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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle smarte Lead-Strategien und gewinne neue Kunden für unsere Agentur-Services.
- Arbeitgeber: Führende Digital-Marketing-Agentur im DACH-Raum mit innovativer Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 100% Remote-Möglichkeit und erfolgsabhängige Vergütung.
- Warum dieser Job: Verkaufe echten Impact und gestalte die Zukunft des Vertriebs aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Kreatives Team, das Marketing und Technologie liebt – bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine der führenden unabhängigen Digital-Marketing-Agenturen im DACH-Raum – mit eigener Technologieentwicklung und einem klaren Anspruch: digitale Werbung messbar besser zu machen. Wir verbinden datengetriebenes Performance Marketing mit modernster, eigenentwickelter Marketing-Technologie und echter Beratung auf Augenhöhe.
Als Sales Hunter / Digital Sales Manager (m/w/d) gewinnst du gezielt neue Kunden für unsere Agentur-Services und unsere MarTech-Lösung OWAPro. Du verstehst digitale Geschäftsmodelle, kannst komplexe Leistungen klar und überzeugend erklären – und hast Freude daran, aus echten Mehrwerten messbares Neugeschäft zu schaffen. Gemeinsam mit Marketing, Tech und unseren Experten-Units prägst du, wie moderner Vertrieb bei hurra heute und künftig aussieht.
Kurz & knapp– worum es wirklich geht: Du kannst verkaufen. Du verstehst digitales Business. Und du willst am Erfolg mitverdienen. Kein BS. Kein Buzzword-Bingo. Sondern echter Sales, klare Zielkunden, starke Cases und Lösungen, die nachweislich funktionieren. Wenn du Lust hast, eine führende Digital-Agentur aktiv mit voranzubringen und Verantwortung für New Business zu übernehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Aufgaben
- Strategie & Lead Management
- Entwicklung smarter Lead- und Outreach-Strategien – datengetrieben, modern, effizient
- Identifikation passender Unternehmen und ihrer konkreten Herausforderungen
- Aufbau individueller Outreach-Kampagnen über moderne Kanäle – kein Standard, keine Templates
- New Business & Kundengewinnung
- Erstkontakte, die wirken: Du überzeugst mit Präsenz, Klarheit & Empathie
- Qualifizierung und Weiterentwicklung von Leads gemeinsam mit unseren Fachteams
- Gewinnung neuer Kunden für Agentur-Services und Tech-Produkte – vom Erstgespräch bis zum Abschluss
- Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und neuer Erfolgsgeschichten
- Cross-Unit Collaboration
- Du denkst nicht in Silos: Du bringst Sales, Marketing, Tech & Consulting zusammen
- Analyse, Steuerung und Weiterentwicklung relevanter KPIs im gesamten Sales Funnel
- Einsatz von Tools, Automatisierung und Daten – für effiziente, skalierbare Abläufe
Warum diese Rolle besonders ist
Du verkaufst keinen Standard. Du verkaufst Impact: moderne Marketingstrategien, echte Technologievorteile und die Chance, Unternehmen nachweisbar wachsen zu lassen. Und du gestaltest aktiv, wie wir Vertrieb in einer datengetriebenen, KI-geprägten Zukunft leben. Wenn du Lust hast, echten Mehrwert zu verkaufen, moderne Lösungen voranzutreiben und Sales neu zu interpretieren – dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Qualifikation
- Erfahrung im B2B-Vertrieb – idealerweise im Agentur-, SaaS- oder MarTech-Umfeld
- Verständnis für Marketing & Digitalstrategien (SEA, SEO, Webanalyse, Tracking, Attribution) – oder klare Lernbereitschaft
- Datengestützte Denkweise: Personas, Journeys & KPIs statt Bauchgefühl
- Fähigkeit, viele Themen parallel zu steuern – ohne Qualitätsverlust
- Starke Kommunikations- und Präsentationsskills: klar, authentisch, überzeugend
- Ownership-Mentalität: Du denkst mit, machst und bringst Ideen wirklich auf die Straße
- Exzellentes Deutsch (C1), gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Und vor allem: echtes Interesse und richtig Bock, modernen Vertrieb neu zu denken
Benefits
- Ein Team, das Marketing, Tech und Performance liebt – und das mit Haltung
- Ein Unternehmen, das digitale Zukunft aktiv gestaltet und neue Benchmarks setzt
- Große Freiheit für eigene Ideen, Experimente und neue Wege im Vertrieb
- Flexible Arbeitszeiten & 100 % Remote-Möglichkeit (weltweit)
- Eine Kultur, die fördert, fordert und gemeinsam feiert
- Vollzeit oder Teilzeit möglich
- Vergütung mit starker erfolgsabhängiger Komponente – dein Erfolg zahlt sich direkt aus
Ort: weltweit und gestalte deine Arbeitszeiten nach deinem Lebensstil.
Wichtiger Hinweis vor Deiner Bewerbung
Bitte schau Dir dieses kurze Video an, bevor Du Dich bewirbst: https://www.loom.com/share/8b52ecea16f8475ebe0a4d1dbe5b6d0a. Wenn Du Dich anschließend bewerben möchtest, füge Deiner Bewerbung unbedingt einen Link zu einem kurzen Vorstellungsvideo hinzu (wenige Minuten reichen). Erzähl uns darin kurz, wer Du bist, was Du kannst und warum genau Du für diese Rolle brennst. Wichtig: Bewerbungen ohne Video können leider nicht berücksichtigt werden. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Digital Sales Manager (m/w/d) Agency & MarTech Remote-first Arbeitgeber: hurra.com™
Kontaktperson:
hurra.com™ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Sales Manager (m/w/d) Agency & MarTech Remote-first
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, was du drauf hast und wie du ihren Herausforderungen begegnen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte und Dienstleistungen, damit du im Gespräch gezielt aufzeigen kannst, wie du Mehrwert schaffen kannst. Das zeigt echtes Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Empfehlungen aussprechen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht. Und vergiss nicht, ein kurzes Vorstellungsvideo beizufügen – das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Sales Manager (m/w/d) Agency & MarTech Remote-first
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Video einzigartig!: Dein Vorstellungsvideo ist der erste Eindruck, den wir von dir bekommen. Sei kreativ und zeig uns, wer du wirklich bist! Erzähl uns, was dich motiviert und warum du perfekt zu uns passt.
Sei klar und präzise: In deiner schriftlichen Bewerbung solltest du direkt auf den Punkt kommen. Vermeide unnötige Floskeln und zeig uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst. Klarheit ist der Schlüssel!
Zeig deine Leidenschaft für Sales: Wir suchen nach jemandem, der wirklich Bock auf Vertrieb hat. Teile in deiner Bewerbung konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich neue Kunden gewonnen hast und was dir dabei besonders Spaß gemacht hat.
Nutze unsere Website für die Bewerbung: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei hurra.com™ vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im digitalen Marketing und der MarTech-Branche vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die Unternehmen in diesem Bereich haben. Das hilft dir, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im B2B-Vertrieb und im Umgang mit digitalen Geschäftsmodellen zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten unter Beweis stellen und wie du echte Mehrwerte für Kunden geschaffen hast.
✨Zeige deine Datenaffinität
Da die Rolle eine datengestützte Denkweise erfordert, sei bereit, über KPIs, Personas und Customer Journeys zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und erfolgreiche Strategien zu entwickeln. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Die Interviewer suchen nach jemandem, der wirklich für den Vertrieb brennt. Sei ehrlich über deine Motivation und zeige deine Begeisterung für die Rolle. Ein authentisches Auftreten kann oft den Unterschied machen und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.