Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung von Solar- und Batteriespeicherprojekten in Norddeutschland.
- Unternehmen: Innovativer Entwickler erneuerbarer Energien mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Autonomie, Sichtbarkeit und langfristige Wachstumschancen in einem stabilen Umfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und enge Zusammenarbeit mit Kommunen und Investoren.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwesen oder verwandtem Bereich, 8+ Jahre Erfahrung in der Projektentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in eine Führungsrolle im Bereich der Projektentwicklung erneuerbarer Energien zu gehen? Managen Sie bereits Projekte durch den gesamten Entwicklungszyklus und möchten ein kleines, leistungsstarkes Team leiten? Blühen Sie in einer praktischen Umgebung auf, in der Sie Strategie, Ausführung und Stakeholder-Management kombinieren können? Wenn ja, lesen Sie weiter...
Das Unternehmen
Ein zukunftsorientierter Entwickler erneuerbarer Energien mit einer starken und wachsenden Pipeline von etwa 2+ GW in Solar-PV- und Batteriespeicherprojekten in Deutschland. Mit mehreren hundert Megawatt, die sich bereits in der Ready-to-Build-Phase befinden, kombiniert das Unternehmen technische Exzellenz mit einem kollaborativen, gemeinschaftsorientierten Ansatz zur Bereitstellung von Versorgungsanlagen. Die Organisation arbeitet mit schlanken Strukturen, kurzen Entscheidungsprozessen und einem starken Fokus auf langfristige Partnerschaften mit Kommunen, Grundstückseigentümern und Investoren.
Die Rolle
- Direkte Berichterstattung an den Vorstand
- Führung und Mentoring eines Teams von Projektentwicklern und eines GIS-Spezialisten
- Praktische Entwicklung von Solar-PV- und BESS-Projekten in Deutschland, mit Schwerpunkt auf den nördlichen Regionen
- Management von Projekten durch alle Genehmigungsphasen – von der frühen Sicherung von Flächen und Vertragsverhandlungen bis hin zu Ready-to-Build
- Engagement mit Kommunen, lokalen Behörden, Grundstückseigentümern und anderen wichtigen Stakeholdern während des gesamten Projektlebenszyklus
- Überwachung von Projektbudgets, Prognosen, Rechnungsstellung und strukturiertem monatlichem Reporting
- Sicherstellung, dass alle administrativen Genehmigungen und regulatorischen Anforderungen rechtzeitig gesichert werden
- Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung interner Entwicklungsprozesse und Standards
- Vertretung des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen und Ausbau Ihres beruflichen Netzwerks
- Unterstützung von Finanzierungsprozessen und Verhandlungen, um eine erfolgreiche Projektdurchführung für institutionelle Partner sicherzustellen
Die Person
- Abschluss in Ingenieurwesen, Umweltwissenschaften, erneuerbaren Energien oder einem verwandten Bereich
- 8+ Jahre Berufserfahrung, einschließlich mehrerer Jahre in der Projektentwicklung erneuerbarer Energien (idealerweise Solar-PV und/oder BESS)
- Erfahrung in der Mentoring oder Führung von Teammitgliedern ist von Vorteil
- Starkes Verständnis der deutschen Genehmigungsrahmen und Koordination mit lokalen Behörden
- Sicher im Management von Projektbudgets, Prognosen und Reporting-Tools
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Bereitschaft, flexibel zu arbeiten, mit regelmäßiger Präsenz in den Büros in Norddeutschland
Wenn Sie nach einer Führungsrolle suchen, die operative Verantwortung mit strategischem Einfluss kombiniert, während Sie eng bei den Projekten bleiben, bietet Ihnen diese Gelegenheit Autonomie, Sichtbarkeit und langfristiges Wachstum innerhalb einer stabilen und wachsenden Plattform für erneuerbare Energien.
Standorte
Head of Project Development (Solar & BESS) Arbeitgeber: Hunter Philips Executive Search
Das Unternehmen ist ein wachsendes Energieinfrastrukturunternehmen mit Sitz in München, das bedeutende Projekte in ganz Deutschland entwickelt und umsetzt. Es bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Prozesse im Projektmanagement zu gestalten und an wichtigen Projekten zur Energiewende teilzunehmen. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit.
Kontaktdaten:
Hunter Philips Executive Search Recruiting-Team
