Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lern- und Entwicklungsprogramme für die DACH-Region.
- Unternehmen: GARDENA, ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit 300 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines neugierigen Teams und gestalte die Zukunft des Lernens.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung in Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.
Wir sind ein Unternehmen, das Lösungen entwickelt, um das Leben draußen smarter zu gestalten. Wir suchen Menschen, die Zukunft statt Routine wollen.
Deine Aufgaben:
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Learning- & Development-Maßnahmen und -Prozessen für die DACH-Region
- Koordination, Organisation und Steuerung lokaler Trainings- und Entwicklungsprogramme (z. B. Fach-, Methoden-, Basic Leadership- oder Soft-Skill-Trainings)
- Enge Zusammenarbeit mit globalen Learning- und Talent-Funktionen zur Implementierung konzernweiter Initiativen auf lokaler Ebene
- Beratung von Führungskräften und HR-Business-Partnern zu zielgruppenspezifischen Lern- und Entwicklungsbedarfen sowie Ableitung abgestimmter Maßnahmen
- Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter und Partner
- Sicherstellung von Qualität, Wirksamkeit und kontinuierlicher Verbesserung der Lernangebote
- Weiterentwicklung und proaktive Gestaltung / Erstellung moderner Lernformate (z. B. Blended Learning, Learning Journeys, E-Learnings u.ä.) sowie Verantwortung für die lokalen Inhalte im LMS
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie /-pädagogik o.ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development / moderne Personalentwicklung
- Erfahrung in der konzeptionellen Gestaltung und pragmatischen Umsetzung kreativer, interaktiver und digitaler Lernmethoden sowie in der Gestaltung von Entwicklungsprozessen
- Grundlegende Projektmanagement-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernformaten und Lernmanagementsystemen (idealerweise Cornerstone / Edcast) und mit MS 365
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Freude an Zusammenarbeit, Netzwerken und Stakeholder-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in einem internationalen bzw. konzerngeprägten Umfeld von Vorteil
Unser Versprechen an Dich: Du arbeitest in einem Team, das neugierig bleibt und Verantwortung übernimmt. Bei uns zählt, wer Du bist – und was Du bewegen willst.
Unsere Benefits für Dich:
- Möglichkeit zum mobilen & flexiblen Arbeiten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten & internationale Karrierechancen
- Hausverkauf für Mitarbeitende
- Sozialfond des Betriebsrats
- Kindertagesstätte in Kooperation mit Wieland
- Betriebliches Gesundheitsmanagement z.B. E-GYM Wellpass… und vieles mehr
Senior Specialist Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: Husqvarna
GARDENA ist ein innovativer Arbeitgeber, der seit 300 Jahren die Zukunft des Gartenbaus gestaltet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationaler Karriereförderung bietet das Unternehmen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Verantwortung großgeschrieben werden. Die flexiblen Arbeitsmodelle und umfangreichen Benefits, wie der Hausverkauf für Mitarbeitende und betriebliche Gesundheitsmanagement-Programme, machen GARDENA zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Bereich Learning & Development anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Specialist Learning & Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Learning & Development-Bereich. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so die perfekte Chance für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihren Projekten und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Learning & Development und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung von Lernformaten zu teilen – das zeigt, dass du wirklich engagiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Blick hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Lernens gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Learning & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle im Learning & Development brennst.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Husqvarna vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. GARDENA legt großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Senior Specialist Learning & Development umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Development demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du kreative und digitale Lernmethoden erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit und dem Stakeholder-Management, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
