Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage international assignments, including immigration and tax compliance, while driving global compensation initiatives.
- Unternehmen: Accelleron is a global technology leader in turbocharging and fuel injection with over 3,000 employees.
- Vorteile: Enjoy flexible working models and an attractive compensation & benefits package.
- Weitere Informationen: The role is located in Germany or the UK.
- Warum dieser Job: Join a team committed to innovation in sustainable industries and global mobility management.
- Qualifikationen: Requires a Bachelor's degree and proven experience with job evaluation methodologies like Hay.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Accelleron ist ein globaler Technologieführer in der Turboaufladung, Kraftstoffeinspritzung und digitalen Lösungen für schwere Anwendungen und beschleunigt die Nachhaltigkeit in der maritimen und Energiebranche. Mit über 100 Jahren Erfahrung als vertrauenswürdiger Partner bedient das Unternehmen Kunden an mehr als 100 Standorten in über 50 Ländern. Die 3.000 Mitarbeiter von Accelleron innovieren kontinuierlich, um erstklassige Produkte, Dienstleistungen und Lösungen zu liefern, die für den Energiewandel entscheidend sind. Sie werden Teil eines Expertenteams in einem spannenden internationalen Umfeld, das sich der Exzellenz und Innovation verschrieben hat.
In der Rolle des Global Mobility & Compensation Specialist sind Sie Teil des Global Compensation & Benefits Teams und arbeiten eng mit der HR-Community sowie Führungskräften zusammen. Gemeinsam mit dem Team sind Sie verantwortlich für die Harmonisierung, Weiterentwicklung, Implementierung und Kommunikation von globalen Vergütungs-, Leistungs- und Mobilitätsprogrammen innerhalb unserer Gruppe. Die Rolle ist in Deutschland oder im Vereinigten Königreich angesiedelt.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Verwalten und kontinuierliche Verbesserung aller Aspekte internationaler Einsätze, wie Immigration, Steuerkonformität, Umzugsdienste, Wohnraum und Rückkehr, in Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
- Vorantreiben der globalen Karrierepfadinitiative in Zusammenarbeit mit HR-Partnern, Anwendung von Jobbewertungsmethoden zur Aufrechterhaltung und Verbesserung einer konsistenten und zukunftsorientierten Stellenarchitektur.
- Beitragen zu globalen Vergütungs-, Leistungs- und Mobilitätsprojekten und -initiativen, kontinuierliche Verbesserung und Innovation vorantreiben.
- Verantwortlich sein für die Harmonisierung, Weiterentwicklung, Implementierung und Kommunikation von Vergütungs- und Leistungsstrukturen und -programmen innerhalb der Gruppe.
- Führungskräfte und HR-Partner mit Schulungen und Entscheidungsgrundlagen unterstützen und Verbesserungen mit einer positiven Einstellung vorantreiben.
Ihr Hintergrund:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder gleichwertige Erfahrung mit starkem Geschäftssinn.
- Nachgewiesene Erfahrung mit Jobbewertungsmethoden wie Hay oder ähnlichen Bewertungssystemen.
- Solide Kenntnisse im Management globaler Mobilität, einschließlich der vollständigen Abwicklung internationaler Einsätze.
- Berufserfahrung in globalen Vergütungsprozessen, einschließlich jährlicher Zyklen und Verwaltung von Anreizplänen, idealerweise in Workday.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und Stakeholder sowie externe Partner zu managen.
- Fähigkeit, effektiv unter Druck zu arbeiten, mit starken Problemlösungs- und Priorisierungsfähigkeiten.
- Hohe Excel-Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit Daten.
- Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) erforderlich.
Ihre Vorteile:
- Employee Assistance Program.
- Globales Elternzeitprogramm.
- Flexibles Arbeitsmodell.
- Attraktive Vergütung und Leistungen.
Global Mobility & Compensation Specialist Arbeitgeber: Hunt
Accelleron fosters diversity and inclusion while leading the energy transition in marine and energy industries. Located in over 50 countries, they offer an Employee Assistance Program and global parental leave. Join a team of experts dedicated to excellence and innovation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Mobility & Compensation Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hunt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hunt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Mobility & Compensation Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hunt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hunt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hunt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
