Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Rekrutierung in Europa, insbesondere in Frankreich und UKI.
- Unternehmen: Huron, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Partnerschaftskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Als Recruiting Senior Associate bei Huron unterstützen Sie die Rekrutierung in Europa, mit einem starken Fokus auf Frankreich und zusätzlicher Unterstützung für das Vereinigte Königreich, die Schweiz und Polen. Ihre Rolle erfordert einen beratenden Recruiter, der Geschäftsführern, HR und Kompetenzzentren beratend zur Seite steht und dabei länderspezifische Talentdynamiken, Kandidatenerwartungen, Beschäftigungspraktiken und Compliance-Aspekte berücksichtigt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Rekrutierung in Europa & Fachkenntnisse des französischen Marktes: Verwalten Sie die Rekrutierungsprioritäten in Europa, mit einem Schwerpunkt auf der Beschaffung, Ansprache und Einstellung von Talenten für Frankreich und UKI-Rollen. Bauen Sie gezielte Talentpools auf, führen Sie Sourcing-Kampagnen durch, sprechen Sie passive Talente an und beraten Sie die Stakeholder zu Marktverfügbarkeiten, Kandidatenerwartungen, Vergütungspositionierungen, Sprachbedarfen und wettbewerbsfähigen Dynamiken.
- Beratende Partnerschaft & Compliance-Bewusstsein: Seien Sie ein vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsleiter, indem Sie datengestützte Updates, Marktanalysen und praktische Rekrutierungsempfehlungen bereitstellen. Arbeiten Sie eng mit HR, Vergütung, Recht, Betrieb, Ressourcenmanagement und anderen Kompetenzzentren zusammen, um konforme, integrierte und lokal relevante Rekrutierungsstrategien zu unterstützen.
- Vollständige Rekrutierungsabwicklung: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess in Europa, einschließlich Stakeholder-Intake, Sourcing, Bewertung, Kandidatenkommunikation, Interviewkoordination, Angebotsunterstützung und Onboarding-Vorbereitung. Arbeiten Sie mit HR Shared Services und Kompetenzzentren zusammen, um konsistente Prozesse, eine starke Kandidatenerfahrung und die Einhaltung der Huron-Standards sicherzustellen.
- Talentbewertung & Kandidatenerfahrung: Verwenden Sie Hurons Interviewrahmen, um Qualifikationen, Motivation, Marktanpassung und Passung zu bewerten. Liefern Sie klare Bewertungszusammenfassungen und stellen Sie sicher, dass die Kandidaten während des gesamten Prozesses zeitnahe, kultursensible Kommunikation erhalten.
Qualifikationen
- Universitätsabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung, mit nachgewiesener Leistung in ganz Europa.
- Starke beratende Partnerschaftskompetenzen mit Geschäftsführern, HR und Kompetenzzentren.
- Tiefe Erfahrung in der Rekrutierung auf dem französischen Markt, einschließlich Vertrautheit mit Kandidatenerwartungen, Sourcing-Kanälen, Beschäftigungspraktiken und lokalen Einstellungsüberlegungen.
- Fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen und compliance-relevanten Aspekte der Rekrutierung in den relevanten europäischen Märkten.
- Französische Sprachkenntnisse sind sehr wünschenswert; professionelle Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten unabhängig und kollaborativ zu managen.
- Kenntnisse in MS Office, ATS-Plattformen wie Workday, LinkedIn und fortgeschrittenen Sourcing-Techniken.
- Erfahrung in Agenturen, Managed Services, Beratung oder im professionellen Dienstleistungssektor ist sehr wünschenswert.
Recruiting Senior Associate (Remote) Arbeitgeber: Huron
Huron ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert Huron eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements, die es den Mitarbeitern ermöglicht, bedeutende Beiträge zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung zu leisten. Die attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen, einschließlich eines leistungsorientierten Vergütungssystems und umfassender Gesundheitsprogramme, machen Huron zu einem idealen Arbeitsplatz für Fachkräfte, die ihre Karriere im Gesundheitswesen vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Senior Associate (Remote) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Huron als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Senior Associate (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Huron relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Huron-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huron vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Huron, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
