurt am Main
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Mode- und Einzelhandelsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Führungskräften auszutauschen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und möglicherweise Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und -motivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Dies zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Rolle.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmensstrategie und aktuelle Trends im Lingerie Retail. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen. Das wird deine Motivation und dein Interesse an der Position unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die die Filialen im Raum Frankfurt derzeit haben. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Manager (m/w/d) Region Frankfurt am Main
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Regional Manager deutlich macht. Betone deine Führungserfahrung im Einzelhandel und deine Affinität zur Modebranche.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du spezifische Beispiele für deine Erfolge in der Mitarbeiterführung und Umsatzsteigerung anführen. Verwende Zahlen und Fakten, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position des Regional Managers stark auf Mitarbeiterführung und -motivation fokussiert ist, solltest Du konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege Dir, wie Du Deine Teams motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Kenntnisse über betriebswirtschaftliche Kennzahlen
Sei bereit, über Deine Erfahrungen mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen zu sprechen. Zeige, dass Du in der Lage bist, Schwachstellen zu analysieren und geeignete Maßnahmen zur Umsatzsteigerung zu ergreifen.
✨Vertrautheit mit der Modebranche
Da es sich um eine Position im Lingerie Retail handelt, ist es wichtig, dass Du ein gutes Gespür für Trends und Entwicklungen in der Modebranche hast. Bereite Dich darauf vor, Deine Leidenschaft für Mode und deren Einfluss auf den Einzelhandel zu erläutern.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
In dieser Rolle wirst Du eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, die Deine Kommunikationsfähigkeiten und Dein unternehmerisches Denken verdeutlichen. Zeige, dass Du in der Lage bist, effektiv mit unterschiedlichen Teams zu interagieren.
