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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die People & Organisation Prozesse und unterstütze Führungskräfte in P&O-Fragestellungen.
- Arbeitgeber: Husqvarna Group, weltweit führend in motorbetriebenen Geräten für Forstwirtschaft und Garten.
- Mitarbeitervorteile: Offene, teamorientierte Atmosphäre mit vielen Karrierechancen und innovativen Projekten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalorganisation mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Erlebe ein herausforderndes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein Team. Unterschiedliche Persönlichkeiten. Und viele Ideen, aus denen technische Produkte werden, die bei Profis und Hobby-Anwendern rund um den Globus hoch im Kurs stehen! Das ist die Husqvarna Group, der weltweit größte Hersteller für motorbetriebene Geräte in den Bereichen Forstwirtschaft, Landschaftspflege und Garten. Wir verbinden Leidenschaft für Innovationen und die Qualität unserer starken Marken HUSQVARNA und GARDENA in einzigartiger Weise – auch als Arbeitgeber.Als People Partner in der Husqvarna Group gestalten Sie pro aktiv die tägliche operative Arbeit unserer People & Organisation (P&O) aus. Sie sind das operative Aushängeschild und der erste Zugang sowie Repräsentanz der P&O Organisation in die Fachbereiche hinein und bilden einen zentralen Bestandteil der Schnittstelle zum HR Business Partnering, den lokalen Managementteams und den Shared Service Centern. Sie sind der maßgebliche Treiber der bestehenden P&O Prozesse der Gruppe und gestalten so maßgeblich die Transformation des Unternehmens mit. Das sehen Sie bei uns:Beratung und Begleitung der Führungskräfte des zugeordneten Bereichs (ggf. divisions- bzw. gesellschaftsübergreifend) in sämtlichen P&O-Fragestellungen zur Unterstützung bei der Erreichung der Unternehmensziele und Verbesserung des PerformancemanagementsBegleitung des kompletten Employee Life Cycle (z.B. Personalplanung, arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung- und Engagement, Offboarding) sowie Umsetzung der Maßnahmen für die in Deutschland angestellten MitarbeiterVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den internationalen P&O- Partnern der Husqvarna GroupBegleitung von lokalen Organisationsänderungen sowie arbeitsrechtliche UmsetzungBeratung der Führungskräfte und Mitarbeiter rund um arbeitsrechtliche und FührungsthemenMitarbeit in P&O-Projekten und proaktive Einbringung von ProzessverbesserungspotentialenDas sehen wir bei Ihnen:Erfolgreich abgeschlossenesStudiumderWirtschaftswissen-schaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit dem SchwerpunktPersonaloder vergleichbare QualifikationEinschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalarbeit in komplexer, internationaler ArbeitsumgebungGute Kenntnisse imArbeitsrechtsowieBetriebsverfassungsgesetz und TarifverträgenSelbstständige,strukturierteund lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine hohes Maß anEmpathieKommunikationsstärke,Teamfähigkeitund FlexibilitätAusgeprägteIT-Affinität, idealerweise Kenntnisse in SAP und WorkdaySehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftDas sehen Sie in Zukunft:Erleben Sie ein dynamisches und herausforderndes Umfeld. Bringen Sie Ihre Begeisterung fürInnovationen in ein Unternehmen ein, das einfach anders ist. Und das Ihnen – neben einer offenen,teamorientierten Atmosphäre – auch in Sachen Karriere viel zu bieten hat.Last date to apply:We are continuously accepting applications #J-18808-Ljbffr
People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Husqvarna Group
Kontaktperson:
Husqvarna Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Husqvarna Group in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben!
✨Sei proaktiv im Gespräch!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Unternehmenskultur und den P&O-Prozessen auseinandergesetzt hast. Das kommt gut an und zeigt, dass du wirklich dabei sein willst!
✨Bring deine Ideen mit!
Überlege dir, wie du die bestehenden P&O-Prozesse verbessern könntest. Wenn du im Interview konkrete Vorschläge machst, zeigst du, dass du nicht nur ein Mitläufer bist, sondern aktiv zur Transformation beitragen möchtest.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur bekommen – und das ist wichtig für deinen zukünftigen Job!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Situationen, in denen du deine Fähigkeiten im People Management unter Beweis gestellt hast. So sehen wir, wie du zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil der Husqvarna Group zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Husqvarna Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Husqvarna Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für Innovationen teilst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst. Das Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, deine Antworten besser auf die Erwartungen des Unternehmens abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder P&O-Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im P&O-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und deine Gedanken logisch zu präsentieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
