Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lern- und Entwicklungsprogramme für die DACH-Region.
- Unternehmen: GARDENA, ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit 300 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit vielen Benefits und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams, das die Zukunft des Lernens gestaltet.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.
Wir sind ein Unternehmen, das Lösungen entwickelt, um das Leben draußen smarter zu gestalten. Wir suchen Menschen, die Zukunft statt Routine wollen.
Deine Aufgaben:
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Learning- & Development-Maßnahmen und -Prozessen für die DACH-Region
- Koordination, Organisation und Steuerung lokaler Trainings- und Entwicklungsprogramme (z. B. Fach-, Methoden-, Basic Leadership- oder Soft-Skill-Trainings)
- Enge Zusammenarbeit mit globalen Learning- und Talent-Funktionen zur Implementierung konzernweiter Initiativen auf lokaler Ebene
- Beratung von Führungskräften und HR-Business-Partnern zu zielgruppenspezifischen Lern- und Entwicklungsbedarfen sowie Ableitung abgestimmter Maßnahmen
- Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter und Partner
- Sicherstellung von Qualität, Wirksamkeit und kontinuierlicher Verbesserung der Lernangebote
- Weiterentwicklung und proaktive Gestaltung / Erstellung moderner Lernformate (z. B. Blended Learning, Learning Journeys, E-Learnings u.ä.) sowie Verantwortung für die lokalen Inhalte im LMS
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie /-pädagogik o.ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development / moderne Personalentwicklung
- Erfahrung in der konzeptionellen Gestaltung und pragmatischen Umsetzung kreativer, interaktiver und digitaler Lernmethoden sowie in der Gestaltung von Entwicklungsprozessen
- Grundlegende Projektmanagement-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernformaten und Lernmanagementsystemen (idealerweise Cornerstone / Edcast) und mit MS 365
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Freude an Zusammenarbeit, Netzwerken und Stakeholder-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in einem internationalen bzw. konzerngeprägten Umfeld von Vorteil
Unser Versprechen an Dich:
Du arbeitest in einem Team, das neugierig bleibt und Verantwortung übernimmt. Bei uns zählt, wer Du bist – und was Du bewegen willst.
Unsere Benefits für Dich:
- Möglichkeit zum mobilen & flexiblen Arbeiten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten & internationale Karrierechancen
- Hausverkauf für Mitarbeitende
- Sozialfond des Betriebsrats
- Kindertagesstätte in Kooperation mit Wieland
- Betriebliches Gesundheitsmanagement z.B. E-GYM Wellpass… und vieles mehr
Senior Specialist Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: Husqvarna
Als Arbeitgeber bietet GARDENA eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit schaffen wir ein Umfeld, das sowohl Kreativität als auch Verantwortung fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl an Benefits, darunter ein Sozialfond, betriebliche Gesundheitsangebote und die Möglichkeit zur internationalen Karriereentwicklung – ideal für alle, die in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Specialist Learning & Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Learning & Development-Bereich. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so die perfekte Chance für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihren Projekten und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden, und wir können dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Learning & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle im Learning & Development Bereich brennst.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Husqvarna vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. GARDENA legt großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Senior Specialist Learning & Development umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Development demonstrieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du kreative und digitale Lernmethoden erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Learning & Development oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lernformate zu entwickeln.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Stakeholder-Management erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
