Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Bereitstellung von Sozialleistungen und Gesamtvergütungsprogrammen in EMEA.
- Unternehmen: Globale Fisher Organisation mit Fokus auf exzellenten Service und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsapp und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kontinuierlichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie eine positive Mitarbeitererfahrung und arbeiten Sie an innovativen Total Rewards Programmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Chance: Als Total Rewards Senior Analyst (m/w/d) leiten Sie die Bereitstellung von Sozialleistungen in EMEA (Europa und Naher Osten) sowie die Gesamtvergütungsprogramme für FIG. In dieser Funktion sorgen Sie proaktiv dafür, dass das Benefits Angebot konform, wettbewerbsfähig und kosteneffizient bleibt. Als leitender Fachexperte verbessern Sie dadurch die Gewinnung, Einbindung und Bindung unserer Mitarbeitenden und prägen somit eine langfristige, positive Mitarbeitererfahrung.
Day-to-Day:
- Leitung von Konzeption, Implementierung und Verwaltung aller Benefits-Programme in EMEA
- Durchführung umfassender Analysen einschließlich Kosten-, Nutzung- und Marktpositionsberichten sowie Durchführung der jährlichen Benefits-Erneuerungen
- Durchführung erweiterter Recherchen zu neuen Sozialleistungsprogrammen sowie Vergünstigungen und Anbietern für bestehende und neue Länder sowie selbstständige Erstellung von Empfehlungen für die Stakeholder
- Optimierung bestehender Programme inklusive Business Case, Umsetzung und Change-Management
- Sicherstellung des technischen Supports für alle Leistungsprogramme, einschließlich Datenabruf und -Analyse sowie die Durchführung von Tests und die Einführung neuer Systeme
- Experte und Ansprechpartner für Mitarbeitenden sowie Führungskräften zu komplexen Fragen und Problemen rundum unsere Total Reward Programme
- Erstellung von Kommunikations- und Präsentationsmaterialien und weiteren Materialien zu Total Rewards Programmen
- Steuerung externer Dienstleister inkl. Verträge, SLAs und Ausschreibungen
- Sicherstellung von Compliance, Dokumentation und Audit-Bereitschaft
- Leitung von Total-Rewards-Initiativen wie Events, Anerkennungs- und Engagement-Programme
- Effektive Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern bei Projektthemen von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung
Ihre Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre in einem gleichwertigen Umfeld sind wünschenswert
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
- Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit einer hohen Detailgenauigkeit
- Praxisorientierter, kollaborativer und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Sehr gute, fundierte Kenntnisse von Benefits in der EMEA-Region
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft, wöchentlich bis halbmonatlich zwischen den beiden Standorten Frankfurt und Rodenbach zu pendeln und gelegentlich in andere EMEA-Regionen zu reisen
Unser Angebot: Als globale Fisher Organisation zeichnen wir uns dadurch aus, dass wir unsere KundInnen in den Mittelpunkt stellen, indem wir ihnen einen exzellenten Service anbieten sowie ein persönliches Investitionskonzept verfolgen. Unsere KundInnen können sich darauf verlassen, dass wir mit einer transparenten Gebührenstruktur und anerkannten europäischen Depotbanken das beste Interesse unserer KundInnen verfolgen. Es sind die Menschen, die uns ausmachen. Damit unsere Mitarbeitenden ihre langfristigen Ziele erreichen können, bieten wir eine Reihe von Vorteilen, darunter:
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
- Eine betriebliche Altersvorsorge mit einem Zuschuss von 100 % zu den Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge (maximal 2 % BBG/DRV im Jahr 2025) plus einen zusätzlichen Altersvorsorgeplan mit einem Arbeitgeberbeitrag von 5 % des Grundgehalts bis zur Beitragsschwelle und 9 % der Gehaltsbestandteile, was über dem Grenzwert für die Beitragsabschätzung liegt
- Eine Gesundheitsapp mit Zugang zu Therapiebesuchen und vertraulichen On-Demand-Ressourcen für emotionale Gesundheit rund um die Uhr
- Bis zu 90 € monatliche Erstattung der Reisekosten vom Wohnort zur Arbeit
- Bis zu 75 € monatliche Erstattung der Kosten für Mahlzeiten
- Ein monatlicher Gutschein über 20 € bei verschiedenen Händlern
- Fahrradleasing-Vorteil von bis zu 4.000 €
- Bis zu 10.000 US-Dollar* für Fruchtbarkeit, Hormongesundheit und Familienförderung
- Vom Unternehmen gesponserte Sprachprogramme zur Unterstützung der Englischkenntnisse**
- Ein kollegiales Umfeld mit kontinuierlichen Aus- und Weiterbildungsangeboten sowie regelmäßigen Veranstaltungen zur Wertschätzung unserer Mitarbeitenden
*Mitarbeitende außerhalb der USA haben Anspruch auf den Gegenwert von 10.000 US-Dollar in ihrer Landeswährung. ** Nach Berechtigung, mit Zustimmung des Managers.
Senior Total Rewards Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Hunt
Hitachi Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und faire Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter geschätzt und belohnt werden. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, flexiblen Arbeitsoptionen und umfassenden Vorteilen fördert das Unternehmen das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Wohlbefinden und Zusammenarbeit, was es zu einem idealen Ort macht, um als Compensation Specialist (f/m/d) einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Total Rewards Analyst (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder lokale Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Oft sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Und vergiss nicht, deine Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend zu kommunizieren!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen erhältst, die du brauchst, um den nächsten Schritt zu machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Total Rewards Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst und wie du zum Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hunt vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Total Rewards Analyst vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Sozialleistungen in der EMEA-Region und wie das Unternehmen sich von anderen abhebt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Benefits-Programmen und der Umsetzung von Change-Management-Prozessen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Total Rewards sieht, oder wie sie den Erfolg ihrer Programme messen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, komplexe Informationen einfach zu erklären, um zu zeigen, dass du ein Experte auf deinem Gebiet bist.
