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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Verkaufszyklus und baue Beziehungen zu SAP-Beratern auf.
- Arbeitgeber: Wachsendes KI-Startup mit Fokus auf innovative Unternehmenslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, direkte Zusammenarbeit mit Gründern und schnelle Karriereentwicklung.
- Andere Informationen: On-Site in Berlin, Teil eines dynamischen Startup-Ökosystems.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markteinführungsstrategie und arbeite an spannenden Projekten mit globalen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Startups, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Huzzle
Bei Huzzle verbinden wir leistungsstarke Fachkräfte mit globalen Unternehmen in Großbritannien, den USA, Kanada, Europa und Australien. Zu unseren Kunden gehören Startups, digitale Agenturen und Technologieplattformen in Branchen wie SaaS, MarTech, FinTech und EdTech. Wir bringen Top-Talente mit Vollzeit-Remote-Positionen zusammen, bei denen sie direkt in die Teams unserer Kunden eingestellt werden und von Huzzle kontinuierliche Unterstützung erhalten.
Standort: Vor Ort - Berlin, Deutschland (nicht verhandelbar)
Über das Unternehmen
Dieses schnell wachsende KI-Startup entwickelt die nächste Generation einer KI-gestützten SAP-Beratungslösung, die transformiert, wie Unternehmen komplexe Systemimplementierungen und Arbeitsabläufe verwalten. Das Unternehmen arbeitet bereits mit namhaften Kunden, darunter globale Unternehmensführer und große europäische Konzerne. Das Team konzentriert sich darauf, die Effizienz der Beratung durch intelligente Systeme neu zu definieren.
Stellenbeschreibung
Wir suchen zwei Founder Associates, die direkt mit dem Gründungsteam in Berlin zusammenarbeiten. Dies sind hochwirksame, frühzeitige Vertriebs- und Wachstumsrollen mit voller Verantwortung über den gesamten Verkaufszyklus – von der Akquise und Ansprache bis zum Abschluss von Geschäften.
Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Markteinführungsstrategie in zwei wichtigen Segmenten:
- Beratermarkt: SAP-Berater, Boutiquen und Systemintegratoren
- Unternehmensmarkt: Transformationsleiter in großen Unternehmen (z.B. Fortune 500-Unternehmen)
Dies ist eine ideale Gelegenheit für ehrgeizige Kandidaten, die nach Alternativen zu Remote-Vertriebsjobs mit hoher Verantwortung, Startup-Exposition und schnellem Karrierewachstum suchen – während sie vor Ort mit den Gründern arbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Den gesamten Verkaufszyklus übernehmen: Akquise, Ansprache, Demos, Verhandlungen und Abschlüsse (keine Übergaben)
- Beziehungen zu SAP-Beratern und Unternehmensvertretern aufbauen
- Produkt-Demos und technische Entdeckungsgespräche mit Vertrauen durchführen
- Mit technischen Stakeholdern, einschließlich Architekten und Projektleitern, interagieren
- Das Unternehmen bei Branchenveranstaltungen, Meetings und Kundenengagements vertreten
- Direkt mit den Gründern an Positionierung, Preisgestaltung und GTM-Strategie zusammenarbeiten
- Wiederholbare Verkaufsleitfäden, Messaging-Rahmen und Wachstumssysteme erstellen
- Arbeitsabläufe mit KI-Tools, No-Code-Plattformen oder Skripten entwerfen und automatisieren
- Kontinuierlich Outreach, Pipeline-Management und Konversionsprozesse optimieren
Anforderungen
- 1–3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, Consulting oder in frühen Startups
- Starkes Verantwortungsbewusstsein – in der Lage, ohne ständige Anleitung zu arbeiten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich, mündlich und Kaltakquise)
- Praktische Erfahrung mit KI-Tools, Automatisierungsplattformen oder Agenten-Workflows
- Fähigkeit, SAP und Unternehmenssoftware-Ökosysteme schnell zu erlernen
- Komfortabel in technischen Gesprächen (Architektur, Systeme, Integrationen)
- In Berlin ansässig oder bereit, dorthin umzuziehen (Vor-Ort erforderlich)
- Hintergrund in SAP, Consulting oder Unternehmenssoftware
- Erfahrung im Verkauf an oder in Zusammenarbeit mit großen Unternehmensorganisationen
- Startup-Erfahrung in schnell wachsenden Umgebungen
- Grundlegende Programmierkenntnisse (z.B. APIs, Skripting, Arbeiten mit LLMs)
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, das an den Benchmarks europäischer Startups in der Frühphase ausgerichtet ist
- Direkte Zusammenarbeit mit Gründern in einem schnell wachsenden, post-revenue KI-Startup
- Exposition gegenüber globalen Unternehmensklienten, einschließlich Fortune 500-Unternehmen
- Schnelle Karriereentwicklung in Vertriebs-, Wachstums- oder Venture-Building-Rollen
- Zugang zu modernsten KI-Tools und umfassende Unterstützung für Automatisierungstools
- Hohe Verantwortung mit echtem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Vor-Ort-Erfahrung im florierenden Startup-Ökosystem Berlins
Founders Associate - Sales and Growth Arbeitgeber: Huzzle.com
Kontaktperson:
Huzzle.com HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founders Associate - Sales and Growth
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an der Position als Founders Associate ausdrückst und vielleicht eine interessante Frage zu ihrem Unternehmen stellst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Wachstumsstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Events oder Meetups in Berlin, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man dort von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Und hey, wir bei StudySmarter haben auch einige tolle Events, also schau mal vorbei!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founders Associate - Sales and Growth
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten, unverfälschten Eindruck von dir.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Huzzle und unsere Mission. Wenn du verstehst, was wir tun und warum, kannst du das in deiner Bewerbung hervorheben. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wie du ins Team passt!
Betone deine Erfolge!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im B2B-Vertrieb oder in Startups. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum von Huzzle beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huzzle.com vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends in der AI- und Softwarebranche vertraut. Informiere dich über SAP und die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zur Lösung dieser Probleme beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Gespräche vor
Da du mit technischen Stakeholdern sprechen wirst, solltest du ein grundlegendes Verständnis von Architektur und Systemintegrationen haben. Übe, technische Konzepte einfach zu erklären, damit du selbstbewusst in diesen Gesprächen auftreten kannst.
✨Zeige deine Verkaufsfähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im B2B-Vertrieb vor. Sei bereit, konkrete Erfolge zu teilen, wie du Deals abgeschlossen oder Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufgebaut hast. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern.
✨Sei proaktiv und zeige Ownership
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast. Zeige, dass du in der Lage bist, ohne ständige Anleitung zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig für eine Rolle, die volle Verantwortung über den Verkaufszyklus erfordert.