Direktor für Akquisition - Windenergie

Direktor für Akquisition - Windenergie

Bielefeld Vollzeit 72000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die strategische Flächenakquisition für Windenergieprojekte in Deutschland.
  • Unternehmen: Ein schnell wachsendes Unternehmen für erneuerbare Energien mit internationaler Unterstützung.
  • Vorteile: Attraktives Gehaltspaket und spannende Karriereperspektiven in einem dynamischen Umfeld.
  • Weitere Informationen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse erforderlich.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und arbeite in einem innovativen Team mit einer starken Projektpipeline.
  • Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Akquisition von Windenergieprojekten und ausgezeichnete Verhandlungskompetenz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.

Direktor für Akquisition – Windenergie im Versorgungsbereich – Deutschland – Attraktives Gehaltspaket

Sind Sie eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit umfassender Expertise in der Projektakquisition im Bereich der Windenergie? Haben Sie eine Leidenschaft für strategisches Wachstum und möchten die Entwicklung eines dynamischen Unternehmens mit einer starken Projektpipeline und internationaler Unterstützung entscheidend vorantreiben? Dann könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

Das Unternehmen:

Dieses schnell wachsende Unternehmen für erneuerbare Energien konzentriert sich auf die Entwicklung von Windenergieprojekten in ganz Deutschland. Durch die Partnerschaft mit einem großen internationalen Konzern verbindet es finanzielle Stärke mit dem flexiblen, unternehmerischen Denken eines mittelständischen Unternehmens. Mit einer beeindruckenden Pipeline von über 10 GW – davon 3 GW in aktiver Entwicklung – ist das Unternehmen führend bei Innovationen in Onshore-Windprojekten, Hybridlösungen und netzgekoppelten Energiesystemen.

Die Position:

Als Director of Acquisition übernehmen Sie die strategische Leitung aller Aktivitäten zur Flächenakquisition in Deutschland. Diese Schlüsselposition ist maßgeblich für die Expansion der Projektpipeline, die Optimierung der Akquisitionsprozesse und die Förderung der Teamleistung verantwortlich. Sie steuern bundesweite Akquisitionsaktivitäten, führen komplexe Verhandlungen auf höchster Ebene und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Flächenstrategie auf die Unternehmensziele auszurichten.

Ihre Aufgaben:

  • Definition und Umsetzung der nationalen Flächenakquisitionsstrategie in Einklang mit den Unternehmenszielen.
  • Führung und Steuerung regionaler Akquisitionsteams und Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit über alle Regionen hinweg.
  • Verhandlungen auf höchster Ebene mit Grundstückseigentümern, Gemeinden und strategischen Partnern.
  • Entwicklung skalierbarer Prozesse für eine effiziente und rechtssichere Projektanbahnung.
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Gestaltung von Markteintritts- und Expansionsstrategien.
  • Überwachung von Leistungskennzahlen und aktive Unterstützung der Teamentwicklung.
  • Repräsentation des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen und strategischen Kooperationen.

Ihr Profil:

  • Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Akquisition von Windenergieprojekten im Versorgungsbereich.
  • Nachweisliche Erfolge in der Steuerung von Teams, Budgets und Akquisitionsaktivitäten über mehrere Regionen hinweg.
  • Ausgeprägte Verhandlungskompetenz und Erfahrung in der Strukturierung komplexer Grundstückstransaktionen.
  • Analytische und strukturierte Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Entwicklungsprojekte erfolgreich zu steuern.
  • Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse.

Warum Sie wechseln sollten:

Wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das sich in einer außergewöhnlichen Wachstumsphase befindet und Ihnen spannende Karriereperspektiven sowie die Möglichkeit bietet, die Energiewende aktiv mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Direktor für Akquisition - Windenergie Arbeitgeber: Hunter Philips Executive Search

Unser Unternehmen ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen als Direktor für Akquisition im Bereich Windenergie nicht nur ein attraktives Gehaltspaket bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Projektpipeline und der Unterstützung eines großen internationalen Konzerns fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Energiewende in Deutschland beizutragen.

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Kontaktdaten:

Hunter Philips Executive Search Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Direktor für Akquisition - Windenergie erhalten könnten

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Windenergiebranche zu vernetzen. Besuche Branchenveranstaltungen und Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Akquisition von Windenergieprojekten zu erfahren.

Branchenkenntnisse vertiefen

Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Technologien im Bereich Windenergie. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Markttrends und relevante gesetzliche Rahmenbedingungen informiert bist, um deine Expertise zu untermauern.

Verhandlungskompetenz demonstrieren

Bereite dich darauf vor, deine Verhandlungskompetenzen in realistischen Szenarien zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Grundstückstransaktionen strukturieren würdest, und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deinen Erfolg in Verhandlungen belegen.

Teamführung hervorheben

Betone deine Erfahrungen in der Führung und Steuerung von regionalen Akquisitionsteams. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Teamleistung gefördert und Akquisitionsprozesse optimiert hast, um das Vertrauen der Geschäftsleitung zu gewinnen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Direktor für Akquisition - Windenergie mit Bravour zu bestehen

Strategische Planung
Projektakquisition
Führungskompetenz
Verhandlungsgeschick
Teammanagement
Prozessoptimierung
Analytisches Denken

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Projekte im Bereich Windenergie und ihre Unternehmensziele, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.

Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Akquisition von Windenergieprojekten hervorhebt. Betone Erfolge in der Teamführung und bei Verhandlungen, die für die Position wichtig sind.

Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Windenergie und deine strategischen Fähigkeiten darlegst. Zeige auf, wie du zur Expansion der Projektpipeline beitragen kannst.

Prüfung der Sprachkenntnisse:Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und präzise darstellst. Wenn du Zertifikate oder Nachweise hast, füge diese hinzu, um deine Sprachkompetenz zu untermauern.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hunter Philips Executive Search vorbereitet

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Akquisition von Windenergieprojekten. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen und Teamführung zu nennen.

Kenntnis der Branche zeigen

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Windenergie. Zeige, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und wie du diese in deine Strategien einbeziehen würdest.

Strategische Denkweise demonstrieren

Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Entwicklung und Umsetzung von Akquisitionsstrategien zu erläutern. Diskutiere, wie du die Unternehmensziele mit der Flächenakquisitionsstrategie in Einklang bringen würdest.

Teamführungskompetenz hervorheben

Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von regionalen Akquisitionsteams zu sprechen. Betone, wie du die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Regionen gefördert hast und welche Methoden du zur Teamentwicklung eingesetzt hast.