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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere komplexe Search-Kampagnen und entwickle datenbasierte SEA-Strategien.
- Arbeitgeber: Führende Digital-Marketing-Agentur im DACH-Raum mit Fokus auf Performance.
- Mitarbeitervorteile: 100 % Remote-Work, flexible Zeiteinteilung und internationale Kundenprojekte.
- Andere Informationen: Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und strategisches Mitgestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte Onlinewerbung messbar besser und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich SEA und analytische Stärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind eine der führenden unabhängigen Digital-Marketing-Agenturen im DACH-Raum – mit eigener Technologieentwicklung und einem klaren Fokus auf Performance. Unser Ziel: Onlinewerbung messbar besser machen – datenbasiert, strategisch und kanalübergreifend. Als Senior SEA Manager (m/w/d) gestaltest Du diesen Anspruch aktiv mit – für namhafte Kunden aus verschiedenen Branchen. International, remote-first und mit echtem Gestaltungsspielraum.
Aufgaben
- Strategische und operative Steuerung komplexer Search-Kampagnen
- Entwicklung kanalübergreifender SEA-Strategien – datenbasiert und performanceorientiert
- Analyse, Reporting und kontinuierliche Optimierung auf Basis klarer KPIs
- Strategische Beratung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
- Durchführung von Pitches, Kundenpräsentationen und internen Wissensformaten
Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich SEA / Search Advertising
- Sehr gutes Verständnis für digitale Wechselwirkungen, Kundenbedürfnisse und Performance-Ziele
- Erfahrung mit Tracking, Conversion-Optimierung und idealerweise Feed-Management
- Ausgeprägte analytische Stärke und Freude am direkten Kundenkontakt
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch im Remote-Umfeld
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2); gute Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
- 100 % Remote-Work mit flexibler Zeiteinteilung
- Internationale Kundenprojekte mit Impact und Sichtbarkeit
- Ein kollegiales, hochqualifiziertes Team mit echter Hands-on-Mentalität
- Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und strategisches Mitgestalten
- Weiterbildungsangebote, Austauschformate und Entwicklungsmöglichkeiten
So bewirbst Du Dich:
Bitte schicke uns zusätzlich zu Deinem CV ein kurzes Video von Dir. Wenn Du Dich über JOIN bewirbst, kannst Du dort direkt Deinen eigenen kurzen Video-Link hochladen, um zu erzählen, warum Du Lust auf genau diese Rolle hast. Bewerbungen ohne Video werden nicht berücksichtigt – keine Sorge, es geht nicht um Perfektion, sondern um Persönlichkeit. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Senior SEA Manager (m/w/d) Paid Search & Strategy | 100 % remote | Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: hurra.com™
Kontaktperson:
hurra.com™ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SEA Manager (m/w/d) Paid Search & Strategy | 100 % remote | Vollzeit oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Sei authentisch in deinem Bewerbungsvideo! Zeig uns, wer du wirklich bist und warum du für die Rolle brennst. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, deine Persönlichkeit besser kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Agentur, unsere Kunden und aktuelle Trends im SEA-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du unser Team bereichern kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei uns arbeitet, frag nach Insider-Tipps oder einer Empfehlung. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für Performance-Marketing! Teile Beispiele von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Das wird uns überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SEA Manager (m/w/d) Paid Search & Strategy | 100 % remote | Vollzeit oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch im Video: Wenn Du Dein Video aufnimmst, sei einfach Du selbst! Zeig uns Deine Persönlichkeit und warum Du für die Rolle brennst. Es geht nicht um Perfektion, sondern darum, dass wir einen Eindruck von Dir bekommen.
Gestalte Deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass Dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Senior SEA Manager passen. Wir wollen schnell sehen, was Du drauf hast!
Verstehe unsere Mission: Mach Dich mit unserer Vision vertraut, Onlinewerbung messbar besser zu machen. Zeig in Deiner Bewerbung, wie Du dazu beitragen kannst und welche Ideen Du hast, um unsere Performance-Strategien weiterzuentwickeln.
Bewirb Dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, Dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst Du sicher, dass Deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf Deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei hurra.com™ vorbereitest
✨Mach dein Video einzigartig
Nutze das Video, um deine Persönlichkeit zu zeigen! Erkläre, warum du dich für die Rolle als Senior SEA Manager interessierst und was dich an der Agentur begeistert. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für digitales Marketing durchscheinen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position stark auf strategische SEA-Entwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im Suchmaschinenmarketing machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen strategischen Ansatz verdeutlichen.
✨Verstehe die KPIs
Sei bereit, über wichtige KPIs zu sprechen, die du in früheren Kampagnen verfolgt hast. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch, wie du sie zur Optimierung von Kampagnen genutzt hast. Das wird deine analytische Stärke unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Agentur und der Rolle. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die sie für die nächsten Monate haben. So kannst du auch besser einschätzen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.