Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Hotel mit familiärem und internationalem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Faire Entlohnung, attraktive Mitarbeiterrabatte und Nutzung der Hoteleinrichtungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Übernimm eine Schlüsselposition und präge aktiv unsere Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Als HR Manager/in bist du die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen und verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt. Dabei arbeitest du eng mit der Direktion und unseren Abteilungsleitungen zusammen.
- Verantwortung für die gesamte HR-Administration von A–Z inklusive Verträge, Ein- und Austritte, Bewilligungen sowie Sozialversicherungen.
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zum Vorstellungsgespräch gemeinsam mit den Abteilungsleitungen.
- Verantwortung für das Lohnwesen sowie die Kontrolle von Arbeitszeiten, Ferien, Überstunden und Absenzen.
- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden bei sämtlichen personalrelevanten Anliegen sowie Unterstützung bei Konflikt- und Beschwerdesituationen.
- Unterstützung bei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Zusammenarbeit mit Behörden, RAV, Versicherungen und weiteren externen Partnern sowie Sicherstellung der erforderlichen Meldungen und gesetzlichen Vorgaben.
- Organisation und Verwaltung der Personalunterkünfte.
- Koordination der jährlichen Mitarbeitergespräche sowie Mitarbeit bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse.
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Human Resources Management.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich; Erfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie ist von Vorteil.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen.
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein.
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und Freude am täglichen Kontakt mit Mitarbeitenden.
- Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse von Mirus sind ein Plus.
Was dich bei uns erwartet
- Du suchst keine klassische HR-Stelle, bei der du nur Prozesse verwaltest? Bei uns übernimmst du eine vielseitige Schlüsselposition mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit.
- Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen.
- Ein dynamisches, familiäres und internationales Arbeitsumfeld.
- Modernes und innovatives Hotelkonzept.
- Faire Entlohnung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Nutzung der Hoteleinrichtungen sowie Vergünstigungen in der Region.
- Vielfältige Freizeitmöglichkeiten in einer atemberaubenden Alpenkulisse.
Human Resources Manager Arbeitgeber: HUUS Gstaad Hotel
Das HUUS Gstaad Hotel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Manager/in die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und familiären Atmosphäre zu arbeiten. Du übernimmst eine Schlüsselposition mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, während du gleichzeitig Teil eines innovativen Hotelkonzepts bist, das dir attraktive Mitarbeiterrabatte und Zugang zu erstklassigen Hoteleinrichtungen bietet. Inmitten der atemberaubenden Alpenkulisse profitierst du von vielfältigen Freizeitmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen, die deine Ideen und dein Engagement wertschätzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HUUS Gstaad Hotel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HUUS Gstaad Hotel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HUUS Gstaad Hotel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUUS Gstaad Hotel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HUUS Gstaad Hotel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
