Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und entwickle innovative HR-Konzepte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Präsenz vor Ort und spannende Projekte bis Ende 2026.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im IG Metall Tarifvertrag sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für einen unserer Kunden suche ich einen HR Manager (m/w/d).
Rahmendaten
- Start: ab sofort
- Standort: Dinklage
- Remote: gering (vereinzelte Tage nach Absprache)
- Auslastung: 30 - 35h/Wo
- Laufzeit: bis Ende 2026 (mit Option auf Verlängerung)
- Vertragsart: Dienstleistungsvertrag
- Eine regelmäßige Anwesenheit vor Ort ist erforderlich
Aufgaben
- Bearbeitung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Personalplanung: Analyse aller zukünftiger personeller Maßnahmen innerhalb eines Unternehmens
- Personalbeschaffung: Rekrutierung neuer Angestellter
- Beratung der Führungskräfte in tariflichen, personellen und korrespondierenden Angelegenheiten
- Zusammenstellung von Vertragsunterlagen und Einstellungsdokumenten
- Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildung und Karriereplanung von Mitarbeitern
- Termingerechte vorbereitende Buchhaltung für das Steuerbüro inkl. Belegabgabe und -recherche (mit Unterstützung des Controlling-Teams)
- Personalcontrolling und Erstellung von Personalstatistiken und HR-Reports (an den Konzern)
- Übernahme von HR-Projekten und Erarbeitung von HR-Konzepten
- Schriftverkehr und telefonischer Austausch mit Behörden, Ämtern und Krankenversicherungen
- Personalverwaltung: Verwaltung der Mitarbeiterdaten, Führen von Personalakten,
- Betreuung Widereingliederungsmanagement
- Beendigungen von Beschäftigungsverhältnissen
- Beteiligung an/Koordination und Organisation von Personalgesprächen
- Einführung und Betreuung des Gesundheitsmanagement
- Bestellung Verwaltung von Arbeitskleidung
- Durchführung von Audits
- Schnittstelle: Ämter; Steuerbüro & Konzern
- Überwachung und Durchführung der BEM-Gespräche
- Überwachung OCTR- Prozess (jährliche Mitarbeitergespräche)
- Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Must-haves
- Erfahrung als HR Manager/ Business Partner / Personalreferent
- Kenntnisse im IG Metall Tarifvertrag
- Erfahrung mit Workday
- Sichere Kenntnisse in der Eingruppierung von Mitarbeitenden
- Erfahrung in der vorbereitenden bzw. operativen Payroll
- Bereitschaft zur Vor-Ort-Arbeit
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Huxley
Als Arbeitgeber in Köln bietet SThree_Germany eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern, sowie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre Karriere voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und offener Kommunikation schaffen wir eine Kultur, in der kreative Ideen geschätzt und gefördert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Huxley aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Huxley, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Huxley klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huxley vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Huxley die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
