Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Wachstumsstrategie und baue ein leistungsstarkes Wachstumsteam auf.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes KI-Startup mit Fokus auf SAP-Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, direkte Auswirkungen auf das Unternehmen und Karrierechancen.
- Andere Informationen: On-site in Berlin, dynamisches Startup-Umfeld mit hohem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und arbeite mit globalen Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2B-Wachstum oder verwandten Bereichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bei Huzzle verbinden wir leistungsstarke Fachkräfte mit globalen Unternehmen in Großbritannien, den USA, Kanada, Europa und Australien. Unsere Kunden sind Startups, digitale Agenturen und Technologieplattformen in Branchen wie SaaS, MarTech, FinTech und EdTech. Wir vermitteln Top-Vertriebstalente für Vollzeit-Remote-Positionen, bei denen sie direkt in die Teams unserer Kunden eingestellt werden und von Huzzle kontinuierliche Unterstützung erhalten.
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes KI-Startup, das Lösungen der nächsten Generation für SAP-Beratung und Unternehmensumwandlung entwickelt. Das Unternehmen arbeitet bereits mit führenden globalen Unternehmen, darunter DAX 40 und Fortune 500, zusammen und hilft ihnen, SAP-Projekte schneller und effizienter umzusetzen. Das Unternehmen wächst schnell und baut ein erstklassiges Team in Berlin auf.
Wir suchen einen Head of Growth, der die gesamte Go-to-Market (GTM)-Funktion des Unternehmens von Grund auf besitzt und aufbaut. Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle, die für die Generierung von Pipelines, die Verfeinerung der Positionierung, den Abschluss von Unternehmensgeschäften und den Aufbau eines skalierbaren Wachstumsmodells verantwortlich ist.
Sie arbeiten eng mit den Gründern zusammen, um die Strategie zu gestalten, während Sie gleichzeitig hands-on in der Umsetzung tätig sind – von der Nachfragegenerierung bis zum Unternehmensvertrieb – und schließlich ein leistungsstarkes Wachstumsteam einstellen und leiten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Die gesamte Go-to-Market-Strategie besitzen und umsetzen – von der Pipeline-Generierung bis zum Abschluss von Geschäften
- Überzeugende Positionierung und Messaging entwickeln, die auf CIOs, Transformationsleiter und SAP-Teams zugeschnitten sind
- Nachfragegenerierung über mehrere Kanäle hinweg vorantreiben, einschließlich Inhalte, Veranstaltungen, Partnerschaften und Outbound-Vertrieb
- Unternehmensvertriebsprozesse aufbauen und optimieren, um ein konsistentes Wachstum der Pipeline und der Konversion zu fördern
- Mit den Gründern an Preisgestaltung, Verpackung und Expansionsstrategien zusammenarbeiten
- Skalierbare Wachstumsrahmen und KPIs etablieren
- Das Wachstumsteam einstellen, schulen und leiten, während das Unternehmen wächst
Anforderungen:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2B-Wachstum, in der Nachfragegenerierung oder in Go-to-Market-Rollen
- Nachweisliche Erfahrung im Bereich Unternehmens-SaaS, Beratung oder ähnlichen B2B-Umgebungen
- Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Umwandlung hochwertiger Vertriebspipelines
- Erfahrung im Verkauf an oder Marketing für große Unternehmen (z. B. Fortune 500)
- Starkes Verständnis der Unternehmensvertriebszyklen und des Stakeholder-Managements
- Fähigkeit, sowohl strategisch als auch praktisch in einem schnelllebigen Startup-Umfeld zu arbeiten
- Bereitschaft, vor Ort in Berlin zu arbeiten (verpflichtend)
- Erfahrung in KI, Automatisierung oder Unternehmenssoftware
- Vorhandenes Netzwerk innerhalb von SAP, Beratung oder Unternehmens-Technologie-Ökosystemen
- Frühere Erfahrung als Wachstumseinstellung in einem frühen Stadium eines Startups
- Einblick in leistungsstarke B2B-Vertriebsumgebungen
Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, das mit Führungsrollen im Bereich Wachstum übereinstimmt (basierend auf Erfahrung)
- Arbeiten Sie vor Ort in Berlin mit einem hochqualifizierten, schnell wachsenden Startup-Team
- Direkter Einfluss auf das Wachstum eines risikokapitalfinanzierten KI-Unternehmens, das mit globalen Unternehmen zusammenarbeitet
- Klare Möglichkeit, eine vollständige Wachstumsorganisation aufzubauen und zu leiten
- Enger Kontakt zu Gründern und Unternehmensklienten auf höchster Ebene
- Einblick in innovative KI- und Unternehmensumwandlungsprojekte
Head of Growth Arbeitgeber: Huzzle
Kontaktperson:
Huzzle HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Growth
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Meetups oder Webinare und sprich mit anderen über deine Ziele. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du eine Bereicherung für ihr Team sein würdest. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, den perfekten Job zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Growth
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten, unverfälschten Eindruck von dir.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Rolle des Head of Growth zu tun haben. Das zeigt uns, dass du dich wirklich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Mach es klar und prägnant!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Strukturen und eine einfache Lesbarkeit. Vermeide lange Schachtelsätze und komm schnell zu den wichtigen Informationen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huzzle vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und der Vision des Unternehmens vertraut. Wenn du die Wachstumsstrategie und die Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich SAP-Consulting hat, verstehst, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im B2B-Wachstum und in der Pipeline-Generierung demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit großen Unternehmen zusammengearbeitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Deals abzuschließen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In einem schnelllebigen Startup-Umfeld ist es wichtig, dass du sowohl strategisch denken als auch praktisch umsetzen kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wo du in der Vergangenheit sowohl die Strategie entwickelt als auch aktiv an der Umsetzung gearbeitet hast.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Wenn du bereits ein Netzwerk innerhalb der SAP- oder Unternehmenssoftware-Ökosysteme hast, bringe das zur Sprache. Zeige, wie du diese Kontakte nutzen kannst, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern und wertvolle Partnerschaften aufzubauen.