Hr-Fachfrau/ -Mann 80%

Hr-Fachfrau/ -Mann 80%

Vollzeit 28800 - 43200 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantwortung für alle HR-Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus übernehmen.
  • Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Du-Kultur.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu sechs Wochen Ferien und jährliche Geburtstagsgeschenke.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie aktiv mit und arbeite in einem respektvollen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung als HR-Generalist/in erforderlich.
  • Andere Informationen: Diskretion ist garantiert, und persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 43200 € pro Jahr.

Ihre Benefits

  • Ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer respektvollen Du-Kultur.
  • Offene Kommunikation und Miteinander im Vordergrund.
  • Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitoptionen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Bis zu sechs Wochen Ferien (je nach Alter) und die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen.
  • Zusätzliche Ferientage im Dienstjubiläumsjahr und ein Dienstaltersgeschenk.
  • Jährliches Geburtstagsgeschenk zur Wertschätzung der Mitarbeitenden.
  • Gratisparkplatz und Unterstützung der persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung durch Weiterbildungsangebote.

Ihre Qualifikation

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zum/r Personalfachmann/frau.
  • Umfassende Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR Business Partner/in, einschließlich Payroll.
  • Lösungsorientierte Persönlichkeit, die Herausforderungen pragmatisch und ruhig angeht.
  • Klare und überzeugende Kommunikation auf allen Hierarchieebenen unter Wahrung der Diskretion.
  • Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise, auch in hektischen Situationen.

Ihre Verantwortlichkeit

  • Vollständige Verantwortung für die Umsetzung aller HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
  • Begleitung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Ausscheiden.
  • Sicherstellung reibungsloser und effizienter HR-Prozesse.
  • Beratung der Geschäftsführung sowie Teamleiter in personalrelevanten Angelegenheiten.
  • Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalstrategie und Schaffung zukunftsorientierter Lösungen.
  • Lohnverarbeitung und Sicherstellung der korrekten und termingerechten Abwicklung der Löhne sowie des Zeiterfassungsmanagements.
  • Überwachung von Arbeitszeiten, Erfassung von Fehlzeiten und Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
  • Enge Kommunikation mit Versicherungsunternehmen und Pensionskassen zur ordnungsgemässen Verwaltung der Mitarbeitendenvorteile.

Sie wollen sich bewerben oder haben noch Fragen? Dann senden Sie uns Ihre Unterlagen per Mail zu oder rufen Sie uns an. Diskretion ist für uns selbstverständlich!

Hr-Fachfrau/ -Mann 80% Arbeitgeber: HUNTER Personal AG

Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien bietet. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit fördern eine gesunde Work-Life-Balance, während umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und großzügige Urlaubsregelungen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen. Zudem wird die Wertschätzung der Mitarbeitenden durch jährliche Geburtstagsgeschenke und zusätzliche Vorteile wie Gratisparkplätze deutlich, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
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Kontaktperson:

HUNTER Personal AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Hr-Fachfrau/ -Mann 80%

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im HR-Bereich informierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.

Tip Nummer 3

Praktische Erfahrungen sind entscheidend. Überlege, ob du an Workshops oder Seminaren teilnehmen kannst, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement weiterentwickeln. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterbildung.

Tip Nummer 4

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist/in unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Fachfrau/ -Mann 80%

Kaufmännische Ausbildung
Weiterbildung zum Personalfachmann/frau
Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR Business Partner/in
Kenntnisse in Payroll
Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
Diskretion
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Präzision
Fähigkeit, auch in hektischen Situationen den Überblick zu behalten
Kenntnisse in HR-Prozessen
Beratungskompetenz
Fachwissen in Personalstrategie
Kenntnisse im Zeiterfassungsmanagement
Überwachung von Arbeitszeiten und Fehlzeiten
Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben im HR-Bereich
Kommunikation mit Versicherungsunternehmen und Pensionskassen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, Nachweise über deine Ausbildung und gegebenenfalls Referenzen. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.

Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben spezifisch für die Position als HR-Fachfrau/-mann. Hebe deine Erfahrungen im HR-Bereich hervor und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beitragen kannst.

Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Dies zeigt deine strukturierte Arbeitsweise.

Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu. Zeige, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizierst und erkläre, warum du in einem respektvollen und kommunikativen Umfeld arbeiten möchtest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUNTER Personal AG vorbereitest

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Da die Position eine umfassende Erfahrung im HR-Bereich erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Lohnverarbeitung und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In dieser Rolle ist klare und überzeugende Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Denke daran, dass du auch auf verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren musst.

Hebe deine Problemlösungsfähigkeiten hervor

Die Stelle erfordert eine lösungsorientierte Persönlichkeit. Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen pragmatisch angegangen bist. Zeige, wie du in stressigen Situationen ruhig bleibst und effektive Lösungen findest.

Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können. Zeige dein Interesse an der offenen Kommunikation und der respektvollen Du-Kultur, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben wird.

Hr-Fachfrau/ -Mann 80%
HUNTER Personal AG
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  • Hr-Fachfrau/ -Mann 80%

    Vollzeit
    28800 - 43200 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-05-19

  • H

    HUNTER Personal AG

    50 - 100
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