Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Lern- und Entwicklungsstrategie für ein wachsendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Unternehmen: Schnell wachsendes internationales Unternehmen mit Fokus auf erneuerbare Energien.
- Vorteile: Exzellentes Gehalt, Benefits und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Eine großartige Gelegenheit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Wachstumsreise und forme die Zukunft der Führungskräfte.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR/L&D, idealerweise in schnell wachsenden Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
€Excellent + Benefits
Das Unternehmen
Ein schnell wachsendes internationales Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien, das sich in einer entscheidenden Phase des Wachstums in Europa befindet. Mit etablierten Betrieben in Deutschland und einer wachsenden Präsenz in der Türkei bewegt sich die Organisation von einem unternehmerischen, wachstumsorientierten Setup hin zu einer strukturierten Multi-Länder-Plattform mit langfristigen internationalen Ambitionen.
Die Rolle
Dies ist eine leitende HR- / Lern- und Entwicklungsrolle, die verantwortlich ist für die Gestaltung der Personalentwicklungsagenda in Deutschland und der Türkei, während sie die breitere regionale Fähigkeit im gesamten Unternehmen unterstützt. Die Rolle steht im Zentrum der Wachstumsreise der Organisation, mit dem Fokus auf den Aufbau von Führungskompetenz, die Verbesserung der organisatorischen Fähigkeiten und die Sicherstellung, dass das Unternehmen die Rahmenbedingungen und Strukturen hat, um effektiv über mehrere Märkte hinweg zu skalieren.
Sie werden als wichtiger Partner der Unternehmensführung agieren und helfen, die Wachstumsambitionen in eine praktische Personal- und Entwicklungsstrategie zu übersetzen, die eine sich schnell entwickelnde Organisation unterstützt.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung der regionalen Lern- und Entwicklungsstrategie
- Aufbau von Führungsentwicklung, Fähigkeiten und Nachfolgeplanungsrahmen
- Vorantreiben von Initiativen zur organisatorischen Fähigkeit in Deutschland und der Türkei
- Partnerschaft mit der Unternehmensführung in Bezug auf Talent- und Personalstrategien
- Einführung konsistenter HR- / L&D-Prozesse in mehreren Ländern
- Beitrag zu organisatorischem Design und breiteren Transformationsinitiativen
Die Person
- ~10+ Jahre Erfahrung in HR/L&D in hochwachsenden oder skalierenden Umgebungen
- ~Starke internationale / multi-ländliche Erfahrung
- ~Nachweisliche Erfolge in der Führungskräfteentwicklung und Talentrahmen
- ~Komfortabel in schnelllebigen, sich entwickelnden Organisationen
- ~Starkes Stakeholder-Management auf Führungsebene
- ~Erfahrung in verschiedenen Märkten (Türkei von Vorteil)
Eine starke Gelegenheit für einen erfahrenen HR- / L&D-Leiter, in eine zentrale Rolle einzutreten, die die Personal- und Führungsagenda eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens im Bereich erneuerbare Energien zu einem entscheidenden Zeitpunkt seiner Wachstumsreise gestaltet.
Bitte senden Sie heute Ihren Lebenslauf und Ihre Verfügbarkeit für ein Gespräch an nickie.lynch@hunterphilips.com.
Senior HR & Learning & Development Lead- Renewable Energy Sector Arbeitgeber: Hunter Philips Executive Search
Unser Unternehmen ist ein dynamischer und schnell wachsender Akteur im Bereich erneuerbare Energien, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfassende Zusatzleistungen bietet. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf persönlichem Wachstum und beruflicher Entwicklung basiert, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung in einem internationalen Umfeld. Mit Standorten in Deutschland und der Türkei sind wir bestrebt, Talente zu fördern und eine starke Führungskompetenz aufzubauen, während wir gleichzeitig die Herausforderungen eines sich schnell verändernden Marktes meistern.
Kontaktdaten:
Hunter Philips Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups im Bereich erneuerbare Energien und sprich mit den Teilnehmern. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv auf LinkedIn!
Aktualisiere dein LinkedIn-Profil und teile relevante Inhalte über HR und Learning & Development. Kommentiere Beiträge von Führungskräften in der Branche und baue so deine Sichtbarkeit auf. Das zeigt dein Interesse und Engagement für das Feld.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR und L&D konkret auf die Herausforderungen des Unternehmens anwenden kannst. So kannst du im Gespräch direkt zeigen, wie du zur Wachstumsstrategie beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller zu erreichen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere im Bereich erneuerbare Energien arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR & Learning & Development Lead- Renewable Energy Sector mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung klar machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, wie du unsere Vision im Bereich HR und L&D unterstützen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hunter Philips Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens im Bereich erneuerbare Energien. Zeige im Interview, dass du die Wachstumsambitionen verstehst und wie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungskompetenzen entwickelt oder Talentstrategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle erfüllst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der nächsten Wachstumsphase erwartet, oder wie sie die HR-Strategie anpassen wollen, um die internationale Expansion zu unterstützen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem schnelllebigen Umfeld ist es wichtig, flexibel zu sein. Teile Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit an Veränderungen angepasst hast und welche Strategien du genutzt hast, um Teams durch Transformationen zu führen.
