Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche nach Talenten und Gestaltung einer positiven Candidate Experience.
- Unternehmen: Kreativagentur in Frankfurt mit einem starken Fokus auf Teamkultur.
- Vorteile: Offenes und inklusives Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und kreative Projekte.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – komm so, wie du bist!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Agentur mit und arbeite mit tollen Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
huth + wenzel ist die kreativagentur aus frankfurt am main. bei der sich dein job so anfühlt: du weißt, dass gute arbeit mit guten menschen beginnt. und du willst genau da ansetzen und als teil des people & culture teams mittendrin sein. ganz wichtig: wir achten auf ein gutes miteinander. in der agentur, mit den kund:innen, überall.
deine aufgaben im einzelnen:
- aktive suche nach passenden kandidat:innen und identifikation von profilen, die zu unseren rollen und zu uns passen
- direkte ansprache potenzieller kandidat:innen
- führen erster interviews, treffen einer guten vorauswahl und abgeben einer klaren einschätzung für die fachbereiche
- kandidatenprozesse sauber führen und für eine gute candidate experience sorgen
- pflege und ausbau unseres freelancer-netzwerks
- koordination von freelancer-buchungen, verfügbarkeiten und abstimmungen mit den teams
- organisation von onboarding und offboarding sowie saubere begleitung von ein- und austritten
- vorbereitung von verträgen, vertragsänderungen und weiteren unterlagen
- ansprechperson für unsere kolleg:innen bei den üblichen p&c themen im alltag
- pflege von prozessen, vorlagen und p&c-dokumentation
was du mitbringst:
- mindestens zwei jahre berufserfahrung im bereich hr bzw. people & culture – am besten in der agenturbranche oder einem vergleichbaren dynamisch, kreativen umfeld
- erfahrung in active search und in der direkten ansprache von kandidat:innen
- die fähigkeit, profile gut einzuschätzen und eine klare vorauswahl zu treffen
- sicherheit in ersten interviews
- ein gutes gespür für menschen
- eine sorgfältige, selbstständige und verlässliche arbeitsweise, auch wenn mehrere themen parallel laufen
- klare, verbindliche kommunikation – intern und extern
- sicherer umgang mit den gängigen office-tools und freude an administrativen aufgaben
- sehr gute deutschkenntnisse
come as you are
bei uns bist du willkommen, so wie du bist. egal wie du aussiehst, wo du herkommst, wie alt du bist, wen du liebst, wie du dich definierst oder ob du mit einer behinderung lebst. denn wir glauben fest daran, dass echte vielfalt uns reicher macht — im job und als menschen. also lass uns gemeinsam ein super offenes und inklusives umfeld gestalten.
People & Culture Manager (all genders) Arbeitgeber: huth+wenzel
Huth + Wenzel ist eine kreative Agentur in Frankfurt am Main, die ein inspirierendes und offenes Arbeitsumfeld bietet. Hier arbeitest du in flexiblen, interdisziplinären Teams an abwechslungsreichen Projekten und hast die Möglichkeit, deine Ideen aktiv einzubringen und die Agentur mitzugestalten. Mit flachen Hierarchien, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion ist Huth + Wenzel der ideale Ort für kreative Köpfe, die ihre Leidenschaft für Design und Motion in einem unterstützenden Team ausleben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf huth+wenzel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch huth+wenzel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei huth+wenzel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei huth+wenzel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie huth+wenzel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
