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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lern- und Entwicklungsprogramme für die DACH-Region.
- Arbeitgeber: GARDENA, ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit 300 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Karrierechancen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams, das die Zukunft des Lernens gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung in Learning & Development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir gestalten, was morgen möglich ist. Unsere Lösungen machen das Leben draußen smarter. Und dafür suchen wir Menschen, die Zukunft statt Routine wollen. Für die einen ist es nur ein Garten. Für uns ist es ein Garten voller Möglichkeiten. Mit GARDENA machen wir Gartenmomente einfacher, smarter und nachhaltiger – machst Du mit?
Deine Aufgaben:
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Learning- & Development-Maßnahmen und -Prozessen für die DACH-Region
- Koordination, Organisation und Steuerung lokaler Trainings- und Entwicklungsprogramme (z. B. Fach-, Methoden-, Basic Leadership- oder Soft-Skill-Trainings)
- Enge Zusammenarbeit mit globalen Learning- und Talent-Funktionen zur Implementierung konzernweiter Initiativen auf lokaler Ebene
- Beratung von Führungskräften und HR-Business-Partnern zu zielgruppenspezifischen Lern- und Entwicklungsbedarfen sowie Ableitung abgestimmter Maßnahmen
- Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter und Partner
- Sicherstellung von Qualität, Wirksamkeit und kontinuierlicher Verbesserung der Lernangebote
- Weiterentwicklung und proaktive Gestaltung / Erstellung moderner Lernformate (z. B. Blended Learning, Learning Journeys, E-Learnings u.ä.) sowie Verantwortung für die lokalen Inhalte im LMS
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie /-pädagogik o.ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development / moderne Personalentwicklung
- Erfahrung in der konzeptionellen Gestaltung und pragmatischen Umsetzung kreativer, interaktiver und digitaler Lernmethoden sowie in der Gestaltung von Entwicklungsprozessen
- Grundlegende Projektmanagement-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernformaten und Lernmanagementsystemen (idealerweise Cornerstone / Edcast) und mit MS 365
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Freude an Zusammenarbeit, Netzwerken und Stakeholder-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in einem internationalen bzw. konzerngeprägten Umfeld von Vorteil
Unser Versprechen an Dich:
Du arbeitest in einem Team, das neugierig bleibt und Verantwortung übernimmt. Bei uns zählt, wer Du bist – und was Du bewegen willst.
Unsere Benefits für Dich:
- Möglichkeit zum mobilen & flexiblen Arbeiten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten & internationale Karrierechancen
- Hausverkauf für Mitarbeitende
- Sozialfond des Betriebsrats
- Kindertagesstätte in Kooperation mit Wieland
- Betriebliches Gesundheitsmanagement z.B. E-GYM Wellpass
- … und vieles mehr
Weitere Benefits findest Du hier.
Senior Specialist Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: Husqvarna Group
Kontaktperson:
Husqvarna Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist Learning & Development (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bieten, die dir später helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist Learning & Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle im Learning & Development brennst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Learning & Development. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Husqvarna Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. GARDENA legt großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Development demonstrieren. Sei bereit, über erfolgreiche Projekte zu sprechen, die du geleitet hast, und welche Methoden du verwendet hast, um Lernformate zu gestalten.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Learning & Development oder wie das Unternehmen seine Lernstrategien weiterentwickeln möchte.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und HR-Partnern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.