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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für alle HR-Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus übernehmen.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu sechs Wochen Ferien und jährliche Geburtstagsgeschenke.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie aktiv mit und arbeite in einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung als HR-Generalist/in erforderlich.
- Andere Informationen: Diskretion ist garantiert, und persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 43200 € pro Jahr.
Ihre Benefits
- Ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer respektvollen Du-Kultur.
- Offene Kommunikation und Miteinander im Vordergrund.
- Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitoptionen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Bis zu sechs Wochen Ferien (je nach Alter) und die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen.
- Zusätzliche Ferientage im Dienstjubiläumsjahr und ein Dienstaltersgeschenk.
- Jährliches Geburtstagsgeschenk zur Wertschätzung der Mitarbeitenden.
- Gratisparkplatz und Unterstützung der persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung durch Weiterbildungsangebote.
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zum/r Personalfachmann/frau.
- Umfassende Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR Business Partner/in, einschließlich Payroll.
- Lösungsorientierte Persönlichkeit, die Herausforderungen pragmatisch und ruhig angeht.
- Klare und überzeugende Kommunikation auf allen Hierarchieebenen unter Wahrung der Diskretion.
- Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise, auch in hektischen Situationen.
Ihre Verantwortlichkeit
- Vollständige Verantwortung für die Umsetzung aller HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Begleitung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Ausscheiden.
- Sicherstellung reibungsloser und effizienter HR-Prozesse.
- Beratung der Geschäftsführung sowie Teamleiter in personalrelevanten Angelegenheiten.
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalstrategie und Schaffung zukunftsorientierter Lösungen.
- Lohnverarbeitung und Sicherstellung der korrekten und termingerechten Abwicklung der Löhne sowie des Zeiterfassungsmanagements.
- Überwachung von Arbeitszeiten, Erfassung von Fehlzeiten und Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
- Enge Kommunikation mit Versicherungsunternehmen und Pensionskassen zur ordnungsgemässen Verwaltung der Mitarbeitendenvorteile.
Sie wollen sich bewerben oder haben noch Fragen? Dann senden Sie uns Ihre Unterlagen per Mail zu oder rufen Sie uns an. Diskretion ist für uns selbstverständlich!
Hr-Fachfrau/ -Mann 80% Arbeitgeber: HUNTER Personal AG
Kontaktperson:
HUNTER Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Fachfrau/ -Mann 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im HR-Bereich informierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend. Überlege, ob du an Workshops oder Seminaren teilnehmen kannst, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement weiterentwickeln. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterbildung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist/in unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Fachfrau/ -Mann 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, Nachweise über deine Ausbildung und gegebenenfalls Referenzen. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben spezifisch für die Position als HR-Fachfrau/-mann. Hebe deine Erfahrungen im HR-Bereich hervor und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beitragen kannst.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Dies zeigt deine strukturierte Arbeitsweise.
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu. Zeige, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizierst und erkläre, warum du in einem respektvollen und kommunikativen Umfeld arbeiten möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUNTER Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Erfahrung im HR-Bereich erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Lohnverarbeitung und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist klare und überzeugende Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Denke daran, dass du auch auf verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren musst.
✨Hebe deine Problemlösungsfähigkeiten hervor
Die Stelle erfordert eine lösungsorientierte Persönlichkeit. Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen pragmatisch angegangen bist. Zeige, wie du in stressigen Situationen ruhig bleibst und effektive Lösungen findest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können. Zeige dein Interesse an der offenen Kommunikation und der respektvollen Du-Kultur, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben wird.
