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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Schweizer Markt und baue neue Marktsegmente auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Hightech-Bereich mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, leistungsorientierte Vergütung und Fahrzeugentschädigung.
- Warum dieser Job: Echte Autonomie und die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und erste Erfahrung im technischen Vertrieb.
- Andere Informationen: Internationale Umgebung mit klarer Wachstumsstrategie und langfristiger Perspektive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Arbeitsalltag
Du übernimmst die aktive Marktbearbeitung in der Deutschschweiz. Dabei identifizierst du neue Marktsegmente in zukunftsorientierten Industrien wie IoT, Cleantech, Smart Infrastructure oder Energy und baust diese systematisch auf. Von der Kaltakquise über die technische Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss steuerst du den gesamten Verkaufszyklus eigenverantwortlich. Du positionierst komplexe, wertbasierte Lösungen, argumentierst auf Augenhöhe mit CTOs, R&D-Leitern und technischen Entscheidungsträgern und entwickelst langfristige Kundenbeziehungen im Projektgeschäft. Du managst deine Pipeline selbstständig, planst dein Vertriebsgebiet strategisch und rapportierst direkt an den Verkaufsleiter Schweiz sowie die Geschäftsleitung.
Was du mitbringst
- Abgeschlossene technische Ausbildung bspw. Polymechaniker, Mechatroniker o.V. mit entsprechender Weiterbildung (Techniker HF / Technischer Kaufmann)
- Erste Berufserfahrung im technischen Vertrieb komplexer Lösungen
- Verkaufs-Mentalität mit echter Freude an Kaltakquise und aktivem Marktausbau
- Idealerweise Berührungspunkte mit IoT, Energie, Smart Infrastructure oder Hightech-Industrien
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenmotivation und strukturierte Arbeitsweise
- Sprachkenntnisse in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
Das erwartet dich
Dich erwartet keine klassische Vertriebsrolle, sondern die Möglichkeit, den Schweizer Markt aktiv mitzugestalten und Wachstum nachhaltig voranzutreiben. Du arbeitest in einem internationalen Hightech-Umfeld mit klarer Wachstumsstrategie und hoher technologischer Kompetenz. Neben einem sehr attraktiven Grundgehalt profitierst du von einer leistungsorientierten Vergütungsstruktur mit klar definierten Umsatzzielen und erhältst eine pauschale Fahrzeugentschädigung. Die Entscheidungswege sind kurz, die Hierarchien schlank, der Handlungsspielraum gross. Du erhältst unternehmerische Freiheit, echte Autonomie in der Marktbearbeitung und direkten Zugang zur Geschäftsleitung. Gleichzeitig arbeitest du eingebettet in eine global aufgestellte Technologiegruppe mit stabiler Struktur und langfristiger Perspektive. Hier kannst du aufbauen, Märkte gewinnen und wirklich etwas bewegen.
Bist du bereit mit unserem Kunden durchzustarten? Melde dich bei uns!
Du möchtest dich bewerben oder hast noch Fragen? Dann sende uns deine Unterlagen oder ruf uns an. Unser Rekrutierungspartner – HUNTER Personal AG, steht dir für weitere Informationen gerne zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich!
Dein Ansprechpartner: Marc Koller
(Junior) Technischer Verkaufsberater Aussendienst Arbeitgeber: HUNTER Personal AG
Kontaktperson:
HUNTER Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Technischer Verkaufsberater Aussendienst
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten aus der Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Mach dich sichtbar! Präsentiere dich auf Plattformen wie LinkedIn und teile deine Erfolge im technischen Vertrieb. So ziehst du die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du bei Fragen zu IoT oder Cleantech glänzen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Kaltakquise und Marktausbau zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Technischer Verkaufsberater Aussendienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den technischen Vertrieb sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Kaltakquise brennst und bereit bist, neue Märkte zu erobern.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im technischen Vertrieb hervor. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du komplexe Lösungen verkauft hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten und zeigt, dass du die richtige Person für diese Rolle bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare und strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich zu verstehen. Gliedere deine Unterlagen gut und achte darauf, dass alles übersichtlich ist. So können wir uns schnell ein Bild von dir machen und deine Stärken erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUNTER Personal AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends in den Bereichen IoT, Cleantech und Smart Infrastructure vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen dieser Industrien verstehst und wie du dazu beitragen kannst, neue Marktsegmente zu erschließen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kaltakquise betrieben oder komplexe Lösungen verkauft hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Verkaufs-Mentalität und technische Kompetenz überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Eigenmotivation
Unternehmerisches Denken und hohe Eigenmotivation sind entscheidend für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erläutern, wie du selbstständig deine Pipeline managen und strategisch planen würdest, um deine Vertriebsziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den langfristigen Zielen des Unternehmens im Schweizer Markt oder wie das Team zusammenarbeitet, um Kundenbeziehungen aufzubauen.