Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Wachstumsstrategie und baue ein leistungsstarkes Team auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes KI-Startup in Berlin mit Fokus auf SAP-Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, direkte Einflussnahme und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Arbeiten vor Ort in Berlin ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von KI und Unternehmensberatung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2B-Wachstum oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Jobtyp: Vollzeit
Standort: Vor Ort – Berlin, Deutschland (nicht verhandelbar)
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes KI-Startup, das Lösungen der nächsten Generation für SAP-Beratung und Unternehmensumwandlung entwickelt. Das Unternehmen ist umsatzstark und arbeitet mit führenden globalen Unternehmen, darunter DAX 40 und Fortune 500-Organisationen, um ihnen zu helfen, SAP-Projekte schneller und effizienter umzusetzen. Das Unternehmen wächst schnell und baut ein erstklassiges Team in Berlin auf.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Head of Growth, der die gesamte Go-to-Market (GTM)-Funktion des Unternehmens von Grund auf besitzt und aufbaut. Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle, die verantwortlich ist für die Pipeline-Generierung, die Verfeinerung der Positionierung, den Abschluss von Unternehmensgeschäften und den Aufbau eines skalierbaren Wachstumsmodells. Sie arbeiten eng mit den Gründern zusammen, um die Strategie zu gestalten, während Sie hands-on in der Ausführung bleiben – von der Nachfragegenerierung bis zum Unternehmensverkauf – und schließlich ein leistungsstarkes Wachstumsteam einstellen und leiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Die vollständige Go-to-Market-Strategie besitzen und umsetzen – von der Pipeline-Generierung bis zum Abschluss von Geschäften
- Überzeugende Positionierung und Messaging entwickeln, die auf CIOs, Transformationsleiter und SAP-Teams zugeschnitten sind
- Nachfragegenerierung über mehrere Kanäle hinweg vorantreiben, einschließlich Inhalte, Veranstaltungen, Partnerschaften und Outbound-Verkäufe
- Unternehmensverkaufsprozesse aufbauen und optimieren, um ein konsistentes Wachstum der Pipeline und der Konversion zu fördern
- Mit den Gründern an Preisgestaltung, Verpackung und Expansionsstrategien zusammenarbeiten
- Skalierbare Wachstumsrahmen und KPIs etablieren
- Das Wachstumsteam einstellen, schulen und leiten, während das Unternehmen wächst
Anforderungen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2B-Wachstum, in der Nachfragegenerierung oder in Go-to-Market-Rollen
- Nachgewiesene Erfahrung in Unternehmens-SaaS, Beratung oder ähnlichen B2B-Umgebungen
- Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Umwandlung hochwertiger Verkaufs-Pipelines
- Erfahrung im Verkauf an oder Marketing für große Unternehmen (z. B. Fortune 500)
- Starkes Verständnis der Unternehmensverkaufszyklen und des Stakeholder-Managements
- Fähigkeit, sowohl strategisch als auch hands-on in einem schnelllebigen Startup-Umfeld zu arbeiten
- Bereitschaft, vor Ort in Berlin zu arbeiten (verpflichtend)
- Erfahrung in KI, Automatisierung oder Unternehmenssoftware
- Bestehendes Netzwerk innerhalb von SAP, Beratung oder Unternehmens-Technologie-Ökosystemen
- Frühere Erfahrung als Wachstumseinstellung in einem frühen Stadium des Startups
- Einblick in leistungsstarke B2B-Verkaufsumgebungen
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, das mit Führungsrollen im Bereich Wachstum übereinstimmt (basierend auf Erfahrung)
- Vor Ort in Berlin mit einem hochqualifizierten, schnell wachsenden Startup-Team arbeiten
- Direkter Einfluss auf das Wachstum eines risikokapitalfinanzierten KI-Unternehmens, das mit globalen Unternehmen zusammenarbeitet
- Klare Möglichkeit, eine vollständige Wachstumsorganisation aufzubauen und zu leiten
- Eng mit Gründern und Unternehmensklienten auf höchster Ebene zusammenarbeiten
- Einblick in bahnbrechende KI- und Unternehmensumwandlungsprojekte
Head of Growth Arbeitgeber: Huzzle.com
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes KI-Start-up in Berlin, das innovative Lösungen für SAP-Beratung und Unternehmensumwandlung entwickelt. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, direkt an der Skalierung eines Venture-Backed AI-Unternehmens mitzuwirken. Mitarbeiter profitieren von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, klaren Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, ein ganzes Wachstumsteam aufzubauen und zu leiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Growth erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Meetups oder Webinare, die sich auf AI und Unternehmensberatung konzentrieren. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von den richtigen Leuten wahrgenommen wirst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, was du drauf hast. Ein gut platziertes LinkedIn-Nachricht kann Wunder wirken, um ins Gespräch zu kommen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über die Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Bereich Wachstum und Pipeline-Management zu geben. Das zeigt, dass du weißt, wovon du sprichst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Wachstum generiert oder Deals abgeschlossen hast – das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huzzle.com vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Da es sich um ein schnell wachsendes AI-Startup handelt, solltest du die neuesten Trends in der SAP-Beratung und Unternehmensumwandlung kennen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich B2B-Wachstum und Demand Generation demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich Verkaufs-Pipelines aufgebaut und große Deals abgeschlossen hast.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Da die Rolle des Head of Growth stark strategisch geprägt ist, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien unter Beweis stellen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit Wachstumsstrategien entwickelt hast und welche KPIs du zur Erfolgsmessung verwendet hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Teamführung und -entwicklung wichtig sind. Dies zeigt dein Engagement für den Aufbau eines leistungsstarken Wachstumsteams.
