Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personal- und Entwicklungsstrategie für ein wachsendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Unternehmen: Schnell wachsendes internationales Unternehmen mit Fokus auf erneuerbare Energien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Wachstums und forme die Zukunft der Führungskräfte.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR/L&D in schnell wachsenden Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Job Ref: HP-2892D
Düsseldorf, Deutschland
Wettbewerbsfähig
Permanente Stelle
Senior HR & Learning & Development Lead - Erneuerbare Energien Sektor
Hunter Philips Executive Search Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland (Vor Ort)
€Exzellent + Vorteile
Das Unternehmen
Ein schnell wachsendes internationales Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien, das sich in einer entscheidenden Phase des Wachstums in Europa befindet. Mit etablierten Betrieben in Deutschland und einer wachsenden Präsenz in der Türkei bewegt sich die Organisation von einem unternehmerischen, wachstumsorientierten Setup hin zu einer strukturierten Multi-Länder-Plattform mit langfristigen internationalen Ambitionen.
Im Rahmen dieser nächsten Phase liegt ein klarer Fokus auf dem Aufbau von Führungskompetenzen, der Stärkung von Personalrahmen und der Verankerung einer größeren Struktur rund um Talent und Entwicklung im gesamten Unternehmen.
Die Rolle
Dies ist eine leitende HR-/Lern- und Entwicklungsrolle, die verantwortlich ist für die Gestaltung der Personalentwicklungsagenda in Deutschland und der Türkei, während sie die breitere regionale Fähigkeit im gesamten Unternehmen unterstützt. Die Rolle steht im Zentrum der Wachstumsreise der Organisation, mit dem Fokus auf den Aufbau von Führungskompetenz, die Verbesserung der organisatorischen Fähigkeiten und die Sicherstellung, dass das Unternehmen die Rahmenbedingungen und Strukturen hat, um effektiv über mehrere Märkte hinweg zu skalieren.
Sie werden als wichtiger Partner der Unternehmensführung agieren und helfen, Wachstumsambitionen in eine praktische Personal- und Entwicklungsstrategie zu übersetzen, die eine sich schnell bewegende, sich entwickelnde Organisation unterstützt.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung der regionalen Lern- und Entwicklungsstrategie
- Aufbau von Führungsentwicklung, Fähigkeiten und Nachfolgeplanungsrahmen
- Vorantreiben von Initiativen zur organisatorischen Fähigkeit in Deutschland und der Türkei
- Partnerschaft mit der Unternehmensführung in Bezug auf Talent- und Personalstrategie
- Verankerung konsistenter HR-/L&D-Prozesse in mehreren Ländern
- Beitrag zu organisatorischem Design und breiteren Transformationsinitiativen
Die Person
- 10+ Jahre Erfahrung in HR/L&D in hochwachsenden oder skalierenden Umgebungen
- Starke internationale/multi-ländliche Erfahrung
- Nachweisliche Erfolge in der Führungskräfteentwicklung und Talentrahmen
- Komfortabel in schnelllebigen, sich entwickelnden Organisationen
- Starkes Stakeholder-Management auf Führungsebene
- Erfahrung in verschiedenen Märkten (Türkei von Vorteil)
Eine großartige Gelegenheit für einen erfahrenen HR-/L&D-Leiter, in eine zentrale Rolle einzutreten, die die Personal- und Führungsagenda eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens im Bereich erneuerbare Energien zu einem entscheidenden Zeitpunkt seiner Wachstumsreise gestaltet.
Bitte senden Sie heute Ihren Lebenslauf und Ihre Verfügbarkeit für ein Gespräch.
Cottam
Principal Recruitment Consultant
HR Leader Arbeitgeber: Hunter Philips
Als Arbeitgeber im schnell wachsenden Bereich der erneuerbaren Energien bietet unser Unternehmen in Düsseldorf eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf persönliches Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu erweitern und aktiv zur Gestaltung unserer Zukunft beizutragen. Mit attraktiven Vergütungen und umfassenden Zusatzleistungen sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl berufliche als auch persönliche Erfüllung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Leader erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen ergeben sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und überzeugen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen zu erzählen. Wie hast du in der Vergangenheit Führungskompetenzen entwickelt? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das macht deine Bewerbung lebendig und interessant.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hunter Philips vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Da es sich um ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien handelt, solltest du deren Ziele und Werte verinnerlichen, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungskompetenzen oder Talententwicklungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der nächsten Wachstumsphase erwartet, oder wie sie die Entwicklung von Führungskräften konkret angehen wollen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem sich schnell verändernden Umfeld ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Strategie in einem dynamischen Markt zu gestalten.
