Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Umsetzung von Technologien zur Verbesserung des Umsatzzyklus.
- Unternehmen: Huron Managed Services, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Teilnahme an Anreizprogrammen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit modernster Technologie und verbessere die Leistung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Gesundheitswesen und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Huron Managed Services Technology Manager ist verantwortlich für die strategische Aufsicht, Lieferung und Annahme von Technologielösungen, die die Abläufe im Revenue Cycle und Initiativen zur Leistungsverbesserung unterstützen. Diese Rolle arbeitet eng mit den Führungskräften der kontinuierlichen Verbesserung, operativen Stakeholdern und technischen Teams zusammen, um sicherzustellen, dass technologische Fähigkeiten – wie Reporting, Analytik, KI, Automatisierung und Plattformen – effektiv entworfen, bereitgestellt und genutzt werden, um messbare betriebliche und finanzielle Ergebnisse zu erzielen.
Der Manager überwacht die Einführung und fortlaufende Pflege von Technologieinitiativen innerhalb der Huron Managed Services, einschließlich Reporting- und Analytiklösungen, KI und Automatisierung sowie Plattformverbesserungen. Diese Rolle gewährleistet technische Genauigkeit, koordiniert funktionsübergreifende Ausführungen, verfolgt Leistung und ROI und verwaltet Dokumentation, Schulungen und Handbücher, um Konsistenz und Skalierbarkeit zu fördern.
Der Huron Managed Services Technology Manager fungiert als wichtige Schnittstelle zwischen den Betriebs- und Technologieteams, bietet Einblick in den Fortschritt, hebt Risiken und Chancen hervor und unterstützt Führungskräfte mit umsetzbaren Erkenntnissen zur Förderung einer nachhaltigen Leistungsverbesserung.
Hauptverantwortlichkeiten- Verwaltung der Einführung, Bereitstellung und Stabilisierung neuer technologischer Funktionen, Verbesserungen und Initiativen im gesamten Technologie-Stack der Huron Managed Services
- Überwachung des Fortschritts von Automatisierungs-, Reporting- und Analytikinitiativen, um die Übereinstimmung mit den Geschäftszielen sicherzustellen
- Vorbereitung und Lieferung regelmäßiger Updates über die Auswirkungen von Technologieinitiativen, einschließlich Auswirkungen, Messung des ROI, Risiken und Optimierungsmöglichkeiten
- Koordination von Feedback, Schulungen und Kommunikation zur Unterstützung der erfolgreichen Annahme von Technologielösungen
- Verwaltung und Pflege von Dokumentationen, Handbüchern und Leitfäden zur Unterstützung einer konsistenten Bereitstellung und Annahme von Tools sowie zur fortlaufenden Optimierung von Technologielösungen
- Koordination mit den Führungskräften der kontinuierlichen Verbesserung und der Schlüsseloperationen zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung technologiegestützter Prozesse und Empfehlung von Verbesserungen, die mit den operativen Zielen übereinstimmen
- Aufrechterhaltung des Bewusstseins für laufende Initiativen, Entscheidungen zur Roadmap und Plattformänderungen, um proaktiv Risiken und Bedenken anzugehen
- Förderung der effektiven Annahme und nachhaltigen Nutzung von Technologietools in den Teams
- Priorisierung von Initiativen, Lösung von Problemen und Unterstützung von Change-Management-Bemühungen
- Übersetzung breiter Geschäftsanforderungen in spezifische technische Roadmaps für die Lösungsentwicklung
- Entwurf und Implementierung neuer Technologien und modernster Lösungen, die die Analytik- und KI-Roadmap für Huron Managed Services vorantreiben
- Zusammenarbeit mit Datenengineering-Teams zur Gestaltung skalierbarer Lösungen, die mit modernen Architekturstandards übereinstimmen
- Maximierung der Nutzung des bestehenden Technologie-Stacks über HMS
- Aktuelle permanente US-Arbeitsgenehmigung erforderlich
- Bachelor-Abschluss erforderlich
- Begrenzte Reise erforderlich
- Versiert in Microsoft Office-Anwendungen (Word, PowerPoint, Excel)
- 5-7 Jahre progressive Führungserfahrung im Gesundheitswesen, im Bereich Revenue Cycle IT oder Beratung
- Starkes operatives Verständnis der Prozesse im Revenue Cycle
- Erfahrung in der Leitung sowohl von Onshore- als auch von Offshore-Mitarbeitern (bevorzugt)
- Nachgewiesene analytische und kritische Denkfähigkeiten zur Synthese komplexer Datensätze und zur Interpretation qualitativer und quantitativer Daten und Trends zur Umsetzung von Empfehlungen, die zu messbaren Leistungsverbesserungen und erfolgreichem organisatorischen Wandel führen
- Effektive Organisations- und Planungsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit zur Verwaltung komplexer Projekte zur Leistungsverbesserung mit mehreren Arbeitsströmen
- Beeindruckende und professionelle schriftliche und mündliche Kommunikation zur Festlegung klarer Richtungen, Entwicklung wichtiger Ergebnisse, Erhöhung von Risiken und Einflussnahme auf wichtige Stakeholder in HMS, Produktteams und der internen Unternehmensführung
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um Geschäftsherausforderungen zu verstehen, Implementierungsmethoden und -ansätze anzupassen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse mit den Geschäftszielen von HMS übereinstimmen
- Außergewöhnliche Zeitmanagementfähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Prioritäten gleichzeitig mit schnellen Bearbeitungszeiten
- Erfahrung mit SQL und Python für Datenanalysen über komplexe Datenquellen
- Erfahrung mit Datenvisualisierungsplattformen (Tableau, Power BI, AWS QuickSight)
- Erfahrung mit Cloud-Plattformen (AWS, Azure, GCP, Snowflake, Databricks) für Daten- und Analytikbereitstellung
- Fähigkeit, technische Teams (Datenengineering, Datenwissenschaftler) bei der Modellentwicklung zu leiten
- Nachgewiesener Erfolg in der Leitung unternehmensweiter Change-Management- und Leistungstransformationsprogramme
Die geschätzte Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 115.000 und 145.000 USD. Die Spanne stellt eine gute Schätzung dar, die Huron vernünftigerweise erwartet, für diese Position zum Zeitpunkt der Stellenanzeige zu zahlen. Das tatsächliche Gehalt, das einer Person gezahlt wird, variiert je nach mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Fähigkeiten oder Zertifizierungen, Jahre der Erfahrung, Marktveränderungen und erforderliche Reisen.
Diese Position ist ebenfalls berechtigt, am jährlichen Anreizvergütungsprogramm von Huron teilzunehmen, das die Vergütungspolitik von Huron widerspiegelt und die Sozialleistungen von Huron umfasst, die medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung sowie andere Wellness-Programme umfassen.
Managed Services Revenue Cycle Technology Manager Arbeitgeber: Huron
Huron ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert Huron eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements, die es den Mitarbeitern ermöglicht, bedeutende Beiträge zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung zu leisten. Die attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen, einschließlich eines leistungsorientierten Vergütungssystems und umfassender Gesundheitsprogramme, machen Huron zu einem idealen Arbeitsplatz für Fachkräfte, die ihre Karriere im Gesundheitswesen vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managed Services Revenue Cycle Technology Manager erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Huron siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managed Services Revenue Cycle Technology Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Huron nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huron vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Huron einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
