Compensation Specialist (f/m/d)

Die Abteilung Compensation & Benefits unterstützt das Unternehmen dabei, die richtigen Talente in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld zu gewinnen und zu halten. Mit dem übergreifenden Engagement, unser "Deal" extern wettbewerbsfähig zu halten, während wir innerhalb der Organisation konsistent und gerecht sind. Wir erreichen dies, indem wir Fachwissen und Expertise bereitstellen, um C&B-Lösungen, Beratung, Compliance und Risikominderung für unsere Mitarbeiter und das Unternehmen zu liefern. Wir suchen einen Compensation Specialist (f/m/d), um das Compensation-Team bei der Weiterentwicklung unseres globalen Vergütungsrahmens zu unterstützen.

Die Rolle wird den Bewertungsprozess, die jährliche Gehaltsüberprüfung sowie die Festlegung der Gehaltsspannen und das externe Benchmarking unterstützen. Die Rolle wird dies unterstützen, indem strukturierte Analysen durchgeführt, die Datenqualität aufrechterhalten und die Prozesse unterstützt werden.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Bewertungsprozess
  • Durchführung von Job-Matching- und Bewertungsaufgaben gemäß definierten Rahmenbedingungen
  • Vorbereitung von Dokumentationen und Unterstützung bei Bewertungsprüfungen
  • Durchführung von Datenqualitätsprüfungen und grundlegenden Analysen
  • Unterstützung bei Berichten und Dashboards
  • Hilfe bei Stellenbewertungen, Audits und Prozessdokumentationen
  • Unterstützung von HR-Stakeholdern bei grundlegenden Bewertungsanfragen
• Gehaltsüberprüfung und -spannen
  • Unterstützung des jährlichen Gehaltsüberprüfungszyklus in Workday, einschließlich Planung, Konfiguration, Durchführung und Nachanalyse
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege von Gehaltsspannen
• Benchmarking und Marktanalyse
  • Durchführung der Einreichung von Vergütungsdaten an externe Benchmark-Anbieter
  • Analyse von Marktdaten und -trends zur Information von Vergütungsentscheidungen und -strategien

Ihr Hintergrund:

• Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich
• 2-5 Jahre Erfahrung im HR, vorzugsweise im Bereich Total Rewards oder Compensation & Benefits
• Starke Excel-Kenntnisse; Workday ist von Vorteil
• Aufmerksamkeit für Details und Datengenauigkeit
• Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
• Gute analytische Fähigkeiten
• Starke Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten
• Interesse an der Anwendung von KI- und Automatisierungstools in HR-Prozessen
• Erfahrung mit Reporting- oder Analysetools ist ein Plus

Mehr über uns:

Wir glauben, dass großartige Arbeit in einer Umgebung gedeiht, in der sich Menschen wirklich unterstützt und fair belohnt fühlen. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, jedem Einzelnen echten Wert zu bieten – Engagement, Leistung und Wachstum zu fördern. Indem wir das Wohlbefinden priorisieren, schaffen wir einen Arbeitsplatz, in dem persönlicher und organisatorischer Erfolg zusammenwachsen.

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Anreize
• Wohlbefinden und Pflege
• Bezahlter und unbezahlter Urlaub
• Flexible Arbeitsoptionen
• Leistungen, die Ihre finanzielle Sicherheit unterstützen

Sie erhalten während des Rekrutierungsprozesses spezifischere Informationen.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung: Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess: Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsprüfung, das Job-Matching und die Planung von Vorstellungsgesprächen zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Kandidatendaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie Hitachis globaler Datenschutzrichtlinie verarbeitet.

Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen: Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Vorbeschäftigungsüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, der Ausbildung, der Strafregister und anderer relevanter Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafregister, Kreditprüfungen (wo gesetzlich zulässig), Sanktionsprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position in Einklang stehen. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um Zustimmung gebeten, bevor mit der Einleitung solcher Überprüfungen begonnen wird.