Manager, Oracle HCM Absence and Benefits - U.S. or Canada

Huron ist eine globale Beratung, die mit Kunden zusammenarbeitet, um strategisches Wachstum voranzutreiben, Innovationen zu entfachen und ständigen Wandel zu navigieren. Durch eine Kombination aus Strategie, Fachwissen und Kreativität helfen wir unseren Kunden, operative, digitale und kulturelle Transformationen zu beschleunigen, damit sie die Veränderungen, die sie benötigen, selbst gestalten können.

Manager spielen eine lebendige, integrale Rolle bei Huron. Ihr unschätzbares Wissen spiegelt sich in den Projekten wider, die sie leiten, und in den Teams, die sie führen. Sie sind bekannt dafür, politisch versiert zu sein, und bauen langfristige Beziehungen zu Kunden auf, während sie mit Kollegen zusammenarbeiten, um deren wichtigste Herausforderungen zu lösen. Sie planen, gestalten und liefern technologische Lösungen, die Ergebnisse liefern und nahtlos mit den Zielen, Visionen und Missionen der Kunden übereinstimmen.

Unsere Manager verbringen auch erheblich Zeit damit, Junior-Mitarbeiter im Engagement-Team zu betreuen, wo sie unermüdlich ihr Fachwissen sowie Feedback und Ermutigung teilen. Dies kommt Huron zutiefst zugute, da es eine Kultur des Respekts, der Einheit, der Zusammenarbeit und des persönlichen Erfolgs fördert. Unsere Umgebung inspiriert und belohnt Wachstum.

Als Manager haben Sie die einzigartige Fähigkeit, sich auf bestimmte Bereiche von Unternehmenssoftwareprodukten zu spezialisieren, die Ihre Fachgebiete präsentieren und nutzen, während Sie Ihre „Karrierevision“ verfolgen. Huron ist groß genug, um die Gelegenheit und die Exposition zu bieten, die Sie für Ihr berufliches Wachstum benötigen, aber klein genug, um Ihnen individuelle Aufmerksamkeit für Ihre berufliche Entwicklung zu geben.

Eine aufregende Karriereerfahrung erwartet Sie, in der Sie herausgefordert werden, Ihr wahres Potenzial zu entdecken: Es ist analytisch anspruchsvoll, praktisch, unternehmerisch, intellektuell anregend und definitiv karrierebestimmend. Es ist der Huron-Weg. Wir sehen, was in Ihnen möglich ist, und helfen Ihnen, es zu erreichen.

Oracle HCM Benefits & Absence Implementation Leader - U.S. oder Kanada

Verantwortlich für die Leitung der End-to-End-Bereitstellung der Oracle Cloud Benefits- und Abwesenheitsmodule über alle Phasen der Implementierung, einschließlich Anforderungserhebung, Design, Konfiguration, Test und Bereitstellung. Diese Rolle dient als funktionaler Fachexperte in Bereichen wie der Konfiguration von Leistungsplänen, den Berechtigungsregeln, der Verarbeitung von Lebensereignissen, der Ansprüche und der Urlaubsrichtlinien. Sie arbeitet eng mit HR- und Geschäftspartnern zusammen, um komplexe Leistungs- und Abwesenheitsrichtlinien in skalierbare, systemgesteuerte Lösungen zu übersetzen, die mit den besten Praktiken von Oracle übereinstimmen.

Der Leiter moderiert auch Design-Workshops, unterstützt Testzyklen und löst funktionale Probleme, um eine erfolgreiche Lösungsbereitstellung sicherzustellen. Darüber hinaus arbeitet die Rolle mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Benefits und Abwesenheit mit Core HR, Payroll und anderen Modulen zu integrieren, um einen nahtlosen Datenfluss und Compliance sicherzustellen. Während des gesamten Implementierungszyklus bietet der Leiter Anleitung, Dokumentation und Mentoring für Teammitglieder, während er qualitativ hochwertige, konforme Lösungen für das Workforce Management vorantreibt.

Qualifikationen:

• Abschluss (Bachelor oder Master) in einem für diese Position relevanten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung
• 5-7 Jahre relevante Erfahrung mit Cloud-Implementierungen in einer Beratungsrolle
• End-to-End-Projekterfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Cloud ERP, EPM oder CRM-Angebote
• Erfahrung als funktionaler Anwendungsspezialist
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten – mündlich und schriftlich – sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten, um schnell Vertrauens- und Kooperationsbeziehungen aufzubauen
• Die Fähigkeit, Huron-Mitarbeiter sowohl in Projektmanagement- als auch in technischen Dimensionen auszubilden und an deren beruflicher Entwicklung teilzunehmen
• Nachgewiesene Fähigkeit, an mehreren Projekten unterschiedlicher Größe und Dauer mitzuwirken
• Bereitschaft zu reisen, bis zu 50%, je nach Bedarf, um mit Kunden oder anderen internen Projektteams zu arbeiten
• Kanadische Staatsbürgerschaft ist erforderlich für TN-Visumreisen in die USA, falls erforderlich.

Das geschätzte Grundgehalt für diese Stelle beträgt $145.000,00 - $170.000 (U.S.). Der Bereich stellt eine gute Schätzung des Bereichs dar, den Huron zum Zeitpunkt der Stellenanzeige vernünftigerweise erwartet, um diese Stelle zu bezahlen. Das tatsächliche Gehalt, das einer Person gezahlt wird, variiert je nach mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Fähigkeiten oder Zertifizierungen, Jahre der Erfahrung, Marktveränderungen und erforderliche Reisen.

Diese Stelle ist ebenfalls berechtigt, am jährlichen Anreizvergütungsprogramm von Huron teilzunehmen, das die Vergütungspolitik von Huron widerspiegelt. Inklusive der jährlichen Anreizvergütungsmöglichkeiten liegt der gesamte geschätzte Vergütungsbereich für diese Stelle bei $166.750 - $212.500 (U.S.). Die Stelle ist auch berechtigt, an den Leistungsplänen von Huron teilzunehmen, die medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung sowie andere Wellness-Programme umfassen.

Der angegebene Gehaltsbereich entspricht den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen zur Gehaltstransparenz, die derzeit in Kraft sind und möglicherweise in Zukunft umgesetzt werden.