Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente im IT-Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Berlin mit Fokus auf innovative Technologien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Option und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden Team mit Hands-on-Mentalität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Start: Juli / August
Dauer: 6 Monate (Option auf Verlängerung)
Auslastung: 40 Stunden/Woche
Einsatzort: Berlin
Remote-Anteil: 3 Tage die Woche vor Ort
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
Aufgabenbereich
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses - von der Identifikation geeigneter Talente, über die Auswahl, bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen.
- Recruiting für unterschiedliche Zielgruppen im IT- und Technologieumfeld, von Berufseinsteiger bis hin zu hochqualifizierten IT-Spezialist:innen.
- Enge Abstimmung mit internen Business-Partner:innen sowie weiteren relevanten Stakeholder:innen.
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Sourcing-Strategien und Nutzung relevanter Recruiting-Kanäle.
Das bringen Sie mit:
- Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Mehrjährige (mindestens fünf Jahre) fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT- und Technologieumfeld. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sehr gute Kenntnisse im End-to-End-Recruiting mit einem hohen Anspruch an Qualität, Effizienz und Candidate Experience.
- Tool- & Methodenkenntnisse: Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, insbesondere Personio.
- Arbeitsweise: Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie eine strukturierte, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität. Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein für nachhaltige und passgenaue Besetzungen.
- Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten.
- Sprache: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Senior Recruiter IT (m,w,d) Berlin Arbeitgeber: Huxley
SThree_Germany bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Recruiting-Fähigkeiten im IT- und Technologieumfeld weiterzuentwickeln. Mit einem hohen Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer flexiblen Remote-Arbeitsstruktur fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein positives Teamklima. Unsere engagierte Unternehmenskultur und die Möglichkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Recruiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter IT (m,w,d) Berlin erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter IT (m,w,d) Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Huxley:Finde heraus, was Huxley besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huxley vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Huxley verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
